Вот этого как раз сейчас и не хватает в большинстве организаций...
Гость
9 декабря 2014, 16:10
Особенно к таким, как мл.воспитатель или нянечка по простому. Считаю сложный труд и ооочень мало оплачиваемый. Уж точно не по людски относятся к таким работникам - ни гос-во ни руководитель.
Гость
31 декабря 2014, 04:58
Гость
9 декабря 2014, 16:10
Особенно к таким, как мл.воспитатель или нянечка по простому. Считаю сложный труд и ооочень мало оплачиваемый. Уж точно не по людски относятся к таким работникам - ни гос-во ни руководитель.
Если справляетесь и детей любите - идите в частные няни!
Гость
10 декабря 2014, 14:29
Старая песня о самом главном - "ЧТО УГОДНО, КРОМЕ ДЕНЕГ, В СТРАНЕ КРИЗИС!!!". Очень удобно экономить на з/п персонала, не надо особо ничего выдумывать, достаточно с умным лицом ссылаться на курсы валют и стоимость нефти. Это так-то скотство, господа!!! Все эти "мотиваторы" давно изжёваны во всех книгах по НЛП и управлению персоналом. От такой работы кони дохнут, а вы призываете копать глубже и кидать дальше за те же, а то и за меньшие деньги!? Возможно, эти "мотиваторы" отлично работают в США, но у нас!? Билеты в кино или сертификат на фитнес на хлеб не намажешь, и детей ими не накормишь. Руководитель должен понимать такие вещи и в тяжёлые времена не кормить персонал байками о светлом будущем, а ставить реальные цели и банально выплачивать з/п.
Гость
10 декабря 2014, 22:27
у нас работает плеть и кнут! не нравиться, улица.... за твоей спиной еще 10-к безработных стоит и ждет. welkom в реальный мир! не работаешь ты, работают другие!
Гость
10 декабря 2014, 23:46
Гость
10 декабря 2014, 22:27
у нас работает плеть и кнут! не нравиться, улица.... за твоей спиной еще 10-к безработных стоит и ждет. welkom в реальный мир! не работаешь ты, работают другие!
Посмотрела бы я как ты бы запел/запела, когда тебе бы начали платить мизерную з/п, поощряя лишь грамотами и дипломами. Всегда надо уметь становиться на сторону другого человека, чтобы его понять. От сумы и тюрьмы не стоит зарекаться. Если вы умный/умная, то поймёте. И не стоит вам самой/самому относиться к людям, как к скоту. Ситуации у всех разные бывают, если вы не знаете об этом, то не стоит бросаться оскорблениями. Вы сами, вероятно, оскотинились, потому как по стилю письма видно, вас на работе довели и продолжают доводить, вот вы на людей и кидаетесь. И в семье, скорее всего, у вас террор и неблагоприятная психологическая обстановка. Бедный ваш муж, бедная ваша жена. Сочувствую!
Гость
11 декабря 2014, 10:23
Гость
10 декабря 2014, 22:27
у нас работает плеть и кнут! не нравиться, улица.... за твоей спиной еще 10-к безработных стоит и ждет. welkom в реальный мир! не работаешь ты, работают другие!
Баранов хватает, согласен. Если все себя ценили с рыночной точки зрения, и было бы все окей. Работодатели вынуждены будут повышать зарплату в соответствии с рыночной стоимостью труда. Иначе сами будут детали точить ручками.
Гость
9 декабря 2014, 12:51
Компании, конторки, костюмчик дизайнерский, дипломы...Да какая разница, если шеф позволяет себе быть склочником и хамом как торгашка базарная, не желая адекватно относиться к своим специалистам и вовремя платить мне мою з/п! Теперь меняю работу, но мой муж и все вокруг твердят (в основном, женский пол), что нужно терпеть нрав шефа, прогибаться, позволять оскорблять себя, и что я с таким характером вряд-ли отыщу себе работу. Я хороший специалист, но прежде всего я человек, я женщина, не терплю грубого унижения и сама не опускаюсь до скандального поведения на работе, а весьма корректно веду себя.
Мне бы хотелось узнать ваше мнение, есть ли у кого-то еще такого рода проблема.
