Как-то пригласили на собеседование в банк и первый вопрос ко мне был о частой смене работы (за 2 года 4 рабочих места), при том, что у самих данная вакансия руководящей должности висит каждый три месяца. В общем, встретились два героя статьи))))))))))
Гость
17 февраля 2014, 11:22
Все проблемы от того, это касается в большей степени высокооплачиваемых гос. компаний и гос. учреждений, что начальники назначаются по блату или по "любви" к вышестоящему начальнику. Обычно они не владеют квалификацией своих подчиненных, не говоря уже об их подмене в случае необходимости. Их цель не "подставиться" самому, и в любом случае найти "стрелочника". И это принимается руководством в настоящее время как норма. Вот и показывают вышестоящим свою значимость такие начальники скотским отношением к подчиненным. Это раньше, чтобы стать начальником, надо было начинать с должности простого специалиста и показать себя. Сейчас - блат, знакомства, административный ресурс (папа влиятельный) и т.п.
Гость
17 февраля 2014, 15:58
Поверьте моему опыту, "раньше" было значительно хуже.Если "раньше" - при коммуняках, то кроме перечисленного Вами,добавлялось условие в виде членства в КПСС, а это автоматически погружало в "царство лжи" покруче нынешнего. На моем веку - сотни поломанных судеб, нереализованных потенциалов,спившихсся талантов. Обыденным явлением было два высших обр- я у слесаря 5-го разряда или увольнение специалиста освоившего две смежных профессии и работающего за троих с10% надбавки по принципу : у Нас незаменимых нет. И т.д.
Гость
17 февраля 2014, 23:30
Гость
17 февраля 2014, 15:58
Поверьте моему опыту, "раньше" было значительно хуже.Если "раньше" - при коммуняках, то кроме перечисленного Вами,добавлялось условие в виде членства в КПСС, а это автоматически погружало в "царство лжи" покруче нынешнего. На моем веку - сотни поломанных судеб, нереализованных потенциалов,спившихсся талантов. Обыденным явлением было два высших обр- я у слесаря 5-го разряда или увольнение специалиста освоившего две смежных профессии и работающего за троих с10% надбавки по принципу : у Нас незаменимых нет. И т.д.
Членством в КПСС пользовались только желающие попасть на тепленькое место на партийную работу (как в настоящее время в депутаты). А оценку работы руководителей давали коллективы, в т.ч. и на партийных собраниях на которых более 80% рабочие и рядовые специалисты . Раньше не юлили перед начальством, особенно рабочие . Если не тянешь, так и скажут. После вузов попадали на работу мастерами, специалистами в рабочие коллективы. В аппарат управления брать запрещалось. Начальниками отделов, директорами становились только показавшие себя начиная с мастеров, специалистов цехов предприятий. А "блатные" старались попасть в аппараты комсомола и КПСС, там зарплата и всякие льготы были гарантированы. А специалисты после вузов часто добровольно работали на рабочих специальностях, тк. зарплаты многих рабочих, особенно сдельщиков были больше зарплат директоров Это было нормой и никого не удивляло.
Гость
18 февраля 2014, 13:04
"Начальник не владеет квалификацией своих подчинённых"
Видимо, в вашем понимании, начальник -- это такой ухарь, который может заменить ВСЕХ своих подчинённых, а то и всё своё подразделение.
Ну что за бред???
Руководитель -- это отдельная профессия.
А вы тут толкуете про играющего тренера.
Гость
17 февраля 2014, 17:16
Скажите, кроме менеджеров по продажам других специалистов не бывает?
Гость
17 февраля 2014, 18:50
Конечно нет ! У нас тип экономики "посредник на посреднике сидит и посредником погоняет".
Гость
17 февраля 2014, 19:11
В Че точно 90% - АП (активных продавцов). Потому что зачем работодателям ломать головы, создавать идеи, что-то изобретать, налаживать производство и брать на себя повышенные риски и ответственность? Нет! Лучше вложить 200 т.р. проделать "гигантский труд" по выбору поставщиков, которых пруд пруди с "суперскидкой 1%", проделать гигантскейший труд по оформлению ООО (переписать листочки в налоговой это ведь ручку держать надо!), заплатить за аренду офиса и даже купить туда стул, стол, принтер, факс и ноутбук с интернетом. А вот кому это втюхивать на таких "суперусловиях" работодатель не хочет (это ведь нервы, получать отказ за отказом и делать по 100 званков в день). А для этого будет нужен ... суперчудоактивнокоммуникабельный продажник - принять его на исп. срок 2 месяца неоффициально и сказать - все в твоих руках! Вот тебе зп в 15000 (это если план выполнишь!) плюс 5% с продаж (остальные 65% себе, любимому!). И все - пинаешь его а он тебе приносит деньги, окупаемость колоссальная, а еще лучше если ответственный - тому карьерный рост чтоб пинал других а самому - в теплое местечко! А продажники на это и ведутся. А если б бойкотировали работодателей, вот тогда бы те начали голову ломать как нормальную компанию построить, а не офисную соковыжималку для содержания своего пуза и центра удовольствий.
Гость
17 февраля 2014, 20:58
Гость
17 февраля 2014, 19:11
В Че точно 90% - АП (активных продавцов). Потому что зачем работодателям ломать головы, создавать идеи, что-то изобретать, налаживать производство и брать на себя повышенные риски и ответственность? Нет! Лучше вложить 200 т.р. проделать "гигантский труд" по выбору поставщиков, которых пруд пруди с "суперскидкой 1%", проделать гигантскейший труд по оформлению ООО (переписать листочки в налоговой это ведь ручку держать надо!), заплатить за аренду офиса и даже купить туда стул, стол, принтер, факс и ноутбук с интернетом. А вот кому это втюхивать на таких "суперусловиях" работодатель не хочет (это ведь нервы, получать отказ за отказом и делать по 100 званков в день). А для этого будет нужен ... суперчудоактивнокоммуникабельный продажник - принять его на исп. срок 2 месяца неоффициально и сказать - все в твоих руках! Вот тебе зп в 15000 (это если план выполнишь!) плюс 5% с продаж (остальные 65% себе, любимому!). И все - пинаешь его а он тебе приносит деньги, окупаемость колоссальная, а еще лучше если ответственный - тому карьерный рост чтоб пинал других а самому - в теплое местечко! А продажники на это и ведутся. А если б бойкотировали работодателей, вот тогда бы те начали голову ломать как нормальную компанию построить, а не офисную соковыжималку для содержания своего пуза и центра удовольствий.
Согласна на 100 %. Так всё и есть в городе Че... Печалька...
Гость
17 февраля 2014, 19:26
Работаю в гос. учреждении, водителем уже более 20 лет. Недавно узнал, что у водителя соседней машины, который отработал один месяц, зарплата 70 тыс. а у меня 12. Стал разбираться с руководителем, он мне сказал, что я пенсионер, получаю пенсию поэтому деньги мне не нужны, значит работать я буду как все а получать меньше всех. После этого вы хотите сказать что руководители не придурки. Вот такие порядки в Детской Областной больнице.
Гость
18 февраля 2014, 07:55
Если у вас водители столько получают то страшно подумать сколько получают главные бухгалтеры
Если у вас водители столько получают то страшно подумать сколько получают главные бухгалтеры
А главные бухгалтеры, в принципе, везде неполохо живут. На моей последней работе всей бухгалтерии каждый год размер оклада пересматривали (в сторону увеличения, конечно). Остальным - кукиш. Без масла (вдруг привыкнем).
Гость
17 февраля 2014, 12:06
«Новое поколение – это поколение бездарей, – говорит руководитель отдела рекламы Алексей Дощенко. – Все хотят получать большие деньги, не прилагая никаких усилий. Свой троечный диплом о высшем образовании считают билетом во все компании, а когда начинаешь проверять знания или хотя бы элементарные навыки коммуникабельности, выясняется, что человек не может связать и пары слов. Зато амбиций не занимать». Так почему же в подавляющем большинстве вакансий требуются работники до 30 лет ??? По-вашему мнению, бездари ? Лично я в этой ситуации за молодёжь - пусть хоть они работодателей на место поставят ! Работодателям не мешало бы понять, что с улицы никто не придёт и сверхпродажи им не устроит- чудес не бывает. Только грамотная кадровая политика ,правда не сразу,но даст хороший результат. Уважаемые работодатели- мы, соискатели, идём к вам на работу устраиваться, а не в рабство отдаваться. Мы не ваши крепостные души, а наёмные работники !
Гость
17 февраля 2014, 13:40
Вы умеете продавать? Добро пожаловать в нашу компанию! только если действительно умеете!!! пишите в личку
Гость
18 февраля 2014, 18:14
А молодежь требуется потому что они амбициозные, глаза у них горят, они еще хотят работать (пусть и за копейки), а не скиметь "как же все плохо". Другое дело что обычно из таких за месяц-другой работодатель "высасывает" все идеи и после испытательного срока говорит: "спасибо, мы обязательно вам перезвоним".
Гость
19 февраля 2014, 11:08
Гость
18 февраля 2014, 18:14
А молодежь требуется потому что они амбициозные, глаза у них горят, они еще хотят работать (пусть и за копейки), а не скиметь "как же все плохо". Другое дело что обычно из таких за месяц-другой работодатель "высасывает" все идеи и после испытательного срока говорит: "спасибо, мы обязательно вам перезвоним".
Ну если человек соглашается практически на все - кто в этом виноват? "...после испытательного срока говорит: "спасибо, мы обязательно вам перезвоним"..."(с) -(((
Я хочу работать ( а не делать видимость), но за хорошую зарплату, а не за 15 рублей. Ещё есть такая тенденция: наберут по-блату кучу народу, а основную работу взвалят (и будут валить) на рабочую лошадку, а остальные только умничают.
Гость
17 февраля 2014, 19:37
Работаю бригадиром электромонтёров 6 раз. (выше уже нет) на солидном вроде предприятии. З/п на руки : 22 т.руб.. Перспектив карьерного роста НЕТ. Каким - бы "золотым" профессионалом бы я не был, как бы ответственнее не относился к своим трудовым обязанностям и т.д. и прочее. Поверьте !!!!! Никто не заплатит лишней КОПЕЙКИ. Увы таковы суровые реалии РЫНКА ТРУДА. Вот и ответ : А зачем и к чему перенапрягаться. И тащить на своём горбу "лишнее". Здоровье , в том числе и моральное неоценимо ДОРОЖЕ, запросов дяди (тёти) РАБОтадателя. Аксиома: Как платите -- на столько и отрабатываем.
