Жара в офисе: При каких температурах сотрудники могут требовать сокращения рабочего дня

Вынужденный простой работодатель должен оплатить по спецтарифам

САМАРА24 – Надежда Симакова, 16 мая. Жара нежданно напала на Самару, которая, замерзшая за зиму, совсем не была против. Но вволю порадовавшись солнышку в течение нескольких дней, жители города потихоньку вспомнили, что жарко – это понятие приятное только вначале, а потом от сухой и душной погоды становится трудно ходить, думать и тем более работать. Портал Самара24 публикует выдержку из статьи 212 Трудового Кодекса РФ, где на радость растаявшим работникам говорится о том кто и при каких температурах может требовать от работодателя сокращения рабочего дня, подробнее – читайте в материале.

Закон на стороне страждущих

Документ с рекомендациями Минтруда по организации режимов работы и отдыха сотрудников в условиях экстремально высоких температур был опубликован в четверг областным правительством, которое довольно вовремя решило позаботиться, чтобы трудовое население не получило тепловые удары.

Облправительство поясняет, что в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. И одним из способов уменьшения термической нагрузки на организм работника может быть снижение продолжительности ее воздействия.

Потому, дабы защитить работающих от возможного перегревания, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) может быть ограничено величинами, приведенными в таблице.

Альтернатива короткому рабочему дню

Согласно ТК, сокращать рабочее время совсем не обязательно, но только в том случае, если есть возможность организовать в работе перерывы, использовать кондиционер или предоставить помещения для отдыха. Все это должно помочь предотвратить неблагоприятное воздействие на здоровье сотрудников.

Кроме того, если синоптики узрели в прогнозах, что жара – это надолго, Минтруда рекомендует предоставление краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика, конечно при согласии обеих сторон.

Отдельное требование применяется к организации деятельности сотрудников, которые работают с постоянно физической нагрузкой или используют спецодежду из воздухо- и влагонепроницаемых материалов. Выполнение служебных обязанностей в условиях жары может привести к повышению температуры тела до 38 градусов и выше, поэтому необходимо обеспечить медицинский контроль за ними в течение всей рабочей смены.

В помещении, где работники приходят в себя и с чувством выполненного долга остывают после работы, температуру воздуха следует поддерживать на уровне 24 - 25 градусов. Это необходимо, чтобы избежать переохлаждения организма из-за большого перепада температур и усиленной теплоотдачи испарением пота.

Как это отразится на зарплате

В случае, если рабочий день из-за слишком жарких условий труда все-таки уменьшился, оплата труда работников за время, на которое сокращено рабочее время, может производиться в соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В данном случае плата за «холостые» дни должна быть выплачена в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.