Гость
9 декабря 2014, 13:09
правильно, надо себя уважать
Гость
9 декабря 2014, 13:34
Яна, у меня несколько лет назад была примерно такая же ситуация: генеральный директор - хам и последняя скотина, мог поливать трехэтажными матами независимо от твоего пола, возраста и стажа работы в компании. Решающим было одно: ты на него работаешь, а, значит, в положении раба. Я проработала на него год, похудела на два размера и стала тройными дозами глотать успокоительные (впрочем, так делал весь офис), заработала проблемы с сердцем, перестала спать на фоне постоянных нервных срывов. Долго решалась написать заявление, а потом решила, что пошла такая работа на****. Мне мое здоровье дороже. Через два месяца нашла хорошую работу в большой фирме в регулярным повышением з/п, премиями, приличным офисом, оплачиваемыми отпусками и больничными, выросла по карьерной лестнице со специалиста до руководящей позиции... Так что дерзайте, все получится!!!
Гость
10 декабря 2014, 10:54
Гость
9 декабря 2014, 13:09
правильно, надо себя уважать
И сидеть без работы
Гость
9 декабря 2014, 12:19
Самое главное - это порядок, регламент, организованность, слаженность и т.п.
Казалось бы банальный набор, но фиг там. Работал на фабрике зам.начальника по качеству, жесть жестячья, и проверяй, и с клиентами разруливай, и с доставкой разруливай, и со складами комплектующих, и даже зарплату распределять посадят, то компьютеры починить, поток документов для судов, проверок, рабочие постоянно заходят спрашивают всякую хрень. В общем, кромешный хаос, приходишь с утра и не знаешь за что браться, всё звонит, наседает, нужно помнить тысячу дел, где-то проморгал - получаешь выговор. За год, который проработал там, похудел на 10 кг))
Ушел, открыл своё дело, сейчас кайфую. А тот муравейник послужил отличным толчком отказаться от работы на дядю, но не более. Сочувствую товарищам работающим в подобных условиях.
Гость
9 декабря 2014, 13:03
Понимаешь, дорогой, ты к сожалению прогоришь. Возможно не сейчас, через год или пять. Это случится потому что ты открыл дело чтобы отдыхать, чтобы работали за тебя и вместо тебя. Дело оно потому так и называется что его надо Делать!
Сколько я вас кайфователей повидала. Всегда один и тот же сценарий.
Гость
9 декабря 2014, 13:32
Гость
9 декабря 2014, 13:03
Понимаешь, дорогой, ты к сожалению прогоришь. Возможно не сейчас, через год или пять. Это случится потому что ты открыл дело чтобы отдыхать, чтобы работали за тебя и вместо тебя. Дело оно потому так и называется что его надо Делать!
Сколько я вас кайфователей повидала. Всегда один и тот же сценарий.
У меня мелкосерийное производство, в команде три человека, работаем с 2009 года. Переживём любой кризис, Ева, поверь)
А если пофилософствовать, то разумеется, у любой компании есть пик, после которого она летит вниз.
Гость
9 декабря 2014, 13:57
В какой сфере таланты свои примел- не удивишь?
Гость
8 декабря 2014, 15:33
на фиг мне общественная пьянка под названием "корпоратив"? хочу ДМС хороший и обучение за счет компании.
Гость
8 декабря 2014, 13:38
Личное мнение.
1-е Заработная плата
2-е Организация рабочего процесса
3-е Организация рабочего места
4-е Нормированность рабочего дня, недели, месяца, года.
5-е Четкая система премирования (исходя не из времени а из достигнутых показателей)
6-е Возможность дополнительного обучения и карьерного роста.
7-е Стабильность компании
8-е Программа поддержания внутрикорпоративного микроклимата.
9-е Возможность получения дополнительных бонусов для сотрудников компании
если я чего нибудь не учёл прошу добавлять!!!
Гость
8 декабря 2014, 15:55
Согласен!
Вообще, за последние 5 лет много осознал. Зарплата, может быть, не является мотивирующей силой на перевыполнение, но мы и не должны жить в условиях постоянного рывка. Тогда другие мотивационные схемы будут работать.
В свою очередь зарплата - хороший стимул работать и давать результат. Повышение зарплаты - действительно действует короткий срок, но факт того, что "в этой компании повышают зарплаты" по-настоящему является одним из ключевых, и весьма работающих мотивирующих факторов. Не вопрос, что он не работает сам по себе: задача руководства донести эту мысль.
Гость
8 декабря 2014, 17:47
Гость
8 декабря 2014, 15:55
Согласен!
