Да, у меня раньше был хороший директор, но это было всего один раз. З/п, как по часам, 2 раза в месяц, премии, обязанности только прямые, задержек по времени на работе, почти, никогда не было, только в редких случаях. Да и вообще было интересно работать. Вот и вспоминаю каждый раз на новых местах работы чуть ли не со слезами на глазах.
Гость
9 апреля 2013, 11:02
У меня очень хороший руководитель. З/п во время, надо отгул (по уважительной причине)- достаточно позвонить утром, объяснить и ни разу не отказал, даже с з/п не вычитает. Подарки ребятишкам на НГ, корпоративы, сотрудникам на ДР- все за его счет. Ни разу, сколько работаю, не слышала от него ни крика, ни мата. Постоянно чувствуется, что он ценит сотрудников. И это при том, что у него свой бизнес и лет ему чуть больше 30.
Гость
8 апреля 2013, 15:44
У нас некоторые работодатели, как рабовладельцы. Мне иногда кажется, что если у нас узаконить рабство, то оно бы у нас процветало вполне
Гость
9 апреля 2013, 11:48
Оно и так процветает
Гость
9 апреля 2013, 22:18
Еще расскажу анекдот. У одного миллиардера спрашивают: как Вам удалось так разбогатеть? Он говорит: помогло убеждение, что счастье это не деньги, а самореализация. Спрашивают: каким образом? Он отвечает: смог убедить в этом подчиненных! Это в анекдоте так... А в реальной жизни люди понимают, что одной самореализации для нормальной личной жизни недостаточно. При этом, еще если работодатель экономит на всем, выплачивает серую зарплату, официальная часть далека от среднего значения в твоем городе, нетрудно понять почему люди увольняются...
Гость
9 апреля 2013, 23:38
"экономит на всем".. один работодатель экономил даже на компьютерах и столах (!) для рабочего коллектива. Когда девушка-менеджер уже разоралась, он купил стол и 1 стул. А компьютерами некоторые пользуются своими ;)
Гость
10 апреля 2013, 08:53
Гость
9 апреля 2013, 23:38
"экономит на всем".. один работодатель экономил даже на компьютерах и столах (!) для рабочего коллектива. Когда девушка-менеджер уже разоралась, он купил стол и 1 стул. А компьютерами некоторые пользуются своими ;)
И у него еще кто=то работает? Как же надо себя не уважать, ради чего Вас родители растили-учили? Уж точно не для того, чтобы большую часть суток вы ненавидили то, чем Вы занимаетесь, в каком коллективе вы работаете, без каких-либо гарантий, без достойной оплаты своего труда...
Гость
11 апреля 2013, 16:42
нет у нас ценных сотрудников. Сотрудник ценен (не или ему вбивается в голову, что он ценен для компании) ровно пока он работает за грош. Но так вечно продолжаться не может - ему тоже нужно обустраивать свою жизнь, повышается потребность в деньгах и... он сразу же перестает быть ценным сотрудником, а становится едва ли не самым бесполезным. Что мы делаем с ценными вещами? Мы их бережем, пылинки сдуваем! А что мы делаем с ценными сотрудниками?...
Гость
12 апреля 2013, 19:00
Думаю, что многие и стали большими боссами только благодаря отличным работникам.....А потом корну одели и забыли про тех кто их на пьедестал внес ....
Гость
10 апреля 2013, 12:33
А еще такое бывает: руководитель едет в командировку за границу на обучение, потом приезжает и при наладке сложного оборудования максимум, что он будет стоять рядом (а может и вообще не придти) и спрашивать: ну как, получается? Зачем ездил? Видимо в отпуск командировочный.
Гость
8 апреля 2013, 16:29
всегда смущал этот кадровический вопрос при трудоустройстве: "почему ушли с предыдущего места работы?". А то тебе не понятно почему? Терпение лопнуло, вот и ушел!
Правило №8. Берите побольше родственников и знакомых на работу. Разрешайте им все и пусть они пинают воздух 5/2. А тем кто "чужой" лучше все запрещать. Своим можно все!
Гость
9 апреля 2013, 09:10
так оно и есть во многих конторах
Гость
8 апреля 2013, 23:33
Действительно, в наше время "рабовладельцы" стремятся найти человека, который бы подчинялся во всем, все чаще кажется, что посылаю туда, не знаю куда, за тем, чтобы принести то, не знаю что. При этом работник должен быть универсален во всем, все должностные инструкции составлены так, что не подкопаешься...а если ты не из своих (не родственник, не знакомый, не друг), то тогда пиши все пропало.