Гость
17 февраля 2014, 22:02
И я с Вами соглашусь. Рвать ..,зачем, если как получаешь 22 стабильно,так и получаешь,тем более на производстве-это ооочень лишне. Выше должности все у родственников. Многолетняя аксиома. Тут только мириться с этим произволом. Страна у нас такая. Все "по знакомству"
Гость
18 февраля 2014, 17:29
А не пробовали на себя работать ? Сейчас столько людей квартиры купили и им нужно электрику сделать? Я за работу электрику в 4-рёшке 5 лет назад 30 тысяч отдала, а сделал он всё за 2 недели.
Гость
17 февраля 2014, 12:40
74.ru пожалуйста создайте страничку: Отзывы о Челябинских работодателях!!! пора!!! они совсем обнаглели!!! и чтобы ОБЭП интересовались недобросовестными работодателями!!!!
Гость
17 февраля 2014, 13:23
Поддерживаю, "отзывы о работодателях Челябинска" с рейтингами. Было бы популярным сервисом. Особенно если привязать это к профилю предприятий в поиске работы. Только пока не представляю, как защитить от накруток и пиара.
Гость
17 февраля 2014, 14:30
Тогда уж и страничку с подобными работниками!
Гость
17 февраля 2014, 14:47
И недобросовестными сотрудниками, чтоб работодатели подумали прежде чем взять на работу :)
Гость
17 февраля 2014, 11:22
со многими доводами согласен,но от лица работников могу добавить, что работы не входящие в обязанности работника ни кто как правило из работодателей оплачивать не будет!!Конечно если это не доносы и восхваление начальства!И еще по моему опыту,если ты выполнил дополнительную работу, то в следующий раз она будет еще больше и опять без оплаты...На металлургическом комбинате мастера вообще обязаны задерживаться на 2 часа сверх урочно и безплатно! По этому происходит постоянно текучка кадров .....Так что господа работодатели вам есть о чем задуматься....
Если рассмотреть случаи головокружительной карьеры кого-либо, то везде (во всех случаях!) можно увидеть один общий фактор: они все перерабатывали, т.е. делали гораздо больше, чем требовалось от них в соответствии с их должностными обязанностями. Это срабатывает везде и всюду. Закон воздаяния еще никому не удалось отменить. Это относится и к Западным историям успеха (Э.Карнеги, Курт и т.п.), и к нашим российским-челябинским. Я знал одну девочку, у которой муж за полтора года прошел путь от грузчика в "Пятерочке" до управляющего магазином. Если бы он где-то на этом пути попробовал бы подойти к своей работе с позиции "вначале заплати, потом я сделаю что-нибудь", то по сей день был бы грузчиком.
Ну, а я сам много лет тому назад, устав от дури начальства и от безденежья, сам стал начальником и с тех пор кормлю себя сам и зарплату себе назначаю сам. Хотя многие мои однокашники-сверстники живут по-инерции: ходят на нелюбимую работу, ругают начальство, стонут от вечного безденежья и винят во всем всех - правительство, банки, знакомых и прочих.
Гость
18 февраля 2014, 09:12
Гость
17 февраля 2014, 18:41
Если рассмотреть случаи головокружительной карьеры кого-либо, то везде (во всех случаях!) можно увидеть один общий фактор: они все перерабатывали, т.е. делали гораздо больше, чем требовалось от них в соответствии с их должностными обязанностями. Это срабатывает везде и всюду. Закон воздаяния еще никому не удалось отменить. Это относится и к Западным историям успеха (Э.Карнеги, Курт и т.п.), и к нашим российским-челябинским. Я знал одну девочку, у которой муж за полтора года прошел путь от грузчика в "Пятерочке" до управляющего магазином. Если бы он где-то на этом пути попробовал бы подойти к своей работе с позиции "вначале заплати, потом я сделаю что-нибудь", то по сей день был бы грузчиком.
Ну, а я сам много лет тому назад, устав от дури начальства и от безденежья, сам стал начальником и с тех пор кормлю себя сам и зарплату себе назначаю сам. Хотя многие мои однокашники-сверстники живут по-инерции: ходят на нелюбимую работу, ругают начальство, стонут от вечного безденежья и винят во всем всех - правительство, банки, знакомых и прочих.
В сказки я верил ТОЛЬКО в детстве!!
Гость
17 февраля 2014, 12:53
Самое трудное - устроиться женщинам на работу!Всем нужны 18-летние девушки, с 30-летним опытом работы, с двумя высшими образованиями и взрослыми детьми!
Гость
17 февраля 2014, 13:41
Я - Я, НАТЮРЛИХ !!!
Гость
17 февраля 2014, 14:05
Анекдотов начитались?
Гость
17 февраля 2014, 15:32
Гость
17 февраля 2014, 14:05
Анекдотов начитались?
Это суровая правда жизни. Сам кадровик и по такому же принципу ищем кандидаток!
Гость
19 февраля 2014, 12:44
Да кадры пошли интересные: просматриваю резюме 10-15 монтажников в возрасте от 20 до 50 лет, приглашаю на собеседование, назначаю время и день удобное для соискателя. Результат: пришел 1 человек из 15 во время в возрасте 40 лет, остальные молодые специалисты от 20-30 лет не пришли и не перезвонили что не придут- я звоню -уточняю- будут они ко времени или нет, может задержка связана с дорогой? и слышу в ответ - с просонья -"Я не приду...", молодые не хотят работать и нет ответственности перед взятыми обязательствами. Они размещают свое резюме - самим лениво искать, да и прийти лениво, и работать лениво. Таких нам и не надо. Кто умеет и хочет работать работу найдет. А если кто-то рассуждает про директоров - то могу сказать в защиту: настоящие руководители знают весь состав работы начиная с нулевого цикла, знают как распределить персонал на выполнение работы, обучают и помогают сотрудникам, сами не стесняются учиться, и я точно знаю что они -руководители -24 часа в сутки думают и решают вопросы связанные с работой фирмы, чтобы предприятие было обеспечено работой, чтобы вовремя и достойно оплачивать за работу сотрудниками, чтобы не было стыдно за результаты работы перед заказчиками. А почему есть такие руководители?- а потому что они тоже начинали с ноля с монтажников и мастеров- а потом работали и учились , и сами достигали свои цели, а не ждали что им преподнесут должность главного инженера, генерального директора. Их дела не расходятся словами. И у меня такие руководители!
Гость
19 февраля 2014, 15:14
Таких руководителей надо в своеобразную "Красную книгу" заносить, как редкий и исчезающий вид...
Гость
19 февраля 2014, 17:40
Может и название фирмы озвучите. Челябинск должен знать своих "героев" ?! А то языком-то трёкать многие горазды. Заодно и уж уровень з/п ваших монтажников , чтобы не мучили "смутные" сомненья.
Гость
19 февраля 2014, 21:10
А если с рабочими поговорить, наверняка у них другое мнение
А еще есть сейчас такая форма работы с соискателями - обещать з/п, не платить обещанное, через 3-4 месяца брать нового... Благо работа не сложная. Остерегайтесь такого подхода.
Гость
18 февраля 2014, 09:32
Я один из твоих свидетелей.
Гость
21 февраля 2014, 13:19
Поучите трудовое законодательство! И не обманут Вас никогда!
Гость
17 февраля 2014, 20:03
Как бы вы ни были хороши, вам об этом никто не скажет. Как бы вы ни были нужны компании, больше чем сейчас вам платить не станут скорее уволят и будут считать предателем. Как бы сильно вы не любили свою работу, вас загрузят на столько, что вы возненавидите ее, а потом за это еще и спросят. Как бы сильно вас не звали в другую компанию в 90% случаях вы наткнетесь на то же самое. Только предателем вас будут считать изначально.
Гость
17 февраля 2014, 22:06
Так и есть,чем шире душа,наивнее работник-тем больше тебе "поручают". А насчет оплаты-о чем речь, это же "человеческая просьба",а о должностных инструкциях и не слыхали.
Гость
18 февраля 2014, 14:22
так оно и есть: вместо того, чтобы прислушаться к работнику, удовлетворить хотя бы часть наиболее насущных требований, проще уволить и считать предателем. Двойная выгода: твой бывший начальник будет говорить всем, какой ты предатель, а себя выставит в лучшем свете: вот какой я молодец, вот какого предателя уволил! итог: пока работодатели будут капризничать до тех пор, пока у них есть такая возможность!
Гость
18 февраля 2014, 14:49
Лень русского человека, это не лень а производственная необходимость чтобы сдержать тот трудовой напаор человека который им руководит.
Гость
18 февраля 2014, 15:16
Молодца !!!
Гость
19 февраля 2014, 13:27
По моему, проблема в том что, за довольно большой промежуток времени гастарбайтеры разбаловали работадателей, работая круглосуточно и без выходных за тарелку супа, а теперь когда их нет и приходится платить за две тарелки, начинают выдвигать разные дебильные условия, наверняка от гастарбайтера не требовали презентабельный внешний вид, приятную внешность, грамотную речь, наличие автомобиля и IQ 150.
Теперь либо "майдан" либо придется ждать когда они наконец поймут, что" халява" закончилась и у подчиненного есть чувство собственного достоинства
Гость
19 февраля 2014, 16:24
Милая Оксана, гастарбайтеры, давно уже за тарелку супа НЕ работают,з/пл просят будь здоров, а делать ничего не умеют, или " бери больше-кидай дальше", из всей массы таких горе работников десяток, другой только и умеют что-то делать, а за остальными нужен надсмотрщик.
Гость
19 февраля 2014, 17:09
Гость
19 февраля 2014, 16:24
Милая Оксана, гастарбайтеры, давно уже за тарелку супа НЕ работают,з/пл просят будь здоров, а делать ничего не умеют, или " бери больше-кидай дальше", из всей массы таких горе работников десяток, другой только и умеют что-то делать, а за остальными нужен надсмотрщик.