Вообще, за последние 5 лет много осознал. Зарплата, может быть, не является мотивирующей силой на перевыполнение, но мы и не должны жить в условиях постоянного рывка. Тогда другие мотивационные схемы будут работать.
В свою очередь зарплата - хороший стимул работать и давать результат. Повышение зарплаты - действительно действует короткий срок, но факт того, что "в этой компании повышают зарплаты" по-настоящему является одним из ключевых, и весьма работающих мотивирующих факторов. Не вопрос, что он не работает сам по себе: задача руководства донести эту мысль.
Просто как не мотивируй, а при отсутствии достойной оплаты труда демотивирует значительно сильнее :)
Гость
10 декабря 2014, 10:53
Гость
8 декабря 2014, 17:47
Просто как не мотивируй, а при отсутствии достойной оплаты труда демотивирует значительно сильнее :)
достойно для всех разное) один за 30 т.р. готов работать, а другой и за 50 не хочет! и как5 быть? что такое достойно? одни покупает колбасу и готовит дома, а другой ходит по клубам и реторанам и считает это нормальным. очень много факторов, ипотеки, кредиты, аллименты, дети...
Гость
8 декабря 2014, 12:47
Если не касаться зарплаты, то желание работать вызывает строго нормированный рабочий день, адекватное начальство, человеческие условия труда. Обучение за счёт работодателя - это вообще фантастика, много где даже за свой счёт нет возможности учиться.
Гость
9 декабря 2014, 17:17
того же ждут и от работников.
Гость
9 декабря 2014, 17:51
Гость
9 декабря 2014, 17:17
того же ждут и от работников.
ну и ждите еще...
Гость
10 декабря 2014, 10:50
Гость
9 декабря 2014, 17:51
ну и ждите еще...
ну а вы ждите денег))))) ха-ха)) и воздухом питайтесь) утром стулья - вечером деньги (с)
Гость
10 декабря 2014, 12:34
На производстве,часто,на одного раба три прораба.И лучше,если они ничего не делают.а то от их активности один вред!
Гость
9 декабря 2014, 10:17
Перспективы карьерного роста
Нигде не встречал в Российских предприятиях какого-либо карьерного кодекса, типа будешь делать то-то и то-то, будешь двигаться по карьерной лестнице (неким исключением можно считать армию и МВД). Хорошо оплачиваемые рабочие места, руководящие должности занимаются «по знакомству» или родственниками. Поэтому рассматривать карьерный рост в Пермских предприятиях как важный фактор вряд ли стоит.
Гость
9 декабря 2014, 11:15
ну как же нет роста.. помощник барыги-барыга-главный барыга-...))))
Гость
9 декабря 2014, 15:43
Люблю своих работодателей. Но к сожалению за 3 года работы на одном месте, поняла,что Вы правы. Какой бы ты ни был спец-суперспец,место руководителя светит только знакомым,друзьям и родственникам учредителя. Сама обожглась на этом...Директор открывал новое направление бизнеса,и я то дура,дкмала,что именно я буду исполнительным директором отдела (ведь никого кроме меня, директора и мастера цеха не было в коллективе). Ха-ха. Появился новый директор, затем он привел за собой еще одного директора.Всех выучила, а сама так и осталась менеджером. Даже должности старшего менеджера не пожаловали. Пришлось уйти,тк было понятно,что все кивают и забрасывают комплиментами,Какая я молодец. но ни на что большее не стоит расчитывать.
Гость
8 декабря 2014, 14:04
Меня мотивирует похвала и оценка моего труда. Адекватная! За заслуги!
А не так "Только ты сможешь справиться, вот тебе сложная задачка...."
Гость
9 декабря 2014, 08:50
характерная примета профессионала
Гость
10 декабря 2014, 23:44
А меня уже не мотивирует. Я себе цену сама знаю, а из "спасибо" шубу не сошьешь.
Гость
11 декабря 2014, 07:23
Меня больше умиляют вакансии, где за зп 15 тысяч с работника требуют тысячу компетенций на высоком уровне ответственности.
Так вот, эксплуататорам и в том же духе: делать много работы за маленькие деньги согласятся:
а) кого уже совсем никуда не берут, даже в госорганы
б) студенты всякие без опыта работы.