Гость
9 апреля 2013, 09:14
да лана - даже если вы подписали должностную, всегда можно взять за ж..у работодателя при немеряной борзоте и доказать юридическую ничтожность договора как противоправного и не учитывающего много чего - от санпинов на рабочем месте по темперетаре и влажности до охраны труда (вообще тема - по полгода живут проверка инспекции по надхору в этой области если есть случаи травматизма или не дай бог сметрности). удачи бодаться с баранами-работодателями, наша всегда берет!
Гость
9 апреля 2013, 12:58
Гость
9 апреля 2013, 09:14
да лана - даже если вы подписали должностную, всегда можно взять за ж..у работодателя при немеряной борзоте и доказать юридическую ничтожность договора как противоправного и не учитывающего много чего - от санпинов на рабочем месте по темперетаре и влажности до охраны труда (вообще тема - по полгода живут проверка инспекции по надхору в этой области если есть случаи травматизма или не дай бог сметрности). удачи бодаться с баранами-работодателями, наша всегда берет!
Абсолютно с вами согласна. Я так своего наяальника за жабры держала всякими санпинами и законами об охране труда. Правда, ненавидел меня страшно, но... Каждому свое - я его тоже ведь любила. Как родного. А потом он ушел или его ушли.И так мне грустно стало, хоть увольняйся.
Гость
10 апреля 2013, 08:49
Мы не одной рекламной конторке работали, где дама недалекого ума и заочного образования, с несложившейся личной жизнью самоутверждается за счет менеджеров и живет только работой, потому что больше жить нечем?
Гость
13 апреля 2013, 10:39
В общем мне не стать идеальным работником, т.к. я не люблю обслуживать начальство, что оно такое хорошее
Гость
14 апреля 2013, 02:35
И те и другие - продукт российского общества. Нет настоящего гражданского общества - получайте таких руоводителей-рабовладельцев. Общество , похожее на стадо баранов , заслуживает только этого. У нас на одного более или меенее называемого "Человек" 10 подхалимов , стукачей , безразличных типов ( т.е.лишь самому хапнуть при общем ералаше)
Послушайте "тандем" , каждую встречу с лидером другого государства они начинают словами: Наш товарооборот за предыдущий год составил столько-то миллиард долларов".как будто других ценностей на земеле и не существует. Подкормили судей -стало правосудие лучше ? оставили для подкормки еще советские процессуальные законы и еще собираются подкормить , тоже самое с полицескими - стало лучше? в сводках одни полицейскиеправонарушители. про чиновников говорить нечего , уже воруют миллиардами. Так что не в частностях дело , а в самой системе гнилой , всеобщей болоте наживы любой ценой , начиная с самого верха успеть хапнуть, отсюда вся ваша философия. Страна гнеет и разваливается изнутри , это неизбежно и объективно.
Гость
9 апреля 2013, 14:45
Ага, там вам и распишут в трудовом договоре о том, что начальство будет одолевать звонками и задерживать в офисе допоздна. 50% руководителей нагло нарушают трудовой договор, а попробуешь качать права - уволят по несуществующей причине.
Гость
15 апреля 2013, 15:04
угу. или вынудят это сделать задолбав фигней всякой. профи проще контору поменять чем дисквалифицироваться на ерунде типа ... =))) начальнег что приказал сделать
Гость
8 апреля 2013, 23:08
Правило №9:когда работа больше забирает,чем дает?! когда неприятно работать с тупыми и ленивыми и вообще когда противные люди вокруг....бэ....вспомнила свою работу
Гость
8 апреля 2013, 17:11
что-то не сошлось у меня: так 6 правил или 7? или 7-е как бонус, если не удалось избавиться от работника, применив первые 6?
Гость
9 апреля 2013, 07:43
Правил конечно же семь. Спасибо, что заметили. Исправляемся. :)
Гость
9 апреля 2013, 09:28
Хозяева газовых автозаправок -воры: они лишают законных отпускных своих работников, в частности операторов,И никто не пойдет жаловаться ни в прокуратуры, ни в суды, потому что и не верят им и боятся их А хозяевам газозаправок это-наруку.они остаются при своих небедных интересах.И "их ушли"-Это система.О каком гражданском обществе может итти речь. А еще говорят с !? года: мы-не рабы...