Ну,во первых, случилось это совсем недавно, а во вторых тем не менее только они строили дороги, их же и подметали, стояли за прилавками на рынках, в киосках и магазинах, были водителями в такси и маршрутках а местных на эти должности не брали. Как вы думаете, почему?
Гость
19 февраля 2014, 23:21
Гость
19 февраля 2014, 17:09
Ну,во первых, случилось это совсем недавно, а во вторых тем не менее только они строили дороги, их же и подметали, стояли за прилавками на рынках, в киосках и магазинах, были водителями в такси и маршрутках а местных на эти должности не брали. Как вы думаете, почему?
Я недавно уволилась. Нет, дело не только в зарплате. А в организации работы. Ксерокс (нужен постоянно) стоит на другом этаже. Я ухожу копировать документы - начальник начинает возмущаться, что меня нет на месте. В течение дня нельзя пить чай/кофе. При этом директору секретарь его готовит 3-4 раза в день. То есть мы не люди? Кофе мне удавалось попить 2 раза в день, в процессе работы, пока начальник не видит. Наливаю кофе и продолжаю работать, иногда он так и остывает у меня на столе. Это такой большой грех? Да, продажникам положен каждый час перерыв по 5 минут на курение. 5 минут перетекают в 10-15 (итого около полутора часов в день, помимо обеда) - "им же нужна передышка". И что, мне начать курить?
Нельзя пользоваться мобильным. Мне позвонила мама, моя бабушка в это время лежала в онкологической клинике. Представьте мое состояние? Я взяла трубку, и дир-р был в бешенстве.
Работы каждый день все больше, зарплата ни на копейку не поднялась.
Премии выписывают на отдел, но начальник отдела просто вычеркивает всех девочек из списка (мужикам-то семью кормить, а девушкам деньги зачем? Еще купят себе второе платье!) за 3 года даже 100 руб. премии не получила, а вот мужчинам съемное жилье оплачивают. Правда, здорово?
На входе уже 4 месяца "очередь стоит", как и говорил в пылу директор, это был его аргумент, почему я должна остаться. Самое забавное - нет премий, ладно, проживу. Я хотела всего лишь 2 чашки кофе в день, чтобы со мной не разговаривали матом (без малейшего повода) и ксерокс возле рабочего места.
Так что не надо мне, уважаемые работодатели, рассказывать, как не ценят вашу заботу работники)
Гость
17 февраля 2014, 19:55
Если вы один раз столкнулись с таким самодурством, то это не означает, что все работодатели такие...Ваш директор такой, потому что ему позволяют таким быть. Изменить ситуацию не реально, потому что большинство сотрудников, именно такой расклад вещей устраивает, а остальные не борцы... Так зачем ждать и надеяться? Надо от таких бежать! Зачем терпели 3 года?..... Работодатель, которому нужен результат, а не самоутверждение за счет женщин, быстро найдётся и Вас оценят
Гость
17 февраля 2014, 20:20
Между прочим, то, что Вы описываете - ВАЖНО. Вот для меня было важно, чтобы секретарь обращалась со мной, как положено. То есть не выговаривала мне, как девочке маленькой, а помогала. Чтобы мне не приходилось самой таскать из комнаты в комнату оборудование. Чтобы было тепло, сухо, ничем не пахло и НЕ травили тараканов периодически. Чтобы, если вдруг, не чаще 1 раза в год и когда нет клиентов, ко мне вдруг заглянут на работу мои дети, из этого не делался ужасный скандал и выволочка. И чтобы меня не вызывали на работу, если работы НЕТ.
Все это было мне настолько важно, что я уволилась и работаю в другом месте. Я обожаю нашего секретаря, она сверхвежлива и просто чудесный человек! Оборудование в новом месте уже установлено, и таскать его туда-сюда нет нужды. Очень тепло, высокие потолки, большие окна, идеальная чистота. Ничего страшного, если заглянули, поздоровались и вышли дети. Адекватная загрузка. Сложно было это сделать в предыдущей конторе? Просто человеческие условия, больше ничего!
Между прочим, то, что Вы описываете - ВАЖНО. Вот для меня было важно, чтобы секретарь обращалась со мной, как положено. То есть не выговаривала мне, как девочке маленькой, а помогала. Чтобы мне не приходилось самой таскать из комнаты в комнату оборудование. Чтобы было тепло, сухо, ничем не пахло и НЕ травили тараканов периодически. Чтобы, если вдруг, не чаще 1 раза в год и когда нет клиентов, ко мне вдруг заглянут на работу мои дети, из этого не делался ужасный скандал и выволочка. И чтобы меня не вызывали на работу, если работы НЕТ.
Все это было мне настолько важно, что я уволилась и работаю в другом месте. Я обожаю нашего секретаря, она сверхвежлива и просто чудесный человек! Оборудование в новом месте уже установлено, и таскать его туда-сюда нет нужды. Очень тепло, высокие потолки, большие окна, идеальная чистота. Ничего страшного, если заглянули, поздоровались и вышли дети. Адекватная загрузка. Сложно было это сделать в предыдущей конторе? Просто человеческие условия, больше ничего!
Я о том и говорю)
Рада за Вас, что нашли такое место, которое Вам по душе)
Гость
17 февраля 2014, 11:36
С фразой: "С хорошей работы люди не уходят" полностью согласна, вакансии в таких компаниях и открываются редко. Зато те компании, у которых не просто текучка, а проходной двор, вот они и размещают, в основном, вакансии на сайтах нашего города, врут нагло про зарплату, а потом обманывают, и периодически меняют названия своим шарашкам, чтобы хоть кого-нибудь туда заманить.
Гость
17 февраля 2014, 12:46
Есть особенности у хороших компаний:
- публикуются только 2 вида вакансий: "разнорабочие" и редкие специалисты. По остальным вакансиям всегда находят человека без публикации объявления;
- если же опубликована вакансия для редкого специалиста, то публиковать эту вакансию начинают за 3 месяца и более до приема специалиста на работу. За это время собирают все резюме, проводят собеседование с всеми перспективными кандидатами. Таким образом отсеивают всех, кто на улице или на очень плохой работе.
Я обращаюсь к HR-специалистам и руководителям отделов/директорам направлений настоящих, хороших компаний, где люди действительно настоящая ценность! Если к Вам пришел человек в возрасте за 35, у кого более 10 лет опыта, у кого были настоящие успехи 3 и более лет назад, но сейчас полоса неудач - примите его на работу! Этот человек "сжатая пружина", как только войдет в курс дела, обязательно продемонстрирует незаурядные результаты!
Гость
17 февраля 2014, 13:19
Гость
17 февраля 2014, 12:46
Есть особенности у хороших компаний:
- публикуются только 2 вида вакансий: "разнорабочие" и редкие специалисты. По остальным вакансиям всегда находят человека без публикации объявления;
- если же опубликована вакансия для редкого специалиста, то публиковать эту вакансию начинают за 3 месяца и более до приема специалиста на работу. За это время собирают все резюме, проводят собеседование с всеми перспективными кандидатами. Таким образом отсеивают всех, кто на улице или на очень плохой работе.
Я обращаюсь к HR-специалистам и руководителям отделов/директорам направлений настоящих, хороших компаний, где люди действительно настоящая ценность! Если к Вам пришел человек в возрасте за 35, у кого более 10 лет опыта, у кого были настоящие успехи 3 и более лет назад, но сейчас полоса неудач - примите его на работу! Этот человек "сжатая пружина", как только войдет в курс дела, обязательно продемонстрирует незаурядные результаты!
Вы думаете нр-специалисты читают что кроме Дейла Корнеги?У них самомнение выше крыши а толку ноль.
Гость
17 февраля 2014, 15:29
Гость
17 февраля 2014, 13:19
Вы думаете нр-специалисты читают что кроме Дейла Корнеги?У них самомнение выше крыши а толку ноль.
Был на беседе у подобного "специалиста". Первый ее возглас: "О! Вы еще и скорпион по гороскопу"! Этим было всё сказано. Флаг в руки и попутного ветра в спину этой нефтяной фирмочке...
Гость
17 февраля 2014, 23:19
Из требований работодателя :
-презентабельный внешний вид и обязательное наличие л/а,опыт работы+в совершенстве 1 С и прочее проги+возрастной потолок до 28 лет- это с условием что зп 25 на руки!!!!!!!.........ммммм.....простите, но абсурд абсурдный
Презентабельный внешний вид (тряпки, обувь, парикмахер, косметолог, маникюр, солярий(при необходимости), фитнес(фигурка то должна быть подтянутой и мышцы в тонусе), косметика декоративка и шампунчики, бальзамчики, масочки - тысяч 6-7 в месяц
Наличие личного автомобиля ( ну как бы тут ежемесячный расход его составляет около десяти тыс, и это при бюджетном варианте владения, опустим стоимость его покупки (резина, страховка, кредит)
итого требования работодателя уже 17 тыс...... а кушать, отдых, коммуналка, дети, посещение врачей(да хотя бы того же стоматолога для презентабельности то???)
опыт работы от 3х лет(в идеале от 5) при условии что студенты выпускаются в 23 года(очники, заочников же вы не берете))))))) и сразу же должны бежать на курсы освоения "в совершенстве 1 С и прочих программ, там уже глядишь и тебе 25 лет стукнуло(опыта практического нет, и на работу к Вам не попали из-за Ваших невероятных и противоречащих друг другу пунктиков требований
работодатель оооочень хитер, хотим красивую картинку да еще и с колоссальным опытом за 25 тыс??? не смешите, самодуры)))такого не бывает
пересмотрите свои требования раз зп "нищего" прописываете...глядишь и текучка кадров на "нет" сойдет.....будьте реалистами!!!
ну в самом деле? разве я не адекватно смотрю на ситуацию?
Гость
18 февраля 2014, 00:05
Не хотят они быть реалистами и всё тут ! Ждут вот каких-то фантастических красавиц до 28 лет с огромным опытом , с обалденно презентабельной внешностью, на крутой тачке, со знанием ещё как минимум трёх языков - приедет эта нимфа и начнёт в их божественной конторе за 15 тысяч рублей работать 24 часа в сутки... И ведь на полном серьёзе сидят ждут - месяцами, а то и годами вакансии висят... Не рынок труда, а театр абсурда !