С высокой степенью вероятности в первом случае мы получаем офисный планктон и любителя халявы, во втором - необходимость вложиться в обучение. Здесь я имею в виду время, готовность пережить какие-то косяки и способность хотя бы на пальцах показать, чего от него хотят и как это сделать реально.
Если работодатель не хочет ни поднять зп до реального для нормального и грамотного сотрудника уровня или вкладываться в повышение квалификации - то кто этому эксплуататору виноват, что у него тупые работники в соцсетях просиживают?
Гость
8 декабря 2014, 22:48
Для меня отличной мотивацией было бы повышение зарплаты не раз в пятилетку, а каждый год вместе с инфляцией. Цены растут, а зарплаты топчутся.
В этом году отдыхал в санатории (КМВ), попались две женщины из совхоза в Краснодарском крае. Говорят, работодатель до сих пор их за свой счет на лечение в санаторий отдыхает, потому что производство вредное - производство ВИНА!!!
Да у нас всех металлургов надо не просто молоком поить или витаминки давать, вот у кого производство вредное, кому надо путевки, хотя бы в местные санатории!!
Гость
9 декабря 2014, 13:58
а так и было ранее)
Гость
10 декабря 2014, 12:49
Такое чувство, что пишут одни студенты!!! Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Проводиться ежегодно. За невыполнение норм ст. 134 ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Адрес в Челябинске Инспекции по охране труда - пр. Сверловский, 60. тел 265-90-23. Пишите или не нойте!!!
Такое чувство, что пишут одни студенты!!! Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Проводиться ежегодно. За невыполнение норм ст. 134 ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Адрес в Челябинске Инспекции по охране труда - пр. Сверловский, 60. тел 265-90-23. Пишите или не нойте!!!
Ерунду не пишите и не вводите всех в заблуждение, статью кодекса до конца дочитайте "не студент":
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если во внутренних документах компании не прописано повышение зп, то в коммерческих предприятиях повышать не обязаны ее.
Гость
9 декабря 2014, 13:13
Лично мое мнение: для нормальной продуктивной деятельности сотрудников необходим АДЕКВАТНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, как непосредственный, так и директор предприятия, такой, чтобы не сидел на попе ровно и давал ценные указания, а сам бегал и что-то делал для организации. За хорошим руководителем хочется идти, потому что знаешь, что ты будешь понят и оценен. Мне повезло с таким работать 2,5 года, я вспоминаю это время с большой теплотой.
Также важна оценка тебя как работника, предоставление свободы действийй в выполнении задач, когда работник знает, что он выложится на 100% и за это его труд и заслуга будут признаны морально и поощрены материально.
Кроме того, сильной мотивацией служит хороший договор ДМС. Сейчас у всех есть те или иные проблемы со здоровьем, а из собственного кармана не наплатишься, даже за самые обычные обследования.
Гость
10 декабря 2014, 19:07
Работала в двух фирмах - в первой получай x рублей, в другой 2x рублей.
Естественно, работая во второй, мотивация будет гораздо выше, даже через большой промежуток времени.
Приятно, когда компания устраивает какие-то мероприятия для сотрудников.
Помимо денежной стороны вопроса, лично мне нравится, что мои труды используются многими организациями во многих странах мира.
Также мотивирующим фактором являются адекватное отношение начальства и здоровые отношения между коллегами.
В таком случае не захочется за 5 минут до конца рабочего сломя голову бежать из офиса.
Гость
9 декабря 2014, 23:11
Конечно же зарплата, которая реально и ощутимо растет хотя бы раз в пол года, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нормированный рабочий день, реальный!! перерыв на обед и уважительное отношение!!!
Гость
10 декабря 2014, 11:17
а вы будете раз в пол года свою производительность уведичивать?
Гость
11 декабря 2014, 00:07
Гость
10 декабря 2014, 11:17
а вы будете раз в пол года свою производительность уведичивать?
А слово инфляция Вам знакомо?
Гость
11 декабря 2014, 10:09
Гость
10 декабря 2014, 11:17
а вы будете раз в пол года свою производительность уведичивать?
А работодатель будет что-нибудь делать для увеличения производительности? Новое оборудование купит или внедрит новые технологии?