Гость
10 апреля 2013, 08:26
А нефиг на вредных заправках работать.
Учитесь, читайте книжки, идите на нормальную работу.
Гость
9 апреля 2013, 20:18
Пользуясь случаем хотелось бы поинтересоваться вот чем. Здесь же наверняка есть люди, которых родственники или друзья, знакомые устроили на работу. Скажите как вам работается? Уважают ли вас коллеги? Какое из вышеперечисленных 7 правил можно отнести к вам?
И самое главное: не чувствуете ли вы себя неполноценными после трудоустройства чужими силами? Ведь ваше место мог бы получить более компетентный специалист, который заслужил его своим трудом..
Гость
10 апреля 2013, 10:47
Похоже, неполноценными чувствуют себя работающие рядом с такими сынками-дружками. Так как отношение со стороны начальства явно неравное.
Гость
10 апреля 2013, 13:11
Гость
10 апреля 2013, 10:47
Похоже, неполноценными чувствуют себя работающие рядом с такими сынками-дружками. Так как отношение со стороны начальства явно неравное.
Мне интересно не гнобит ли коллектив на работе их? Понятно что большая часть коллектива перед ними заискивает скорее всего.
Гость
10 апреля 2013, 14:27
Меня устраивал муж. По началу коллектив косился на "блатную" . А с меня руковдство драло три шкуры , а порой и все четыре, пока себя не показала. Проработала более 5 лет. Когда увольнялась коллеги со слезами провожали
Гость
9 апреля 2013, 14:51
Наверное этих руководителей учили уже по европейским стандартам или аналогии их.Но там другая зарплата.И евросоюз требует сократиь расходы на мунициплку а у начальников зарплата от100-300тыщЗа эту зарплату ставленик из кожи вылезет но приказ с верху будет выполнен,он ведь не собирается увольнятся.А думы народные метание и результат -одни разговоры надо уходить...и работаем там-же
Гость
10 апреля 2013, 11:23
Как уже достал этот хаос на рынке труда..
Гость
9 апреля 2013, 10:27
Если по вашему все начальники такие тупые, не правильные то как они стали начальниками? Может стоит лучше в себе покопаться чем начальника винить.
Гость
9 апреля 2013, 12:00
Никто и не говорит, что все начальники тупые. А вопрос "как они стали начальниками?" - просто верх наивности.
Гость
9 апреля 2013, 12:07
Я бы тебе минусик поставила, да регистрироваться не хочется.
Дело не в начальниках конечно же, не в экономике нашей развивающейся и не в менталитете.
Да мы все понимаем! Домик себе надо построить? сыну, дочке по квартире, по машинке, ну и так по мелочи - на отдых, ремонт евро и т.д. А денежек на все это не хватает (фирма маленькая). Вот и приходится зажимать работников, интересы их ущемлять и родню свою многочисленную пристраивать. А то как же?
Гость
9 апреля 2013, 12:12
это способ манипулирования людьми. начинаешь человека "опускать", он ищет как бы стать лучше, простейший способ - допинг деньгами. но увы - это только допинг и его применение ведёт к банальной зависимости - подчинённых от допинга, а начальник в таких конторах так и остаёся "козлом".
так что те, кто орёт про плохих начальников или реально получают мало или сознательные-интуитивные "вампиры" :).
Гость
9 апреля 2013, 10:37
по большому счёту есть два типа людей - одни бояться стабильности, другие бояться нестабильности... или так.. одни бояться "завтра", другие "вчера". А зарплата.. зарплата больше волнует тех, кто не всё самое необходимое себе купил и по моему опыту мотивирует её изменение в +- очень плохо, только в случаях сравнения с коллегами в других организациях это имеет значение.
Гость
9 апреля 2013, 12:01
А Вас значит зарплата не волнует? Вы живете, чтобы работать?
Гость
9 апреля 2013, 13:05
Гость
9 апреля 2013, 12:01
А Вас значит зарплата не волнует? Вы живете, чтобы работать?
Нет, он живет ради блага Родины. Альтруист вы наш
Гость
9 апреля 2013, 13:46
Гость
9 апреля 2013, 12:01
А Вас значит зарплата не волнует? Вы живете, чтобы работать?
