А почему не говорят о кадровиках- ведь у них очень сложная и ответственная работа.
Почему эти специалисты не востребованы на рынке труда.
Ведь путь до Директора по персоналу лежит через начальника отдела кадров. В Самаре многие Директора по персоналу вообще не знакомы с делопроизводством- чуть что сразу бегут к кадровику. А зарплаты у них выше почему-то.
Гость
19 июня 2013, 17:17
Нет лучшей мотивации, чем зарплата. Никаким корпоративным духом и прочей воспитательной работой не задержишь работника, если зарплата его не устраивает. Лучше специалистам платить, чем болтунам.
Мляяя... телепузики. "Обнимемся!" Может и вправду стоит з/п повысить. А то на 15-20 тыс. идет тока молодежь сразу после института. Опытных специалистов такая зарплата не еб.... эм... не мотивирует.
Гость
20 июня 2013, 09:33
Действительно, для персонала нет лучшей мотивации, чем конкурентная заработная плата, а тренинги и мероприятия по развитию персонала ничего не дают, только зря переводится бумага. В Самаре мало компаний, которые вдумчиво подбирают себе кадровых специалистов. Например, Самарской компании "Э***с" требуется менеджер по персоналу, причем обязательно девушка. Спустя определенное количество времени они снова дают объявление о подборе специалиста, но уже на место ушедшей в декрет. Затем ситуация повторяется. Вопрос: у них там конвейер по отправлению в декрет? Какой же толк от таких специалистов?
Гость
20 июня 2013, 12:02
девушки поддерживают демографический процесс. это же хорошо.
Гость
20 июня 2013, 12:43
Гость
20 июня 2013, 12:02
девушки поддерживают демографический процесс. это же хорошо.
Мужикам там тоже хорошо!
Гость
20 июня 2013, 22:28
Гость
20 июня 2013, 12:43
Мужикам там тоже хорошо!
там текучесть в подборе вовсе и не из-за декретных отпусков
Гость
21 июня 2013, 14:56
В Эл--се политика руководства специфичная. Лично знаю 2-х менеджеров по персоналу, работавших в Эл--се в разное время- адекватные люди больше 3-х месяцев не задерживаются.
Гость
24 сентября 2013, 11:48
Сама лично приходила на собеседование в эту компанию на вакансию менеджер по персоналу. Все дело в неадекватном руководстве, которое задает вопросы, не относящееся к прямым обязанностям и серая зарплата. Уважающий себя специалист там работать не будет.
Гость
21 июня 2013, 10:01
А еще руководители предпочитают брать малоопытных девушек, потому что боятся, что женщина с опытом работы может составить им конкуренцию. И не дай Бог, подвинуть их с их собственного места
Гость
25 июня 2013, 13:47
Все это только пустые слова, на деле все наоборот, нужны неквалифицированные рабы! Потому что думающий человек опасен для работодателя и властей .
Гость
26 июня 2013, 13:28
Сейчас работодатели ориентируются не на опыт и знания кандидата,а на "планку" заработной платы,которую тот в свою очередь ставит. Чем меньше просит кандидат,тем больше ему рады. В Москве и Питере все иначе, видимо это прерогатива провинций.
Гость
23 июня 2013, 09:51
вообще на данный момент ценится рабочий технических специальностей.
Гость
25 июня 2013, 18:24
И не забудьте, что он возрастом должен быть не более 40, а то вдруг умнее работодателя окажется.
Гость
3 июля 2013, 14:27
Профессиональный HR - "штучный товар". Большинство из них делает умный вид на собеседовании и задаёт множество вопросов, цель которых оправдать существование собственно HR-а. Это прямое следствие того, что они сами не понимают какие качества должны быть у работника для выполнения конкретной работы. Нет лучшего эйчара, чем непосредственный будущий начальник работника, а ещё лучше - самый главный начальник.
Гость
5 июля 2013, 15:34
Кадровики малообразованные и тупые люди незнающие Трудового Кодекса (что шалавистового вида девицы, что почти беззубые старухи!) - Лезут в трудовую книжку и начинают орать, а почему оттуда уволился и сколько тебе там-то платили... И ты на все вопросы начинаешь отвечать: платили мало и далеко было ездить!
Гость
22 июля 2013, 11:29
Если на меня где-то начинают орать, я просто ухожу, иногда сказав пару слов(ну вы поняли). Смысла ждать от такой шараги нормальной работы нет.
Гость
12 июля 2013, 20:53
от кадровика мало что зависит по подбору персонала. они должны правильно дошовора оформлять и всякие бумажные вещи.
я сколько ездил на собеседования, так с ними беседовать по техническим вопросам (ИТ) бестолку. для меня они являлись только барьером. Почему то кадровички смотрят только на внешность.
когда договорился побеседовать непосредственно с рукодителем, товзяли на другую работу быстро .
Сейчас-11°C
облачно, без осадков
ощущается как -11
0 м/c,
сев.
745мм 100%HR-специалисты: кадры решают все