Гость
11 декабря 2014, 12:05
Нету сейчас никакой культуры управления да в нашей стране, что уж греха таить, ее никогда и не было. Зачастую когда несколько подразделений работают над общим проектом то получается "лебедь, рак и щука". Отсюда появляются ненормированные рабочие дни, общая неразбериха плюсом идут снабженцы, которые живут по своим законам и особо приближенные, которым вообще ничего не надо. Чтобы человеку хотелось идти на работу прежде всего нужно учитывать уровень заработной платы, соответствующий стоимости самих денег в данный период. Иными словами работодатель должен обеспечить уровень жизни соответствующий квалификации и ценности работника. Но в России очень мало таких компаний. Частники не вытянут таких инвестиций никогда. Да и народ у нас молчит и работает. Это сложная проблема тут очень много факторов как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
Гость
8 декабря 2014, 14:20
Угу, такое желание работать дикое. Срезают зарплату с НГ, с 40 до 25 тыс. 500 долларов по нынешнему курсу получается, как в лучших странах черной Африки! Эксплуатация.
Зато теперь Вы можете осознанно сделать выбор в пользу лучшего места =)
Ой, спасибо. Но мест мало, и на 40 не возьмут ближайшие годы.
Гость
8 декабря 2014, 20:04
Чиновник?!...
Гость
10 декабря 2014, 12:59
Странно, не увидела никого, для кого мотивацией является результат. Может, проглядела, конечно.
Но на мой взгляд единственное, что способно удержать - это когда понимаешь, что то, что ты делаешь - имеет смысл. В том числе и в деньгах. Иногда это изменения, иногда рост продаж, или еще что-то... Но результат, реальный, который ты сам видишь и ощущаешь. Все остальное - фантазии
Гость
10 декабря 2014, 20:05
согласна.
Гость
11 декабря 2014, 00:14
Что-то не поняла, о каком результате Вы толкуете. Да пофиг мне на него, если он в деньгах не выражен. Ну расскажите, зачем за те же деньги мне делать в 2 раза больше? Ну а если это реально влияет на з/п, то реальным мотивом являются те же деньги.
Гость
11 декабря 2014, 12:09
Гость
11 декабря 2014, 00:14
Что-то не поняла, о каком результате Вы толкуете. Да пофиг мне на него, если он в деньгах не выражен. Ну расскажите, зачем за те же деньги мне делать в 2 раза больше? Ну а если это реально влияет на з/п, то реальным мотивом являются те же деньги.
Предприятие не может замереть в определенной точке развития. Либо вперед - либо назад.
Зачем работодателю работник, который не заинтересован в развитии предприятия, и за что он должен платить зарплату? А тем более ее повышать?
Если за х денег вы выполняете у работы, и всех это устраивает - то вы результата достигли. Спрос на ваш труд с предложением стоимости сошлись. Вы согласились. Работодатель условия выполняет, вы тоже. Хотите больше денег - придется что-то менять. Просто так никто не будет переплачивать.
Гость
14 декабря 2014, 23:21
Работаю на крупном предприятии в окружении хороших коллег и начальника, готового всегда помочь в любой ситуации. Очень нравится то, чем занимаюсь, работа интересная, на работу хожу с удовольствием, объем работы хоть и большой, но стараюсь все сделать в срок. И есть одна проблема, тех денег что получаю, едва хватает на минимальный уровень жизни, о дорогих игрушках или приличных развлечениях/отдыхе можно даже не думать, соц пакет стандартный, никаких ДМС или абонементов в фитнес. Так вот руководство ничего и слышать не хочет о повышении зарплаты, утверждая что на мое место найдется сотня желающих, и работать будут не хуже меня за эти же деньги. Уходить только из-за денег очень не хочется, работаю без повышения пару лет, цены растут, з/п рабочих стабильно стоит на месте. Из этого следует, что работодателям в основном наплевать на своих работников, пусть они хоть живут на работе, но платить больше ни за что не будут.
Гость
15 декабря 2014, 16:40
Аналогичная ситуация, денег не хватает, на подработки сил после работы не остается... Пробую мониторить рынок труда - все то же, или 3-5 тысяч плюсом , но обязанностей и требований дополнительных - на 20-ку. Я опытный специалист, в/о, востребован, на работе ценят, но зп повышать "нет возможности", но мы то все видим, коллектив небольшой, все доходы-расходы прозрачны. Отношение к работодателям портится, прикладывать старания к работе - все меньше желания, а уходить не хочется , есть свои плюсы, хороший коллектив, удобное расположение офиса, наработки за много лет.
Директор, если читаешь, инфляция же, что ж ты нам зарплату не поднимешь уже столько лет, разбежимся ведь, кинем и не пожалеем, как только в первую лужу сядешь...