ну, судя по стилю написания и грамматике, товарищ пока в принципе не знает ни что такое семья-дети, ни что такое нужда и безденежье, ни, разумеется, что такое ипотека. Т.е. либо школьник-студент-теоретик, либо "сынок"
Гость
8 апреля 2013, 14:13
Заголовок какой-то не на русском языке. Уйти можно от кого-то или кому то. Понятнее было бы как избавиться или как лишится. А в целом статья хорошая, со смыслом.
Гость
8 апреля 2013, 21:46
"уйти" обратное от "найти"))
Гость
9 апреля 2013, 09:10
его "ушли" - устоявшися термин у кадровиков при "вадавливании" неугодного сотрудника любыми способами
Гость
9 апреля 2013, 16:58
Улыбнуло)))
Гость
12 апреля 2013, 08:03
очень трудно поднять коллектив на коллективный протест!даже если работодатель,будет жестко прессовать и ущемлять коллектив!это лишний раз,потверждает о страхе и ленности коллектива.а вот,что бы придавить работодателя к стенке,нужно малое-сплоченный коллектив!
Гость
14 апреля 2013, 23:21
А поднять коллектив на коллектив труд - это легко? Или тунеядцам проще всего протестовать? ;)
Гость
12 апреля 2013, 08:44
Да, у нас для большинства работодателей сейчас критерий выбора сотрудника таков: "готовность подчиняться любому приказу, просьбе, прихоти Господина начальника" Креативных обычно не любят, потому что их супер идеи денег не приносят "от тебя никакой пользы, одни затраты". Профессионалов в своем деле зачастую потому, что они знают и умеют больше начальства, а как выше сказано, "начальник всегда прав" А про сотрудников, которые возмущаются чему либо - я вообще молчу. Еще не хватает пункта "Преврати делегирование обязанностей в полное перекладывание их на сотрудников безо всякого разбора"
Главный инженер сегодня кружки за всеми моет, а секретарь годовой бухгалтерский отчет составляет. А чего? Пусть работают! Нечего чаи гонять!
Гость
13 мая 2013, 22:29
Соглашусь, полностью с вами. Мой работодатель до того "насокращал расходы на оплату труда", что на меня бухгалтера возложил обязанности кадровика, логиста, диспетчера, финансового контролера, я молча проглатывала это , "как же тяжелые времена" надо затянуть потуже . И ведь не спросили даже ,а умею ли это делать ,а если у меня на это компетенции, а зарплату не хотите ли прибавить?!.Наплевать, лишь бы процесс не прерывался, Терпение лопнуло , когда штамп медсестры положили на стол " какая разница кому ставить печать?" Господа начальники, а как же техника безопасности, охрана труда,это ведь не только поставит штамп " медосмотр пройден". Все что сейчас творится с рынком труда похоже на охоту паука на муху, работодатель затягивает в свою паутину под названием "дружный коллектив, достойная зарплата, корпоративная культура и пр"и если попался то терпи или вырывайся на волю.Хочется уже повесить на вход на работу известную вывеску на лагере Арбайт махт фрай, что означает Труд освобождает,или рабство,по моему это слово уже упоминалось...
Гость
11 апреля 2013, 20:35
Работаю в лукойлперми. Все пункты совпадают до одного.
По началу я работала с радостью, начальница была просто душка, потом началось...у нее дома проблемы, значит проблемы должны быть у всего коллектива..., как так, у нее настроение плохое, а у тебя хорошее, надо испортить, найти причину, чтобы "докопаться" до работы... Терпела я года 3, честно скажу держала большая з/п, и без задержек, устраивал график работы, не было никакого контроля, на предмет, надо куда то идти- иди пожалуйста, в этом плане все было супер! Но поверьте, когда отношение начальника к тебе- хуже некуда, и ты идешь утром на работу как на каторгу, то этот жирный минус затмевает все +. Поэтому я ушла, сейчас работаю сама на себя, сама себе начальник и подчиненный.
Гость
9 июня 2013, 06:14
Начальниками становятся:
1. благодаря родственным связям,
2. через "бутылку" (друзья, бывшие одноклассники, приятели по спорту),
3. через "постель".
Когда человек трудоустраивается через собеседование с него требуют и опыт работы и образование и личные качества, и другое дело такие вот руководители, где не обязательно обладать ничем, кроме папы (любовника) директора. Сами понимаете, что таланты таких людей не высоки, отсюда и бардак к конторах.