Гость
18 февраля 2014, 07:35
Да, да меня тоже всегда смешат такие ТРЕБОВАНИЯ в вакансиях))) иногда зп ну совсем смешные, чего-то около 10 т.р.))))
Гость
18 февраля 2014, 10:11
Гость
18 февраля 2014, 07:35
Да, да меня тоже всегда смешат такие ТРЕБОВАНИЯ в вакансиях))) иногда зп ну совсем смешные, чего-то около 10 т.р.))))
Несколько лет назад на сайте была вакансия юриста, там среди прочих, значилось требование: знание Конституции РФ, Гражданского и Трудового кодексов НАИЗУСТЬ. Хотела бы я хоть раз в жизни увидеть юриста знающего ГК РФ наизусть, все 1551 статьи. Работодатели порой совсем неадекватны в своих ожиданиях.
Гость
18 февраля 2014, 12:54
Сегодняшняя Россия -это нанять -канарейку за копейку, за полкопейки муравья.. И что бы всё умели, могли, были полностью взаимозаменяемые...забесплатно.)
Почему в капстранах, говорю на опыте студентов, которые на каникулы ездили работать в Штаты, работодатель, когда работник перерабатывает часы или выполняет допработу, сами без понуканий доплачивают за работу? Потому что, у них все проверяющие и контролирующие органы работают, (говорю про большинство случаев,исключения везде бывают), а в России всё работает и урегулируется по звонку. В чем смысл гострудинспекции? Да не в чём в 70%..сотрясение воздуха. Как банкротили и приватизировали заводы и недра, так же беспредельничают и дальше.
У кого есть деньги, тот и заказывает музыку((. Устроиться на работу выпускнику ВУЗа, особенно по техническим специальностям, а также людям после 50, практически не реально. Последние, имея опыт и знания, вообще никому не нужны- для государства они предпенсионный балласт со своими взглядами, для многих руководителей, которые моложе - угроза их амбиций.. Расцвет маразма в России.((
Гость
18 февраля 2014, 13:49
По технической специальности не устроиться?? да ладно... на любом предприятии ИТР не хватает. Сама работаю на производстве, постоянно требуются, директор сам прямо на защиту диплома в тех. ВУЗ ездил, кандидатов потолковее там ловил, пока другие не перехватили:)
Гость
18 февраля 2014, 14:36
Гость
18 февраля 2014, 13:49
По технической специальности не устроиться?? да ладно... на любом предприятии ИТР не хватает. Сама работаю на производстве, постоянно требуются, директор сам прямо на защиту диплома в тех. ВУЗ ездил, кандидатов потолковее там ловил, пока другие не перехватили:)
И сколько платят технарю на предприятии? Наверное не много, если постоянно требуются, несмотря на "отлов".
Гость
18 февраля 2014, 14:48
Гость
18 февраля 2014, 13:49
По технической специальности не устроиться?? да ладно... на любом предприятии ИТР не хватает. Сама работаю на производстве, постоянно требуются, директор сам прямо на защиту диплома в тех. ВУЗ ездил, кандидатов потолковее там ловил, пока другие не перехватили:)
видать хватает, раз 7 тыр предлагаете
Гость
19 февраля 2014, 09:18
А у меня вопрос - зачем нужны менеджеры по подбору персонала, если ни профессиональные, ни личные качества работников при собеседовании определить не могут? Смысл их работы в постоянном поиске новых доверчивых сотрудников. В советские времена был другой подход по укомплектованию кадров...
Гость
19 февраля 2014, 09:49
Это молодая в России отрасль, опыта нет практически ни у кого. Часто это опыт отдела кадров советских времен, и как HR'ы 95% из них абсолютно некомпетентны. Отвечаю на последнее предложение: "в советские времена не было ни частного бизнеса, ни начальства которое исключительно на свой карман работает. И не требовалось заманивать работников, раньше и без работы никто не сидел, всем хватало."
Гость
19 февраля 2014, 10:27
Мало того что не могут определить да еще берутся рассуждать о том в чем не разбираются и вообще не имеют ни какого понятия о том о чем говорят. Недавно на собеседо
вании с такой столкнулась , а такую умную физиономию строила так было смешно на это все смотреть
Гость
19 февраля 2014, 14:59
Мастеришки и инжинеришки,а Вы как относитесь к простому рабочему,который проработал 30 лет знания порой выше ваших,так относятся руководители и к Вам,а замещать его должность никто не хочет ??????
Гость
19 февраля 2014, 16:47
есть такая поговорка к тебе относятся так как ты этого заслуживаешь. не разу не видел, что бы рабочий , со знаниями и 30 стажем. всем нужный порядочный и был без авторитета, часто бывает так много умеет и знает но не рабоатет или пьет и прогуливает, и с ним тогда обращаются как с прогульщиком, а если ты ценный кадр то и обращаются как с кадром ценным, что касается тех кто очень далек от рабочих, типа топ менеджеры которые не различают что нефтянка что лес, что сельское хозяйство, для них это все цифры и показатели, так вот для них мы все только цифры в отчете и знать они нас не хотят ни не будут..
Я уважительно отношусь к такому рабочему, если он работает, а не злоупотребляет всякими напитками. Кстати, таких рабочих часто со временем повышают до небольшого руководителя, где ВО ещё не обязательно, а вот разбираться непосредственно в производстве надо
Гость
17 февраля 2014, 15:28
Работник от слова раб
Гость
17 февраля 2014, 18:36
А "уволится" от слова "воля"!
Гость
21 февраля 2014, 11:26
Тут одна дама писала, чтобы увеличить зп работнику или выплатить премию нужно увеличить выручку. Выручка увеличивается несколько месяцев подряд, а зп остаётся прежней. Работник, видя, как его обманули просто перестаёт рвать пятую точку. Начальник, видя, как выручка упала до прежних размеров начинает думать, что работник разленился. Нет дорогой, просто ты жлоб, а жлобы всегда проигрывают.
Гость
21 февраля 2014, 12:54
Жлобам этого не понять. Вся их стратегия строится на ККК, изначально заложенная программа прихватизации никуда не делась.
Гость
17 февраля 2014, 16:44
Вот вы работодатели сидите и пишите:"маленький оклад мы не хотим получать,естественно ведь мы тоже хотим брать кредиты и ипотеки"!Многие пишут:"трудоустройство по ТК",а на деле когда говоришь,что учишься уже на последних курсах института(заочно),ой извините вы нам не подходите по этой причине,Вы сами не хотите видеть целеустремленных и образованных людей,Вы лучше возьмете с опытом,но зато он не учится и выгоняете через 2-3 месяца и снова в поисках !!!Все хотят с опытом,а где его взять,если в нашем регионе работы НЕТ!!!Может быть лучше взять человека без опыта,но с желанием,об этом не думали???Да и требования у Архангельска завышены на вакансии!К примеру в Питере меня без опыта пригласили сразу в несколько компаний,тоесть у меня был выбор и зная,что я учусь!И спасибо огромное моему руководителю,что дал мне возможность показать себя!!!Правильно и делает молодежь,что валит от из города!!!А эти работодатели скоро останутся без всего т.к. не из чего будет выбирать!!!P.S.: в Архангельске на должность менеджера в МакДак требуются с высшим или не полным высшим образованием ,Вы что с ума сошли???))))В Питере уже узбеки туда не идут !!!Удачи)))
Гость
17 февраля 2014, 17:35
Менеджера в МакДак набирает Питер, т.к. открываться будет от от Северо-западного Питерского филиала ))
Гость
17 февраля 2014, 17:53
Гость
17 февраля 2014, 17:35
Менеджера в МакДак набирает Питер, т.к. открываться будет от от Северо-западного Питерского филиала ))
А это потому,что Север опустили ниже плинтуса!!!Как хотят так и воротят,все равно людям работать где то надо да и не у всех есть возможность уехать от сюда!!!
Гость
20 февраля 2014, 09:30
Я БЕЗ опыта ищу! Обучение предоставляю, все условия для работы! Да вот только не доходят люди до собеседования, а только кричат - РАБОТЫ НЕТ! Есть она, работа! Амбиций поубавь - и будет у тебя работа, а с ней и опыт появиться!!!
Не понятно, что представляет из себя ваша база. Если это список клиентов, задача менеджера просто работать с которыми, уточнять объём и сроки поставок, оформлять документы, знакомить с новыми предложениями - это одно. Если ваша база - это лишь список потенциальных клиентов, то можно было и не стараться: такую базу менеджер может и сам создать, вооружившись ДубльГИСом, поисковиком и справочниками, а вот убедить потенциального клиента стать реальным клиентом вашей фирмы - задача намного сложнее! Она, конечно, выполнима, но стоит ли ж... жилы рвать за 20 тысяч, из которых ещё и 13% улетит государству (или Вы - тот уникальный работодатель, который в вакансии пишет не начисленную зарплату, чтобы цифра казалась привлекательнее, а выплаченную на руки? Я таких встречал, но редко!)? Просто продажник - работа такая нервная... попробуйте дать вакансию, где нужно бумажки перебирать и зарплата 15 тысяч - найдёте без проблем! А торговики 30 требуют - это вполне естественно, если они готовы хорошо и всерьёз работать!
Это был ответ Нанимателю, только, почему-то, напечатался отдельно
Гость
18 февраля 2014, 16:29
У нас в компании есть продажники кто зарабатывает и существенно больше чем 30, но к сожалению есть и те кто готов на окладе с мин. процентом сидеть и не напрягаться!
Гость
18 февраля 2014, 14:44
ВЫ работодатели как то странно рассуждаете, говоря что работнику поднимать зарплату не за что, он ленив, работать круглосуточно не хочет, а разве ЖКХ каждый год все лучше работает, тем не менее каждый год цифры в квитанциях разные, и не в сторону уменьшения, и как то они нас не спрашивают повысили нам зарплату или нет. Им вынь да положь. А учителя в ВУЗах каждый год все лучше учат и больше работают? Тем не менее каждый год за обучение почти на 10 тыс. больше приходится выкладывать. И плевать им на то что у студентов зарплаты меньше прожиточного минимума а их родителям зарплату никто не увеличил. Сами же поднимаете цены на товары, на услуги. В организации где я работаю три года не разу не было повышения зарплаты, зато за последний год весь офис, включая" секретутку",сменили автомобили. Конечно, после покупки Поршей и Ленд Роверов разве останутся деньги для работников!!!