Гость
15 декабря 2014, 18:13
Всему есть свой предел, и они его имеют неосмотрительность "прощупывать", и я чувствую - дощупаются.
Гость
15 декабря 2014, 20:35
Гость
15 декабря 2014, 16:40
Аналогичная ситуация, денег не хватает, на подработки сил после работы не остается... Пробую мониторить рынок труда - все то же, или 3-5 тысяч плюсом , но обязанностей и требований дополнительных - на 20-ку. Я опытный специалист, в/о, востребован, на работе ценят, но зп повышать "нет возможности", но мы то все видим, коллектив небольшой, все доходы-расходы прозрачны. Отношение к работодателям портится, прикладывать старания к работе - все меньше желания, а уходить не хочется , есть свои плюсы, хороший коллектив, удобное расположение офиса, наработки за много лет.
Директор, если читаешь, инфляция же, что ж ты нам зарплату не поднимешь уже столько лет, разбежимся ведь, кинем и не пожалеем, как только в первую лужу сядешь...
Ситуация один в один )))) прям под копирку. Если читает? Да не читают они ничего, им положить на нас.
Гость
10 декабря 2014, 23:39
Да, мама дорогая, я просто в шоке. Решил посмотреть рынок труда у вас в Перми, будучи здесь в гостях. Я, конечно, понимаю, что зарплаты в Перми и Москве сравнивать просто нельзя, но, дорогие работодатели, выставлять в требовании к вакансии наличие высшего образования и, при этом, указывать зарплату в 13-15 тысяч, плюс ко всему расписывать как хорошо у вас работать и какие вы престижные и пушистые, это уже просто ни в какие ворота не лезет. О чём можно говорить?! Да, человек придёт на работу, будет у вас работать, но будет ли у него огонёк в глазах, будет ли желание и стремление работать на вас в полную силу за такую зарплату?! Сами-то напрягите мозги. Или вы всё ещё девяностыми годами живёте? Время то давно ушло, пора меняться реально, а не просто равнять свои запросы на Москву и СПб, не желая при этом платить нормальную зарплату. 13 тысяч, я дурею просто!
Гость
11 декабря 2014, 00:22
Такое не только в Перми, к сожалению. При этом гордо заявляют, что мол не нравится - иди на улицу.
Гость
11 декабря 2014, 08:34
полностью поддерживаю.Какой "огонек" в глазах может быть за 13-15 тысяч, непонятно, скоро этих денег на оплату комуналки хватать не будет. Есть еще как доп бонус плюшки и кофе))
Гость
11 декабря 2014, 17:23
они больше не стоят... 13 т.р. + кнут. так и живем.)
Гость
8 декабря 2014, 13:36
на работу ходят зарабатывать деньги............... а никак не бонусы.опять статья называеться (как не платить людям)
Гость
10 декабря 2014, 10:51
не все упираеться в деньги и далеко не всегда!)
Гость
10 декабря 2014, 23:40
Гость
10 декабря 2014, 10:51
не все упираеться в деньги и далеко не всегда!)
Всегда! Потому что все другие стимулы - это тоже деньги в конечном итоге.
Гость
11 декабря 2014, 12:32
Гость
10 декабря 2014, 10:51
не все упираеться в деньги и далеко не всегда!)
При зарплате в 13 тыс скидка на фитнес какбы нафиг не нужна, понимаете?))) Если есть достойная зарплата, но нужно как-то еще мотивировать, тогда - я согласен, что не все упирается в деньги.
Гость
8 декабря 2014, 17:11
Хорошая зарплата и еще раз хорошая зарплата. Все остальное придумано для того, чтобы ее не платить. Хорошая зарплата потянет за собой и организацию труда (иначе предприниматель разорится) и повышение квалификации и все остальное. Читайте Генри Форда, все им было придумано и продумано 100 с лишним лет назад. Остальное все - отмазки, чтобы не платить.
Гость
8 декабря 2014, 20:29
Поддерживаю: только две вещи заставляют человека работать - желание заработать и боязнь ее потерять (Г.Форд). С такой зарплатой бояться уже нечего, а желание заработать еще есть.
Гость
8 декабря 2014, 17:08
Платите деньги.Всё.Достойные специалиста и во время.За полухамское отношение -получаетае и полухамскую работу.