Гость
8 апреля 2013, 14:58
давно все хочу уволиться от самодуров начальников, но никак не найду что то подходящее... приходится мириться и смамому планировать что делать и не делать на работе!
Гость
10 апреля 2013, 13:17
Умному человеку работу найти не сложно, а нет мозгов терпи. (фраза не к конкретному человеку0 а в принципе)
Гость
22 апреля 2013, 21:51
Гость
10 апреля 2013, 13:17
Умному человеку работу найти не сложно, а нет мозгов терпи. (фраза не к конкретному человеку0 а в принципе)
Ты не прав.
"Таланту нужно помогать, а бездарность - сама прорвётся".
Так же и в жизни.
Гость
22 июня 2013, 19:54
Гость
10 апреля 2013, 13:17
Умному человеку работу найти не сложно, а нет мозгов терпи. (фраза не к конкретному человеку0 а в принципе)
ничего подобного! как раз чаще всего работодатели любят людей со средним и небольшим умом. считается, что они непритязательны, неопасны в интригах и уж точно не составят в будущем конкуренции начальнику. кроме того, умный человек на что попало не кидается, внимательно изучает условия: если вы с лёгкостью устраиваетесь, чтобы через неделю-две сбежать и снова с лёгкостью устроиться и т. д., то человек с мозгами как раз предусмотрит, изучит предлагаемые условия, взвесит и либо откажется, либо будет терпеть, но СОЗНАТЕЛЬНО. так что не надо, уважаемый, бросаться фразами. не судите об умных, если не в состоянии их понять.
Гость
12 апреля 2013, 15:40
По-моему, лучший способ ориентирования и оценки сотрудника: конкретный результат. Руководитель должен дать чёткую цель (в идеале - выраженную в цифрах), а работник - сделать всё для её достижения. Сейчас всё чаще вижу, как работники пытаются только сокращать круг своих обязанностей и всеми силами прикрыть свою *опу (подставив при этом других). Думать в интересах предприятия - не слишком частая привычка у людей, к сожалению. А вот тех, кто действительно работает на результат и заботится о том, чтобы предприятие добивалось своих целей, вменяемые работодатели замечают и ценят. Косячных и начальников, и сотрудников тоже полно. Поэтому в рамках действующей модели экономики в нашей стране очень логично сажать людей на процент от прибыли - мотивация выше. В том числе и у АУПа, и у бухгалтеров...
Гость
14 апреля 2013, 23:26
Полностью с вами согласен! 2 руками "за". Только вот есть небольшая проблема даже среди якобы продвинутых работодателей - почти никто не готов мотивировать %% от выполненной работы или от прибыли. Большинство любит придумывать оклады и какие-то непонятные премии. Я вообще считаю, что з.п. должна быть у всех сдельная, тогда все эти дебаты про несправедливость в доходах уйдут в прошлое.
Гость
15 апреля 2013, 10:06
Гость
14 апреля 2013, 23:26
Полностью с вами согласен! 2 руками "за". Только вот есть небольшая проблема даже среди якобы продвинутых работодателей - почти никто не готов мотивировать %% от выполненной работы или от прибыли. Большинство любит придумывать оклады и какие-то непонятные премии. Я вообще считаю, что з.п. должна быть у всех сдельная, тогда все эти дебаты про несправедливость в доходах уйдут в прошлое.
Как можно сдельно оценить работу к примеру бухгалтера? Сдельно можно отценивать только всяких манагеров.
Гость
15 апреля 2013, 17:01
Гость
14 апреля 2013, 23:26
Полностью с вами согласен! 2 руками "за". Только вот есть небольшая проблема даже среди якобы продвинутых работодателей - почти никто не готов мотивировать %% от выполненной работы или от прибыли. Большинство любит придумывать оклады и какие-то непонятные премии. Я вообще считаю, что з.п. должна быть у всех сдельная, тогда все эти дебаты про несправедливость в доходах уйдут в прошлое.
РасскАжите, как сисадмину работать на сдельщине?
Гость
11 апреля 2013, 19:40
Самое обидное, когда работадатель не платит вовремя зарплату начинающим специалистам. У них практически сразу пропадает интерес и желание трудиться! Да и хороших и грамотных людей ещё нужно поикать!
Гость
11 апреля 2013, 20:38
За такую зарплату которую платят большинству начинающих специалистов желания трудиться в принципе не возникает, лучше манагером пойти или еще каким чернорабочим там зарплата и то выше.