Гость
18 февраля 2014, 17:21
каждый год у нас официальная инфляция 5-10% , реальная выше, и что интересно наша компания уже 3 раза цены повышала на товар и услуги, но зп почему-то остались прежними, т. е. за последних 3 года моя зарплата уменьшилась на 15-30%, и работать стал больше, предприятие стало зарабатывать не меньше с учетом инфляции, вам не кажется что кто-то тут обманывает ??
или работники просто ленивы
Гость
18 февраля 2014, 19:19
Гость
18 февраля 2014, 17:21
каждый год у нас официальная инфляция 5-10% , реальная выше, и что интересно наша компания уже 3 раза цены повышала на товар и услуги, но зп почему-то остались прежними, т. е. за последних 3 года моя зарплата уменьшилась на 15-30%, и работать стал больше, предприятие стало зарабатывать не меньше с учетом инфляции, вам не кажется что кто-то тут обманывает ??
или работники просто ленивы
и я кажется знаю, кто
Гость
17 февраля 2014, 17:35
Существует следующая проблема, честность отношений между работодателем и работником. Знаю, что многие руководители, обещают при устройстве на работу, проценты с продаж, повышение в должности, а в итоге свои обещания не выполняют, поэтому работники перестают работать, вредят имиджу компании, часто уводят клиентов к конкурентам. Если руководитель не может выполнить сои обещания, нужно об этом честно сказать человеку, ведь экономика у нас нестабильна, либо человек остается работать и никому не вредит, либо по хорошему увольняется. Это я говорила о добросовестном персонале, лентяи тоже встречаются не редко. Есть еще больной вопрос белой и черной зарплаты. Мотивированием персонала нужно заниматься. Если сам хозяин или директор не может найти общий язык с персоналом, то нужно нанять специалиста по подбору кадров, если это дорого для директора, то всегда можно нанять консультанта, на определенное время, на месяц, два.
Гость
17 февраля 2014, 12:07
Ищу две недели человека на должность менеджера или торговика. Требования: желание работать и наличие авто. зп для начала 20-25.на ГОТОВУЮ базу. искать сильно никого не надо. прозваниваю сам весь 74.ру. итоги: часть отключены телефоны, часть дог. о встрече и не доезжают, часть тупо хочет 30, но опыта нет, другие не хотят активных звонков и разъездов. Зачем тогда пытаетесь стать менеджерами. я большинство новеньких учу по полгода, чтобы они хотя бы 1с научились открывать и разговаривать связно. математику заново проходим, чтобы мог наценку 15% делать. Наценка и скидка 15% для многих это одно и тоже. и это люди с "ВЕРХНИМ" дипломом. насчет пахать 24 часа в сутки: каждый для себя сам выбирает время работы. я плачу оклад и процент за результат. торгуем автозапчастями. многие из будущих менеджеров получили 30 и сели на пятую точку. да вы сами денег не хотите. последний раз сам написал список 10 клиентов и вопросы которые нужно задать.цель - не продать, хотя бы узнать потребности. ну и что вы думаете. за месяц НЕ УСПЕЛ!!! НИ к КОМУ!??
Гость
17 февраля 2014, 12:43
"Менеджер (от англ. manage «управлять») или управляющий — специалист по управлению производством и обращением товаров. Управляющие организуют работу на предприятии, руководят производственной деятельностью сотрудников предприятия. Управляющий является должностным лицом предприятия, в котором он работает, и входит в средний и высший руководящий состав предприятий."
Может быть по этому, пытаются стать менеджерами?
Гость
17 февраля 2014, 12:46
Прежде всего рынок - это конкуренция. Банально вопрос: "Зачем заниматься активными продажами, тратить нервы, здоровье на работу (а это очень тяжелая работа), после которой надо минимум полгода восстанавливаться если можно за те же деньги найти место для протирания пятой точки или вообще с 4-х часовым рабочим временем?" А найти реально. Следовательно два выхода: либо увеличивать оклад, либо менять структуру компании, либо продавать бизнес. Реалии "А найду ка я суперактивного продажника вложу в него 30 а он мне принесет 600 чистыми" уже не работают.
Гость
17 февраля 2014, 12:59
Полностью согласна с предыдущим оратором. Тоже замучилась- в компании одна вакансия (всего одна) которую не могу закрыть около года . Приходят такие "чуды"! Наценки, скидки, доли высчитать- учимся заново. Не говорю уж про грамотность: служебки, коммерческие предложения - грамматические ошибки правлю. Занести в базу кому позвонил- проблема! Зато с высшим образованием ,с амбициями и требованием ЗП от 30 тысяч. Да другим менеджерам эту тридцатку- тьфу заработать!. Вот и получается, что помучаюсь с таким "гением" пару месяцев и расстаюсь,т.к. это балласт для фирмы. Берешь другого- опять учишь. А вакансия да,висит. Я тоже плачу за работу, а не за просиживание штанов на рабочем месте и одолжение "присутствия на работе". Я готова брать на работу людей старше 40 лет, т.к. они как правило умеют работать. И если у вас начальник "самодур" (хотя и такие бывают,но их на самом деле мало)- поищите проблему в себе ,соискатели.
Гость
17 февраля 2014, 11:21
Работодатели пользуются тем, что всегда можно нанять нового сотрудника вместо старого, но это скорее приносит убытки, нежели какую-то сомнительную экономию. Однако, мир и экономическая ситуация изменились! З/п по многим вакансиям уже давно пора поднять и пересмотреть систему оплаты труда по рыночному механизму - оплата за определенный объем выполненных работ.
Лично я работаю только за деньги и только за определенный объем работ - это заметно сказывается на уровне з/п (она выше, чем у большинства сотрудников). Если работодатель требует что-то свыше, всегда требую соответствующую оплату (по договоренности). За идею работают только дураки или люди, у которых просто больше нету выбора. Так что думайте сами
Гость
18 февраля 2014, 10:08
А как же учителя в школах? Предлагаете все педагогические идеи задвинунуть и сделать из образования бизнес???
Гость
18 февраля 2014, 14:29
Гость
18 февраля 2014, 10:08
А как же учителя в школах? Предлагаете все педагогические идеи задвинунуть и сделать из образования бизнес???
Давно пора наряду с бесплатным образованием, постепенно вводить частные школы. Если уж живём при капитализме, то должны распространять рыночные отношения на все сферы жизни, включая образование. Медицина уже платная, а что сдерживает то же самое сделать и по поводу качественного образования?
Гость
18 февраля 2014, 15:13
Гость
18 февраля 2014, 14:29
Давно пора наряду с бесплатным образованием, постепенно вводить частные школы. Если уж живём при капитализме, то должны распространять рыночные отношения на все сферы жизни, включая образование. Медицина уже платная, а что сдерживает то же самое сделать и по поводу качественного образования?
образование и медицина - это не бизнес, а социальная инфраструктура, если коммерциализировать эти сферы, то вернемся в средневековье
Новое поколение руководителей – это поколение бездарей. Все хотят, чтобы работа была выполнена хорошо и быстро, не желая тратить на неё достойные суммы. Свой троечный диплом о высшем образовании считают свидетельством своей одарённости, а когда доходит до дела, выясняется, что человек абсолютно не способен руководить. Зато амбиций не занимать.
Гость
18 февраля 2014, 09:55
Хотя по законам математики такое не возможно, но для России правда выше 100 процентов!
Гость
18 февраля 2014, 11:03
У нас в цехе какая то болезнь началась. Кто получает повышение, СРАЗУ одевает корону:вникать ни во что не хочет, самоДУРЕЕТ,к нему ни с каким вопросом не подойти-отфутболивает и команды раздает тупые. От такого руководства дела цеховые всё хуже и хуже....
Гость
18 февраля 2014, 11:37
Я вас умоляю какая ""большая зарплата""все мы рабы наемные _ так что бы с голоду не умереть почему наемный персонал должен вдохновляться идеей обогатить хозяина за еду
Гость
18 февраля 2014, 12:49
Может, нужно меньше зацикливаться на мыслях об обогащении хозяина и больше думать о своем обогащении?:)
Гость
18 февраля 2014, 12:55
вот давайте немного отвлечемся и пойдем покупать автомобиль.
для начала определим что мы хотим что бы он делал- возил ж**у, сколько мы готовы за это заплатить- 100т р, а теперь скажите мне вы купите на эти деньги модный "свежий" кроссовер со всеми люксовыми примочками и самым мощным двигателем да еще и дизелем?
есть еще вариант, если вам так уж необходим премиум класса авто, но очень редко, вызываем вип такси и оно нас возит но редко и дорого, в наш бюджет за то влазим.
либо покупаем консервную банку типа старющей иномарки или почти свежую отечественную, и не жалуемся на гнилье и частые ремонты.
то же самое и с работниками ну не найдете вы специалиста за 25 т плюс что бы еще и человек был порядочным, либо вор и мошенник, либо не специалист. Либо меняйте свои запросы ,можно найти не специалиста но порядочного человека, пенсионера либо студента, для которого эта работа первый шаг и получение опыта.
если же вам необходим специалист можно нанять на неполный рабочий день спеца, либо повышаем зп по другому не бывает
это норм рыночные отношения.
Гость
18 февраля 2014, 14:46
Гость
18 февраля 2014, 12:55
вот давайте немного отвлечемся и пойдем покупать автомобиль.
для начала определим что мы хотим что бы он делал- возил ж**у, сколько мы готовы за это заплатить- 100т р, а теперь скажите мне вы купите на эти деньги модный "свежий" кроссовер со всеми люксовыми примочками и самым мощным двигателем да еще и дизелем?
есть еще вариант, если вам так уж необходим премиум класса авто, но очень редко, вызываем вип такси и оно нас возит но редко и дорого, в наш бюджет за то влазим.
либо покупаем консервную банку типа старющей иномарки или почти свежую отечественную, и не жалуемся на гнилье и частые ремонты.
то же самое и с работниками ну не найдете вы специалиста за 25 т плюс что бы еще и человек был порядочным, либо вор и мошенник, либо не специалист. Либо меняйте свои запросы ,можно найти не специалиста но порядочного человека, пенсионера либо студента, для которого эта работа первый шаг и получение опыта.
