Российские работодатели высказались за введение графика «четыре через три»

САМАРА24 – Надежда Симакова, 29 июля. Российские работодатели высказались за введение графика «четыре через три», к такому выводу пришли специалисты службы исследований HeadHunter, сообщает компания.

Ранее с подобными предложениями выступали сразу несколько крупных фигур: самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим, глава Google Ларри Пейдж, а также миллиардер и основатель Virgin Ричард Брэнсон.

Опрос показал, что почти каждый десятый местный работодатель считает идею сокращения рабочей недели до четырех дней очень удачной.

Напомним, ученый из Великобритании Джон Эштон также пришел к выводу, что людям нужен подобный график, чтобы быть здоровыми и все успевать. Он провел исследование и выяснил, что людям работать больше 32 часов в неделю вредно. Если же сотрудники станут проводить за работой только четыре дня в неделю, то у них улучшится самочувствие. При этом они смогут более качественно выполнять поставленные перед ними задачи.

«Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня», - так высказались по этому поводу многие руководители.

Помимо эмоциональной составляющей, работодатели Самарской области находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы. Например, кого-то из руководителей посетила мысль, что если люди будут работать пятый день из дома, то можно сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах.

По данным опроса, 58% опрошенных руководителей компаний области, в целом, поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, однако считают, что их компания пока к таким переменам не готова.

Против идеи о сокращении рабочей недели высказались треть опрошенных работодателей региона. При этом каждый второй из них заявил, что не согласился бы на подобное даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников.

В сообщении отмечено, что опрос сотрудников показал согласие в этом вопросе самих сотрудников. Две трети из них оказались не готовы сокращать свое рабочее время, так как материальная составляющая работы оказалась приоритетнее личной жизни.

При этом чуть менее половины опрошенных трудящихся (43%) сообщили, что готовы сменить пятидневку на четырехдневку с при условии сохранения имеющейся у них зарплаты. Они уверены, что в этом случае их производительность точно повыситься. Однако треть респондентов выразили опасение, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся четыре дня.

Как сообщалось ранее, самая высокий показатель трудоспособности у человека наблюдается только в первые рабочие часы, затем наступает состояние, похожее на истощение нервной системы. Это значит, что работнику все сложнее сосредоточиться на своих обязанностях, от чего, естественно, падает и его производительность труда. Этим, как отмечено в сообщении, можно объяснить факт выполнения равного объема работы людьми, которые трудятся долго, и их коллегами, которые выполняют свои обязанности не спеша.

Ученый из Великобритании отмечал ранее в своем исследовании, что состояние человека существенно улучшается, если он больше времени проводит с семьей, на активном отдыхе или занимаясь фитнесом.