Гость
13 апреля 2013, 15:57
Гость
11 апреля 2013, 20:38
За такую зарплату которую платят большинству начинающих специалистов желания трудиться в принципе не возникает, лучше манагером пойти или еще каким чернорабочим там зарплата и то выше.
Ну конечно, надо еще со школы всем зарплату не меньше 25000 ставить! Держи карман шире! Опыт надо заработать и высокую зарплату надо заслужить. А не то самое частое мое развлечение как менеджера по персоналу - читать резюме таких молодых специалистов без опыта работы или с минимальным, претендующих на зарплату моего уровня и выше. Продолжайте в том же духе!
Гость
13 апреля 2013, 21:17
Гость
13 апреля 2013, 15:57
Ну конечно, надо еще со школы всем зарплату не меньше 25000 ставить! Держи карман шире! Опыт надо заработать и высокую зарплату надо заслужить. А не то самое частое мое развлечение как менеджера по персоналу - читать резюме таких молодых специалистов без опыта работы или с минимальным, претендующих на зарплату моего уровня и выше. Продолжайте в том же духе!
тебя на работу по блату взяли. Таким как ты рот лучше вообще не открывать.
Гость
9 апреля 2013, 13:53
Человек, который приходит в новую контору ОБЯЗАН ознакомиться с трудовым распорядком на данном предприятии и если ему что-то не нравится - не устраиваться на данную работу. Свобода выбора есть всегда. Но если Вас заставляют вJobывать согласно контракту, то не выJobывайтесь...
Гость
9 апреля 2013, 14:27
не раз уже обсуждалось, что приличных мест мало, а людей много. кто кормить то будет пока работу ищешь? Вот и приходится права свои защищать. Не законным, так другим способом.
Гость
9 апреля 2013, 14:51
в том-то все и дело, что сбобода выбора - "как бы есть". Насидевшись на огрызках, люди вынуждены принимать любые условия ради лишних 5 тысяч рублей, что бы его дети не провожали голодными взглядами чужих детей. Вопрос в том, что права работников у нас защищены несколько не достаточно, поэтому к рабочей силе многие относятся как к расходному материалу, и штатная иерархия превращается в схему "холоп и его барин". Очень удивляет когда на эти утверждения говорят о том, что работать у нас не хотят, зато хотят гости из ближнего зарубежья. НО! Задача нашего правительства обеспечить нормальную жизнь своим, а у нас идут по принципу "не хочешь за чашку риса вкалывать, найму таджика", а не по принципу "таджиками мне обойтись не дадут, поэтому нужно мотивировать своих". В корне не нормально обвинять в нежелании работать за гроши.
Гость
10 апреля 2013, 08:28
Гость
9 апреля 2013, 14:51
в том-то все и дело, что сбобода выбора - "как бы есть". Насидевшись на огрызках, люди вынуждены принимать любые условия ради лишних 5 тысяч рублей, что бы его дети не провожали голодными взглядами чужих детей. Вопрос в том, что права работников у нас защищены несколько не достаточно, поэтому к рабочей силе многие относятся как к расходному материалу, и штатная иерархия превращается в схему "холоп и его барин". Очень удивляет когда на эти утверждения говорят о том, что работать у нас не хотят, зато хотят гости из ближнего зарубежья. НО! Задача нашего правительства обеспечить нормальную жизнь своим, а у нас идут по принципу "не хочешь за чашку риса вкалывать, найму таджика", а не по принципу "таджиками мне обойтись не дадут, поэтому нужно мотивировать своих". В корне не нормально обвинять в нежелании работать за гроши.
В чем проблема? Учитесь, читайте книжки и доказав свою полезность и уникальность идите на хорошую работу. Где все по правилам, по нормам и зарплата высокая.
Гость
11 апреля 2013, 13:42
Очевидно, хаос на рынке труда будет продолжаться.
Работодателям по-прежнему будут даны официально неозвученные привилегии нарушать все писаные и неписаные законы,не выплачивать вовремя зарплаты,не соблюдать моральные и этические нормы и т.д.Видимо,должен произойти какой-то всеобщий коллапс и кризис на рынке труда,который промоет заплывшие мозги всем:и самим работотателям и их финансовым и прочим регуляторам.
Возможно,это скоро произойдет:ведь невозможно же все время двигаться в прошлое и в застой когда все окружающие ("враждебные"?) страны так быстро движутся вперед.