если же вам необходим специалист можно нанять на неполный рабочий день спеца, либо повышаем зп по другому не бывает
это норм рыночные отношения.
не-а. На неполный день они не нанимают. Я предлагал, говорю: торчать тут у вас в 8 до 5 не хочу - они не нанимают: капризничают...
Гость
17 февраля 2014, 12:49
То, что все основные должности с хорошей зарплатой и не пыльными обязанностями заняты своими людьми, все знают. Свои люди, это родственники, друзья директора, сотрудники фирмы, которые работали с момента образования фирмы. К новому сотруднику всегда отношение прохладное, если с рядовыми сотрудниками фирмы можно найти общий язык быстро, то с приближёнными к директору не просто. Занять должность в круге замов и руководителей, не возможно, даже теоретически. Практически всегда, устроившись на должность с определёнными обязанностями, новому работнику начинают подкидывать дополнительные обязанности, причём, зарплата от этого не увеличивается, руководитель всегда прав. По секрету новому работнику на ушко коллеги расскажут не говорить о своих способностях в чём либо, руководство под эти способности скинет дополнительные, бесплатные обязанности. Пообщавшись со своими коллегами, и узнав от них, что последняя прибавка к зарплате была года три назад, и не всем, новый работник начинает понимать, что в отделе кадров при приёме на работу его ввели в заблуждение, что работают на фирме те, кому не куда деваться, и они тянут лямку, но как только наступит просвет в их жизни, сразу свалят. Надо искать новое место, решает новоиспечённый работник. Часто бывает, что на новом месте будет то же самое. Всё таки, если человек поставил перед собой цель найти более лучшую работу, с хорошим заработком, он её найдёт. Работу надо искать всегда, даже, если всё устраивает, человек должен расти профессионально и духовно, нельзя останавливаться на достигнутом. Если, руководство фирмы хочет уменьшить текучесть кадров, оно должно создать интересные условия для своих работников в работе, в зарплате, в карьерном росте. Как правило, всё это обещают при приёме на работу, а на деле этого нет.
Гость
18 февраля 2014, 12:41
согласен: "более лучшую", как вы выражаетесь, работу надо искать всегда - ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РАССЛАБЛЯЛСЯ !!!
Гость
19 февраля 2014, 12:11
Гость
18 февраля 2014, 12:41
согласен: "более лучшую", как вы выражаетесь, работу надо искать всегда - ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РАССЛАБЛЯЛСЯ !!!
А что работодателю напрягаться - вот такой соискатель более лучшей работы к нему и придёт,правда потом поймёт что и здесь то же самое,что и на его предыдущей работе.Может пора уже начать бороться за свои трудовые права и условия - начать создавать в организациях профсоюзы наёмных работников,а не менять шило на мыло?
Гость
19 февраля 2014, 17:51
Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.
Гость
19 февраля 2014, 21:07
В целях ознакомления с вакансией помощника завсклада посетил сегодня склад элитных дверей,и,смутило несколько вещей,во-первых,при постоянном грузопотоке все двери разгружаются и погружаются вручную,во-вторых,из-за обилия бумажной работы фактически исполняешь функции завсклада,в-третьих,зарплата 18000 рублей при таких нагрузках просто смешная.К слову,средняя цена большинства дверей 15-20000.На мой вопрос,почему при таком постоянном грузопотоке,а стало быть финансовой успешности предприятия,зарплата средняя как по городу,ответ завсклад последовал такой-"мол зарплата конкурентноспособная и меня вопрос финансового благополучия предприятия не должен заботить,главное-моя зарплата.И потом,насколько я знаю,самые высокие зарплаты получают кладовщики пивоваренной компании "Красный Восток"-25000,но за эти деньги им приходиться разгружать по 3-4 фуры в день,а у нас всего же Газели".Я лично так считаю:если работодатель заинтересован в том,чтобы у него не было текучки и чтобы в коллективе была нормальная рабочая обстановка,он должен выплачивать зарплату порядком выше,нежели средняя по городу по той или иной позиции,а также разработать систему бонусов за особо доблестный труд.У нас в России полно народу,желающего работать,но работать за действительно хорошие деньги,которые были бы соразмерны трудозатратам
Гость
20 февраля 2014, 14:55
Я пол-года не могу найти себе адекватного сотрудника. Приходят почему-то одни маргиналы, не умеющие НИЧЕГО, но просящие оклад ОТ 30 000 рублей ("у меня же кредиты и всё такое"). Сколько ни рассылал предложения о работе - никому не интересно, зарплата видите ли маленькая. Объясняю - оклад + бонусы по итогам месяца, на руки прилично получается,+ оплата ГСМ + мобильная связь. В ответ слышу: "НО ЭТО ЖЕ НАДО ЕЗДИТЬ, встречаться, РАБОТАТЬ, ДА???"...Нет, сидите на попочке, я сам всё сделаю и денег вам принесу:-) Дурдом какой-то!!! Куда все нормальные люди подевались???
Гость
20 февраля 2014, 15:46
Как я вас понимаю )))
На мой взгляд, у людей просто нет тяги к жизни, к приключениям, к интересной работе. Мне вот например 28 лет, так я и на Олимпиаду съездила волонтером и бизнес у меня свой - тяжело? - безусловно, но я живу, а не существую! Живу ярко, насыщенно и интересно! А никак овощь-кабачок )))
Гость
20 февраля 2014, 16:42
ты короче всех обзвони, и втюхай любым способом эту фигню из китая, которая никому не нужна, а если ты такой молодец и продал на 2 миллиона таких фиговин я тебе дам бонус и ты получишь 25 т рублей, и я тебе увеличу план, что бы потом не платить бонус, а если ты не можешь или не хочешь втюхивать и объяснять что эта фигня стоит дешево и пригодится, то ты плохой работник и , я найду за такие деньги миллион.
не хотел обидеть или что-то такое, но часто происходит все именно так.
Гость
20 февраля 2014, 20:01
Гость
20 февраля 2014, 16:42
ты короче всех обзвони, и втюхай любым способом эту фигню из китая, которая никому не нужна, а если ты такой молодец и продал на 2 миллиона таких фиговин я тебе дам бонус и ты получишь 25 т рублей, и я тебе увеличу план, что бы потом не платить бонус, а если ты не можешь или не хочешь втюхивать и объяснять что эта фигня стоит дешево и пригодится, то ты плохой работник и , я найду за такие деньги миллион.
не хотел обидеть или что-то такое, но часто происходит все именно так.
У меня компания. не могу набрать сотрудников. Зарплата без потолка, не вру, бонусы, на обед, на бензин, Но попадаются кадры, которым больше 30 т не надо, или люди, которые отсидят два месяца, Летом попалась подруга, заработала, 140 т в месяц, а потом села отдыхать, все она заработала , ей больше не надо, а клиентов можно посылать. как ее понять. сезон у нас с апреля по ноябрь.
Все хотят хорошо получать, но мало и плохо работать, и ни кому нет дела что фирма на хозрасчете и за все и за всех платит, а это не малые деньги. Я не жалуюсь, но ложка дегтя портит бочку меда.
Гость
21 февраля 2014, 06:46
А я хотела бы затронуть несколько иную плоскость государственного рынка труда. Когда не мало руководителей "сидят" в кресле руководителя не за свои профессиональные способности, а как его подчиненный ты обязан подчиняться "слушать, любить и уважать" Многие сидят в своих должностях десятилетиями и порою неохотно идут к чему либо новому и постоянно меняющемуся. Для примера, целый ряд общеобразовательных школ, гимназий Челябинска, где директорами работают конечно же хорошие педагоги с большим опытом и возрастом мягко говоря "за семьдесят". НО, как менеджеры они ни какие, от чего страдает и образовательный процесс и трудовой коллектив. Или возьмите предприятия РЖД, где часть руководителей сидят на совсем не маленьких контрактах, а все остальные "безмозглые" и ленивые трудятся десятилетиями на одном и том же предприятии за 18-22 т.р. и при этом постоянно слушают: если не нравится, то вас ни кто не держит.
Гость
21 февраля 2014, 08:00
Такое практически на любом производственном предприятии. У руля блатные неадекваты, принимающие настолько идиотские решения, что надо задуматься о психической полноценности этих "трудяг". "Кадры решают всё!". Если на предприятии, текучка, бардак и убытки, то это на 100% вина руководства.
Гость
21 февраля 2014, 08:24
Мадам, успокойтесь. В школах и на ж/д не нужны менеджеры - там нужны СПЕЦИАЛИСТЫ. Ошибки в этих сферах ооочень дорого обходятся.
Гость
21 февраля 2014, 14:10
В школах - менеджеры????? ((((
Улыбнуло....
Гость
17 февраля 2014, 10:51
"А вообще считаю, что те, кто не могут устроиться в нормальную компанию, просто плохо ищут" - это просто Вам повезло и из этого получилась аксиома... я разные компании повидал и только в 2-х руководство было адекватным .... пока до бооольших денег не добралось ...
Гость
17 февраля 2014, 11:34
Вечная проблема работодатель - работник, те и другие живут по понятиям... Тут действующий трудовой кодекс нужен и ответственность.
В России, пока не принято соблюдать законы. "Месячник законности" будет может к лету или позже.
года три назад обещали - так и не случилось
Гость
18 февраля 2014, 14:59
На сайтах годами висят одни и те же вакансии. одних и тех же компаний, не ужели все соискатели столь плохи? Лично я такие объявления вообще не рассматриваю. Работу с адекватным соотношение обьем работы/ зарплата в Челябинске сейчас очень трудно найти, во всяком случае по объявлению.
Гость
26 февраля 2014, 12:22
Есть теория, места с адекватным отношением объёма работы к зарплате очень быстро закрываются по знакомствам, т.е. без объявлений. Так же, как и адекватный работник с отношением претензий к качеству тоже быстро найдёт работу по знакомым. А раз уж фирма размещает объявления в СМИ, и вы их смотрите там же, то скорее всего вы друг друга стОите...
Гость
5 марта 2014, 11:15
Гость
26 февраля 2014, 12:22
Есть теория, места с адекватным отношением объёма работы к зарплате очень быстро закрываются по знакомствам, т.е. без объявлений. Так же, как и адекватный работник с отношением претензий к качеству тоже быстро найдёт работу по знакомым. А раз уж фирма размещает объявления в СМИ, и вы их смотрите там же, то скорее всего вы друг друга стОите...
