Как устроиться на хорошую работу

Городской портал Samara24.ru выяснил всё про хитрости работодателей и про то, как удачно пройти собеседование. При приеме на работу кандидатов поджидают различные тесты: на стрессоустойчивость, на умение работать в коллективе, на профессионализм и прочие очень нужные работодателю качества. От того, как вы будете готовы к разговору с будущим боссом, будет зависеть ваш дальнейший успех в получении работы. Чтобы с честью выдержать все испытания и получить вожделенную должность, нужно кое о чем знать заранее. Топ-6 коварных вопросов Вот список вопросов, которые часто задают и на которые нужно уметь отвечать: 1. Почему вы хотите работать именно у нас? Одной из основных причин отказа в приеме на работу является отсутствие знаний о компании и отрасли. Поэтому до собеседования обязательно нужно побольше разузнать о компании, в которую вы пришли с намерением работать: это поможет вам прибегнуть к такому действенному приему, как лесть. Говорите о том, какая замечательная эта компания, лидер на рынке, предоставляющая возможности карьерного роста и приобретения полезного опыта. Вскользь пройдитесь по основным конкурентам фирмы. Можно еще сказать, что ваши личные интересы совпадают со сферой деятельности компании: к примеру, вы давно мечтали попробовать себя в роли менеджера по продажам или вас интересуют интернет-технологии. 2. Почему нам стоить взять именно вас? Помните, что компании работник нужен не в качестве хорошего человека, а в качестве хорошего работника, который будет выполнять определенные функции. Во-первых, покажите, что вы знакомы с делами компании, и именно в это русло направьте информацию о своих профессиональных навыках, о том, чем вы можете быть полезны работодателю на этой должности. И только потом похвалите себя за пунктуальность, ответственность, обучаемость и прочие ваши достижения. 3. Вспомните случай из практики, когда вы решили проблему нестандартным путем? Заранее обдумайте ответ на этот вопрос. Вы должны продемонстрировать, как дипломатично вы умеете выходить из сложных, конфликтных ситуаций: чтобы при этом никто не остался в обиде, а вы вышли победителем. Ситуация, сами понимаете, может быть как реальная, так и вымышленная. 4. Ваши главные достижения на прошлом рабочем месте? Отвечайте честно, припомнив все свои заслуги дома, до собеседования. Неудобно будет, если вы перед будущим начальником будете лепетать что-то невнятное или возникнет неловкая пауза, во время которой вы будете мучительно соображать и неизвестно, сообразите ли. Подкрепляйте свои слова цифрами. 5. Почему вы уволились с прошлой работы? Очень скользкий вопрос. И задается он, чтобы понять: долго ли вы проработаете на новом месте и не сбежите ли, когда вам надоест или подвернется более благоприятная возможность. Отвечая, не вините компанию, в которой вы работали, не говорите, что у вас был плохой начальник и злые сотрудники, невыгодные условия труда, несолидная организация и прочее. О вас могут подумать, что вы плохо сходитесь с людьми, нытик и не цените себя как специалиста. Избегайте и жалоб относительно низкой зарплаты: вы покажетесь меркантильным типом, работающим ради денег, а не на благо компании, хотя одно другому не мешает. Лучше говорите про отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста, желание развиваться и расти как специалист. Или уклончиво ответьте «по семейным обстоятельствам»: например, переехали, должны были ухаживать за больным родственником и так далее. 6. Каковы Ваши слабые стороны? Честный ответ не повысит ваш рейтинг в глазах работодателя, так что никогда не отвечайте прямо на этот вопрос. Слукавьте, указав с грустным выражением лица такой недостаток, который был бы логическим дополнением ваших достоинств. Но здесь главное не переборщить. Вместо P.S. Придя на собеседование, помните: требования к кандидату – не догма, а примерные ориентиры. Не робейте, если вы подходите не по всем пунктам и не знаете английский как сама королева Елизавета II. Побольше уверенности в том, что вы справитесь с возложенными на вас обязанностями, принесете пользу компании и сами будете получать удовольствие от новой работы. Совет психолога Как отвечать на бестактные вопросы На собеседовании вам могут задавать провокационные вопросы, чтобы понять, насколько вы стрессоустойчивы и умеете ли держать себя в руках во всяких неудобных ситуациях. Совет здесь один: не демонстрируйте эмоции и не теряйте чувства собственного достоинства. Одинаково плохим исходом будет ситуация, если вы покраснеете, смутитесь, опустите взгляд или расплачетесь или, наоборот, перейдете в открытую контратаку со скандалом, оскорблениями и хлопаньем дверью. Отвечайте спокойно и хладнокровно: «Я не намерен(а) это обсуждать, пожалуйста, закончим на этом». Тактично поставьте собеседника на место. Анна Выголова фото freestockphotos