Гость
12 апреля 2013, 10:20
таких работодателей надо наказывать.
Сколько обнальщиков, оформленных за свой счет работников, девочек без декретных. Сообщайте в органы, даже онлайн заявления принимают. Не все заявления дойдут, но тот горе-бизнесмен, который действительно заслужил своими действиями и своим отношением к людям, обязательно обратит на себя внимание налоговой, трудовой инспекции и других органов.
Гость
8 апреля 2013, 15:07
Маладцы!!!!!!
Гость
10 апреля 2013, 14:51
Хорошо, когда золотая середина. И платят нормально, и работа нравиться. Жаль, что кушать хочется каждый день.
Гость
11 апреля 2013, 21:08
Работаю на почте оператором. "Почта России" соблюдает все эти правила на 110 %. Ну может быть кроме 2 (не задерживают, но не и так зарплата не ахти) и 7 (больничный взять можно, только потом в отношениях с коллективом будут проблемы, т.к. они останутся без выходных).
Гость
12 апреля 2013, 09:41
Я раньше работал на предприятии простым исполнителем и вырос до директора, видел все что людям не хватало, думал приду к власти и все дам, пришел дал, люди приняли это как должное, и уже и этим не довольны, осталось только штаны снять. вообщем пришел к выводу что люди на словах все умные и самоорганизованные, но на самом деле это неорганизованная, тупая, жадная масса. Честно к таким неожиданным для себя выводам пришел, поэтому прошу людей включить мозг и думать так же в интересах предприятия, ведь вы образуете с ним единый организм, и от работы каждого элемента зависит успех всей компании и вас в том числе. И если человек рядом с вами не работает значит он крадет время и деньги не только у компании а и у вас, повернитесь и дайте ему в лоб.
Гость
12 апреля 2013, 11:49
Человеку сидящему на окладе на успех компании както пофиг, успех компании в данном случае весь пойдет руководству и высшему менеджмену, а обычным людям ничего не перепадет или перепадут крохи с барского стола.
Гость
12 апреля 2013, 16:25
Уважаемый директор. Когда руководитель говорит "у тебя рабочий день ровно до 5, а не до 16.45", при этом отвлекая по своим рабочим делам в мой Законный Обед. И не стимулирует мою трудовую деятельность премиями, а только окладом. Мне как то пофиК сколько прибыли данный руководитель получит в этом месяце ;)
Гость
15 апреля 2013, 21:39
пособие работодателю Как «уйти» ценного сотрудника
Гость
12 апреля 2013, 15:22
А может быть надо сначала работать, а потом требовать? У нас теперь вообще работать не кто не хочет. И не тот ли Запад на который так все охотно кивают спрашивал у граждан, что ты, можешь сделать для страны? Получать не вкладывая невозможно! Это распространяется на все сферы жизни, в том числе и на работу.
Гость
12 апреля 2013, 16:30
Я приносила фирме деньги на должности не относящейся к продажам. За это мне не платили ничего. Поэтому твои утверждения абсолютно никак не относятся к реальности. К тому же все работники и так сначала работают, а потом уже получают деньги либо в конце месяца, или вообще с отсрочкой 2 недели.
Гость
14 апреля 2013, 23:23
Полностью согласен!!!!!!!!!!!!!! Сейчас людей, которые реально дают какой-то результат на работе - единицы!!!!!!!! А вот з.п. себе требуют все, причем немаленькую!
Гость
14 апреля 2013, 23:27
Гость
12 апреля 2013, 16:30
Я приносила фирме деньги на должности не относящейся к продажам. За это мне не платили ничего. Поэтому твои утверждения абсолютно никак не относятся к реальности. К тому же все работники и так сначала работают, а потом уже получают деньги либо в конце месяца, или вообще с отсрочкой 2 недели.
А ты хочешь сначала получить аванс, а потом чтоб за тобой бегали и уговаривали выполнить работу? Вечером стулья - утром деньги! И никак иначе!
Гость
9 апреля 2013, 09:16
Народ в России обленился, работать физически не хотят, все делают гастрабайтеры, опасаюсь следующей стадии отупения. Сейчас каждый норовит в чиновники от власти или крупного бизнеса, свой бизнес никто не начинает, только нацмены еще шевелятся. А понты и запросы как у порядочных.