теория ***, т.к. я нашла через 74.ру работу в очень престижной фирме. оклад был небольшой на первых этапах, но в дальнейшем хороший рост и, соответственно, повышением зарплаты. и коллектив отличный!
Гость
18 февраля 2014, 15:10
Пришла я недавно на собеседование в одну строительную фирму (сфера Заказчика), среди прочих вопросов они спрашивают:
- согласны ли вы, иногда (с сентября - по декабрь), задерживаться более рабочего времени или выходить по субботам?
- согласна. Как это время будет оплачиваться?
молчание
- но ведь эта работа возникает из-за того, что вы можете не успевать выполнять работу или исправлять свои ошибки...
- я добросовестный работник - не курю, работаю за 2-их и считаю, что труд должен быть оплачен
не перезвонили...
Гость
18 февраля 2014, 16:52
А меня всегда настораживает в вакансиях слова: "ненормированный рабочий день", никогда не отзываюсь на такие вакансии, т.к. на практике это означает не то, что предусмотрено ТК РФ - когда работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а то, что пахать будешь с утра до ночи и по выходным, без какой-либо доплаты и льгот и при этом работодатель будет свято верить, что все это и входит в понятие "ненормированный рабочий день".
Гость
20 февраля 2014, 11:59
А в декабре срочно сметы на госбюджете подбивают,осваивают так сказать за текущий год....
А начинают делать аккурат в конце сентября.
Гость
17 февраля 2014, 13:55
Всё правильно: "С хорошей работы люди не уходят". У дурных руководителей всегда текучка кадров.
Гость
18 февраля 2014, 09:57
Вот пример, просто феерическая вакансия ИТ специалиста http://74.ru/job/vacancy/1909831.html
Требования: сети, аппаратно-программные комплексы, системы биллинга и учета, Windows (серверные от NT4 до 2008, все сервисы, включая AD, WSUS), UNIX, серверы, сетевые сервисы (DHCP, DHS, FTP, SMTP, POP3, IMAP, TFTP, NTP, etc.) и протоколы разных уровней (знание маршрутизации в IP сетях, сетевой модели ISO/OSI), виртуализация сетей (VLAN, QinQ, Jumbo frames), защита сетей (файрволлы, iptables, логическая организация), организация доступа к сетям, программирование (C, Pascal, PHP, скриптовые языки), базы данных (MS SQL, MySQL, администрирование, кластеризация, проектирование), аппаратное обеспечение сетей (коммутаторы, маршрутизаторы [Cisco, D-Link, Mikrotik, Intel, HP, RaiseCom, SNR, Huawei]), распределенные и отказоустойчивые системы, почтовые серверы (qmail, postfix), веб серверы и инфраструктура (Apache), веб программирование и разработка (HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX). Написание собственных клиент-серверных систем сбора и учета информации, проектирование программных инфраструктур, опыт написания программ и сетевых сервисов под Linux (POSIX). Безопасность сетевой инфраструктуры, расширенные методы защиты.
Я не представляю как это все может сочетаться даже в транснациональной ИТ корпорации, не говоря о каком-то заводе буровых установок.
Нас просят работать за системного администратора, программиста, веб-программиста, инженера по информационной защите, сетевого инженера. Притом все специализации(кроме веб-программиста) требуют колоссального объема знаний и опыта, которым ни в одном ВУЗе не научат.
P.S.: Жду комментариев.
Ну что Вы напали... просто девочки из кадров впихнули в описание все, что нашли в интернете по тегу "ИТ")) На всякий случай)
Они за просмотр вакансии должны бесплатно курьера с валидолом присылать.
Гость
18 февраля 2014, 11:47
Я системный администратор. Работаю в этой сфере 11 год. Даже с таким опытом работы, я не знаю всего того, что тут написано. "Системный администратор" и "программист" - это два разных человека. Далеко не всякий системный администратор может быть программистом и программист системным администратором, хотя отчасти один может заменять другого. Но очень редко попадаются люди, которые обладают хорошими знаниями в этих двух сферах. Но таким людям надо зарплату платить от 100 тысяч рублей и они в основном работают в международных компаниях или работают на себя. Поверьте, такие люди очень умные и просто так за 15-20 тысяч работать не будут. Конечно обстоятельства у всех разные.
Гость
17 февраля 2014, 23:10
Не кому не подчиняюсь , не завишу от государства , клиент всегда доволен.
Уже три года , как дал зарок. директоров и владельцев фирм ставлю в ровень
с остальными , что уборщица или дворник , все ровны для меня , это самое
прекрасное , что я испытывал двадцатилетний стаж .
ЖЕЛАЮ ВСЕМ НАЙТИ СЕБЯ.
P.S. Не бойтесь руководство или они будут долбить вас и унижать.
Гость
18 февраля 2014, 14:32
наше руководство, когда видит что ты его не боишься, или увольняет, или успокаивается
Гость
18 февраля 2014, 16:42
Ой, какой же Я незаменимый и разпрекрасный !!! Просто залюбовался собой со всех сторон. По ушам людям не надо ездить. Опустись на землю и вспомни сколько раз вилял хвостом перед "директорами" что бы не остаться на обочине. По акту приема работ и умно заключенному договору дырку от бублика получишь, если в ровень всех ставишь!!! Сказочник :))
Гость
18 февраля 2014, 18:18
Гость
18 февраля 2014, 16:42
Ой, какой же Я незаменимый и разпрекрасный !!! Просто залюбовался собой со всех сторон. По ушам людям не надо ездить. Опустись на землю и вспомни сколько раз вилял хвостом перед "директорами" что бы не остаться на обочине. По акту приема работ и умно заключенному договору дырку от бублика получишь, если в ровень всех ставишь!!! Сказочник :))
Последния стычка с руководстводителем закончилась для руководителя плачевно.
И я не говорил , что всю жизнь был свободен, а на счёт хвоста скажу , меня
всегда уволняли по С . Ж. ПОСЛЕ КАЖДОГО ОТКАЗА ВЕЛЯТЬ ХВОСТИКОМ.
Обычно начальникоми были людишки с периферии , мелких городишек и
они из за своего низкого статуса , пытались подставить , подсидеть вот и приходилось
их ставить на место.
Скорей всего ВЫ не коренной и вам этого не понять.
Гость
18 февраля 2014, 14:46
Да, работодатели сейчас оставляют желать лучшего... Я тоже в поиске работы сейчас, я хороший банковский специалист, а работу найти вообще не могу, куда меня зовут я идти не хочу, т.к. наелась уже на прежней работе, что за небольшую з/п пашешь круглые сутки и тебе еще все время говорят при этом, что ты еще мало работаешь и что ты г..но и там за дверями куча таких стоит на твое место. В резюме ни слова неправды, ни по по поводу опыта работы, ни по профессиональным качествам, работала всегда везде хорошо и качественно, планы всегда сверх меры выполняла, когда кредитчиком работала была в топ-30 по России среди менеджеров по показателям. Но это никого не волнует, всем работодателям на это насрать, хороших работников им не надо, им видите ли подозрительно, что я все бросила и уволилась, т.к. просто здоровье стало жалко за копейки гробить. Вот и работаю теперь в гос. организации, рядовым сотрудником, без блата всякого. Тут меня зато очень ценят, грамоты дают за хорошую работу, з/п вот индивидуально подняли недавно. Сижу... А самой себя жалко как профессионала, хочется большего и з/п и карьеру построить, но видимо не нужен такой сотрудник никому, отбирают вообще по непонятному принципу, видимо нравится не нравится, а потом ревут, что ленивые и тупые все кругом.
Кошмар какой, кругом одни торгаши. Хоть бы один написал: "Пеку хлеб, поддоны тяжёлые, смены ночные", или "Работаю кондуктором, в трамвае холодно, пассажиры злые", или ещё про какие нужные дела. Нет, все только продают. Чего продают, неясно.
Гость
20 февраля 2014, 19:25
Вот я из таких, только что толку говорить об этом, хлеб дорожает, плата за проезд растет, а зарплата, мало того что мизер, так за три года ни на копейку больше не стала
Гость
20 февраля 2014, 21:50
Китайскую ... Спроси у любого из этих барыг- "Чему соответствует ваш товар?", глаза закатят.
Гость
21 февраля 2014, 07:57
Еще и ищут суперспециалистов с высшим образованием, чтобы вести "активные" продажи китайского ширпотреба. И считают себя пупами Земли просто. Работодатели, ...
Гость
17 февраля 2014, 12:33
Про работников "Если ты не будешь делать больше того, за что тебе платят - то ты и никогда не заработаешь больше того, что должен получить"
Ну а про работодателей "Жадность барина сгубила".
Вроде как простые факты, но мы снова и снова наступаем на одни и те же грабли. И вместо того чтобы что-либо начать делать самим мы говорим "Посмотрите на Европу - вот ТАМ ... !" Кто изменит нашу жизнь кроме нас самих? Или так и будем все вариться в общем котле и тыкать друг на друга пальцами?
Гость
19 февраля 2014, 13:50
А конкретные предложения можно услышать? Или свой пример?
Гость
17 февраля 2014, 12:54
Согласна, неадекватных работодателей с требованиями работы "от зари до зари" много, однако и работников из серии "платите мне уже за то, что я тут у вас сижу" хватает. Я руковожу юридическим отделом крупной компании, недавно искала юрисконсульта. Требовния были минимальные - стаж от года, знания в определенной сфере. Вроде бы юристов сейчас пруд пруди, так нет - два месяца вакансию закрыть не могли! В 90 % случаев все заканчивалось на стадии телефонного разговора: "А где вы находитесь? Ой, как далеко!", "А на работу к 8.00? Ой, как рано!, "А отдельный кабинет(!) у меня будет?" и т.д. Спрашиваю - а вы сйчас работаете? Нет, говорят, дома сижу. Не понимаю такой подход... А как услышат, что увеличение зарплаты после испытательного срока в зависимости от его результатов (причем все это зафиксировано в трудовом договоре) - все, разговор окончен. Ну поработай пару месяцев, покажи себя работодателю, добейся роста, неужели лучше лежать дома и плевать в потолок в ожидании звонка с приглашением занять должность президента нефтяной компании? Я сама через все это прошла, начинала рядовым юрисконсультом, добилась повышения, нормальной зарплаты, признания в коллективе, потому что изначально поставила себе такую цель и не побоялась трудностей и препятствий, которых хватало. Так что, уважаемые работники, будьте целеустремленнее и не обращайте внимания на трудности, все это временно, просто проявите стремление и упорство!