Гость
9 апреля 2013, 13:38
Вы несколько непоследовательны - 1. Вы ставите в прямую зависимость физическую работу, где нужен не столько ум, сколько навык и при этом опасаетесь отупения из-за того, что народ в России не желает выгребать фекалии и разгружать картошку в магните за копейки... 2. Никто из народа в чиновники не лезет, народу туда не пущают, народ все больше ищет стабильную работу с приличным заработком. 3. Свой бизнес открыть без крыши и волосатой лапы практически невозможно, а торговлю помидорами с огорода и трусами с лотка - хоть и легко, т.к. взяток огромных не требует, но бизнесом назвать сложно. 4. Не судите по себе, "непорядочных" надо начинать выискивать с зеркала.
Гость
12 апреля 2013, 20:22
Гость
9 апреля 2013, 13:38
Вы несколько непоследовательны - 1. Вы ставите в прямую зависимость физическую работу, где нужен не столько ум, сколько навык и при этом опасаетесь отупения из-за того, что народ в России не желает выгребать фекалии и разгружать картошку в магните за копейки... 2. Никто из народа в чиновники не лезет, народу туда не пущают, народ все больше ищет стабильную работу с приличным заработком. 3. Свой бизнес открыть без крыши и волосатой лапы практически невозможно, а торговлю помидорами с огорода и трусами с лотка - хоть и легко, т.к. взяток огромных не требует, но бизнесом назвать сложно. 4. Не судите по себе, "непорядочных" надо начинать выискивать с зеркала.
Я открывала бизнес по продаже фруктов-овощей, никаких проблем. У Вас был опыт?
Гость
13 апреля 2013, 11:55
Гость
12 апреля 2013, 20:22
Я открывала бизнес по продаже фруктов-овощей, никаких проблем. У Вас был опыт?
бизнес ;) ларек...
Гость
8 апреля 2013, 15:05
Супер, все правильно!!!!!
Гость
9 апреля 2013, 09:02
Очень хорошая статья! Всё по делу. Нашим начальникам не мешало бы почитать, да боюсь, они себя в ней не узнают.
Гость
22 июня 2013, 20:09
они себя узнают в статье о том, как надо увольняться
Гость
9 апреля 2013, 19:32
Капитан очевидность статью писал явно...
Гость
10 апреля 2013, 08:29
Вы правы.
Гость
11 апреля 2013, 22:46
К начальству отношусь все-таки с уважением. В отпуск уйти можно без проблем. Зарплата выплачивается стабильно и вовремя. Оплата труда достойная + возможность частной подработки. Пожаловаться можно бы на отсутствие соцпакета, но доп.доходы с лихвой покрывают все текущие расходы на проезды, питание и связь. Да и с выходными более-менее порядок. Даже время на семью всегда находится, в т.ч. по неотложке. Пока ни разу такого не было, чтоб работодатель навязал незаконные условия труда. Пожелаю и всем того же!
Гость
12 апреля 2013, 08:03
Скажите, пожалуйста, где вы работаете? Я к Вам хочу....
Гость
9 апреля 2013, 09:02
Действительно хочется бежать порой с работы из за самодурства руководства, из за того что твой начальник раскидывает свои обязанности на подчинённых и приходит за зарплатой на работу , порой не может разрулить конфликт между подчинёнными , впрягаясь не за специалиста приносящего пользу компании, а за бестолкового знакомого.
На конец месяца чтобы не провалить план и прикрыть свой зад, обещает горы золотые.
А после не может вразумительно объяснить подчинённым , почему так мало. Или изначально знает что они ни чего не получат, прикрываясь интересами компании.
Приходится уходить с хорошей зарплаты на другую работу, в надежде что этот чудо руководитель сядет в лужу, т.к он не знает как делать ту или иную работу, потому что за него делал её ушедший специалист.
Гость
9 апреля 2013, 15:31
,Прямо про Музей обороны Царицына, все пункты сходятся. Остается добавить ко всему склочный коллектив... и будет Ад.
Гость
31 июля 2013, 22:01
В аэропорту Сочи самодуров от армии полно
Гость
10 апреля 2013, 18:57
Не забывайте правило: Я начальник-ты дурак, ты начальник - я дурак! Не критикуйте начальника , а попытайтесь стать им.
Сейчас-1°C
облачно, без осадков
ощущается как -1
1 м/c,
зап.
766мм 89%Как «уйти» ценного сотрудника: семь правил