Гость
17 февраля 2014, 14:23
А как, простите, вы в трудовом договоре зафиксировали з/пл на испытательный срок меньше??? как юрист юристу...
Гость
17 февраля 2014, 15:18
Я тоже недавно искала себе помощника юриста, резюме приходило по 10-ть штук в день, вызываешь на собеседование - из четырех приглашенных кандидатов - один приходил, остальные отсеивались по дороге, т.к. компания наша находиться в 15-ти минутах от остановки. Даже удобно было выбирать - самые нежные отсеивались естественным путем, а мне такие и не нужны, т.к. должность помощника юриста предполагает, что нужно быть подвижным и настойчивым.
Гость
18 февраля 2014, 08:09
Гость
17 февраля 2014, 14:23
А как, простите, вы в трудовом договоре зафиксировали з/пл на испытательный срок меньше??? как юрист юристу...
Такой юрист значит, суперкомпетентный, что аж Трудовой Кодекс переплюнула. И работника ищет ,наверное, себе подстать.
Гость
18 февраля 2014, 14:04
А причина в том, что для гос. компаний типа Газпрома,Роснефти, Сбербанка приняты на уровне правительства законы и правила "под себя", разрешающие платить зарплату руководителям на уровне уровне хоккейных звезд НХЛ ( 15 - 25 милионов долларов в год) при средней зарплате по России 22 тыс. в месяц. Вот у руководителей, назначенных в основном с "детства" по блату и возникает очень завышенная самооценка при полном отсутствии конкретных глубоких знаний. Раньше в руководители шел не каждый (я имею серьезные сферы деятельности), т.к. ответственность значительно возрастала, а зарплата максимум в 1.5 - 2 раза. Отсюда сейчас и появляются "руководители ", подбирающие себе подобающих знакомых менеджеров "чего угодно". А просто специалистам по знаниям под их подчинением приходится работать и за них, т.к. кроме заслушиваний на совещаниях и планерках они сами ничего делать не умеют . Принимают же решения предложенные рядовыми специалистами. Их стиль главное красиво отчитаться или найти "стрелочника, чтобы не дай бог подставиться.
Гость
18 февраля 2014, 17:12
был у меня такой начальник, "заказывал " мне отчеты, спрашивал как дальше быть и что делать, а потом шел к директору изображать работу, пару раз подготовил не все ему), в итоге его уволили, но мне почему-то его зп платить не стали, а работы стало больше..
Гость
18 февраля 2014, 17:17
газпром платит 17 топ менеджерам по 200-300 млн в год, ср зп в нашем регионе( ну очень странная статистика но все же) 29 т руб получается что 17 товарищей из газпрома работают так же как 145 т "средних" людей у нас в регионе, т .е. каждый из них работает как 8600 человек это население города 1 топ менеджер получает и зарабатывает столько же как целый город
понятно почему рабочие плохие....
Гость
18 февраля 2014, 19:18
Гость
18 февраля 2014, 17:12
был у меня такой начальник, "заказывал " мне отчеты, спрашивал как дальше быть и что делать, а потом шел к директору изображать работу, пару раз подготовил не все ему), в итоге его уволили, но мне почему-то его зп платить не стали, а работы стало больше..
молодец! с такими начальниками так и надо!
Гость
20 февраля 2014, 09:50
не смотря ни на что, большинство предприятий у нас это бывшие гос предприятия оставшиеся в наследство от совка. и большинство хозяев мало того что преступным путем стали хозяевами, так их еще и не интересует в принципе кто что и как для него зарабатывает, он теперь финансист и ему до лампочки главное счет в банке, потому он может поставить нужного человека на любую должность а как там будет работать все пофигу , предприятие больше авось по накатанной пролезет, если уж совсем плохо попросят субсидии от государства. И случилось так что большинство вакансий именно с таких предприятий, есть конечно и новые предприятия и там уже рыночные отношения в основном, но из не так мало, а работников очень много и потому многие все же терпят и работают за копье.. и только на этом наша экономика еще как-то барахтается.
если наши работники в один прекрасный момент скажут что будут работать только в приличных условиях и за норм оплату. 99% предприятий станут нерентабельны.
Гость
20 февраля 2014, 21:14
Нереально,чтобы все работники отказались в один прекрасных момент от работы из-за плохих условий,поскольку практически у всех имеются финансовые и семейные обязательства,в частности,кредиты,ипотека,необходимость содержания семьи и прочее.Изменить ситуацию можно по украинскому сценарию,когда в качестве движущей силы выступает молодежь,не обремененная какими-либо серьезными обязательствами,
но только с той разницей,чтобы эта молодежь не относилась к профашистскому движению)
Гость
21 февраля 2014, 09:29
Гость
20 февраля 2014, 21:14
Нереально,чтобы все работники отказались в один прекрасных момент от работы из-за плохих условий,поскольку практически у всех имеются финансовые и семейные обязательства,в частности,кредиты,ипотека,необходимость содержания семьи и прочее.Изменить ситуацию можно по украинскому сценарию,когда в качестве движущей силы выступает молодежь,не обремененная какими-либо серьезными обязательствами,
но только с той разницей,чтобы эта молодежь не относилась к профашистскому движению)
Можно и 2014 - в продолжение олимпиады. А в 2017 поздно - там в 2018 выборы и народ расслабится, скажет, что скоро уже и так что-то изменится, что за год до выборов воду мутить...хотя думские выборы в декабре 2016 - и там смотря какие результаты будут, если победят как всегда ОНИ, то в 2017 может что-то и произойти...
Гость
18 февраля 2014, 08:31
Кто ищет - тот всегда найдёт.
Для этого нужно чётко сформулировать свои цели и, сняв розовые очки, оценить рынок труда. Понять, что ты сам должен предложить для того, чтобы все остались довольны.
На поиск идеальной работы, отвечающей всем моим требованиям (от возможности уходить на учёбу до желательной температуры в коллективе) ушло ~1,5 месяца. Из которых чуть меньше месяца пришлось провести дома, уже уволившись и посещая собеседования каждый день. Поиски были утомительными и затратными по части проезда, но это того стоило. Меня приняли на должность, несмотря на то, что некоторые пункты требований были не соблюдены (чуть младше и заканчиваю вышку). Адекватный руководитель, нацеленный на развитие и повышение каждого сотрудника, достойные уважения коллеги. Несмотря на то, что 90% работников - женщины, нет никаких сплетен и интриг. Здесь с пониманием относятся к учёбе, личным проблемам и больничным - здоровый сотрудник в приоритете.
Просто не стоит сдаваться. Нужно быть готовыми пойти на меньшую зп с перспективой повышения и действительно развиваться, чтобы было, за что хвалить. Здраво оценивать свои запросы, изучить специфику именно своей желаемой должности. Перестать считать высшее образование индульгенцией и идеальным пропуском в лучший мир.
Специалисты познаются в работе.
(не продажник)
Значит, в Перми ситуация лучше, чем в Челябинске. Так как у нас ходить каждый день на собеседования полтора месяца просто некуда, особенно, если учесть, что далеко не каждое отосланное резюме продолжается собеседованием!
Значит, в Перми ситуация лучше, чем в Челябинске. Так как у нас ходить каждый день на собеседования полтора месяца просто некуда, особенно, если учесть, что далеко не каждое отосланное резюме продолжается собеседованием!
В таком случае, рекомендую переезд.
Даже в пригороде Екатеринбурга можно получать 30 тысяч за несложную работу.
Думаю, проблема в другом. Просто в одних сферах деятельности сложился "рынок работника", в других "рынок работодателя". В одном случае работодатель имеет возможность собрать 500 резюме, из них 50 пригласить на собеседование и в итоге выбрать одного - и, естественно, остальные соискатели будут жаловаться, что у работодателя завышенные требования (хотя бывают и странные случаи, когда работодатель из 500 резюме отобрал 50, прогнал через собеседование, не выбрал ни одного и продолжает искать, хотя можно было бы выбрать, чуть снизив требования). Другая ситуация, когда человек нужен, но очереди из желающих не стоит, т.к. либо профессия непрестижная, либо компания не может предложить нормальных условий - и тут уже приходится обращать внимание и на молодёжь, и на людей старшего возраста, и без рекомендаций - и вот тут возникают такие Алексеи Дощенко! Вот я, к примеру, никогда за собой не замечал ни заносчивости, ни излишней уверенности при отсутствии компетенций (не говорю, что я компетентен во всём идеально, но, если у меня есть пробелы - готов это признать и исправлять, а не "качать права"), но, если бы я пошёл работать, к примеру, менеджером по продажам (а я не пошёл) - то, думаю, вёл бы себя примерно "целуйте мне ручки уже за то, что я согласился на эту должность, тогда как во всём городе таких не хватает, и вообще я хочу чуть ли не половину суммы от сделки, а не за полкопейки здесь тухнуть". Мне это неприятно, и я просто не пошёл, но варианта, когда я бы пошёл, но согласился на любые условия, я не представляю себе (т.к. человек, вынужденный работать менеджером по продажам, уже по умолчанию обижен на судьбу и на всех работодателей человечества, т.к. мечтал он наверняка о другом). Напротив, ради работы по специальности я готов идти на разные условия и подстраиваться под работодателя, при этом применять свои знания, совершенствовать их в случае каких-либо пробелов и качественно выполнять все возложенные на меня бизнес-задачи!
Гость
17 февраля 2014, 15:16
Полностью поддерживаю!!!
Гость
17 февраля 2014, 16:27
Все правильно. Я так же шла за мечтой, хотела работать по профессии, и поверьте мне, сижу на доходе не самом сладком, зато опыта дают набраться такого, что потом себя "продать" смогу за более высокий оклад и с опытом определенным))
Сейчас-15°C
облачно, без осадков
ощущается как -17
1 м/c,
с-з.
776мм 100%Работники ленивы или начальники дурны?