Гость
16 декабря 2014, 10:42
Соглашусь, все иное - не принципиально. Мы выбираем работу в основном по заработной плате.
Для того, чтобы человек имел желание работать, сама его жизнь, для поддержания которой он трудится, должна представлять собой какую-то ценность. А когда в быту тебе твердят: Незаменимых нет! -- это умаляет твою значимость как личности.
Гость
11 декабря 2014, 15:53
Напишите лучше статью - "как не отбить желание работать". Многим начальникам надо бы дать почитать.
Гость
12 декабря 2014, 04:09
Увы! Пока что работодатель и правительство ведут себя так, что хочется саботажничать и вредить... Ух, не знаю сколько ещё народ будет терпеть?! Я стараюсь изо всех сил честно и по-хорошему пахать - может я дурак в кирзачах и робе?...
Гость
16 декабря 2014, 11:26
Сколько угодно можно писать о карьерном росте, бонусах, какой-то другой мотивации ... но у меня сейчас нет никакого желания работать. Работать за бумагу, которая нигде не нужна, над которой смеются. За эту бумагу нельзя купить продукты хорошие, качественные, одежда на эту бумагу тоже не покупается. И последним, что меня добило - осознание, что я никогда не выеду из России заграницу на отдых. На отдых в Росси на Черном море у меня тоже нет столько денег. Ради чего вы карьеристы живете? Ради должности? Я всегда жила ради удовольствия, саморазвития, обогащения духовного мира по средствам литературы и путешествий. По сути мне остался один доступный вид досуга - бесплатные скаченные книги. Жить как обыватель только работой, ремонтами, огородами? Сердце кровью обливается, как подумаю, что я НИКОГДА не свожу дочь на море оздоровиться. :-((( Ну разве может быть лучше мотивацией хорошей работы, чем заслуженный качественный отдых после нее?
Гость
9 декабря 2014, 20:59
Зарплата, зарплата и ещё раз зарплата! Желательно "белая". И мы сами решим вопросы с нашим питанием, обучением и отдыхом. Никакие заманухи и поощрения не заменят чудесного чувства "моя семья обеспечена всем необходимым". И фиг с ним, с проездом и обедом за счёт работодателя :-)
Гость
10 декабря 2014, 08:38
Кому эта "белая" нужна)) Я рассчитываю на пенсии не жить на накомпленные "баллы")))
Гость
16 декабря 2014, 10:39
Гость
10 декабря 2014, 08:38
Кому эта "белая" нужна)) Я рассчитываю на пенсии не жить на накомпленные "баллы")))
Дай бог, если есть что копить, у меня вот копить не получается. И получается, мою будущую пенсию начальник кладет себе в карман, называя своей прибылью.
Гость
9 декабря 2014, 10:16
Материальная мотивация.
Она важна для тех людей, которые имеют активную социальную позицию. Это люди сами организующие свой (порой не дешевый) отдых. Это люди, дети у которых учатся в престижных школах и ВУЗах. Это люди имеющие кредиты. Им ничего не остается, как требовать адекватную оплату за свой труд.
Многие работодатели в Перми ориентируются в зарплатах на средние показатели в своей отрасли. Отсюда и возникает ситуация, когда на местах присутствуют «середнячки» (это в лучшем случае) Как только дела в компаниях идут неважно, так начинается экономия на персонале. На аренде, например, сильно не сэкономишь. Хорошие специалисты увольняются, на их место приходит низко квалифицированный персонал, работающий за «бесплатные обеды». Вот и возникает на местах ситуация: бездушие, непонимание, невозможность получить те же качественные услуги.
Гость
10 декабря 2014, 11:07
так ты свой отдых и прочие весчи организуешь не имея з.п? )) ребята, кто платит, тот и заказывает музыку!) Я поступил проще, завез мигрантов и поставил 2-х надсмотрщиков с повышенной з.п. ЭКОНОМИЯ В 2-А РАЗА!!!) зачем вы мне такие нужны? Альтернатива есть! Зато себестоимость продукции снизилась и конкурентноспособности. а значит рост прибыли и возможность повышеть з.п..... Повышать и платить можно только после того, как ЗАРАБОТАНО!!!!
Гость
10 декабря 2014, 23:55
Гость
10 декабря 2014, 11:07
так ты свой отдых и прочие весчи организуешь не имея з.п? )) ребята, кто платит, тот и заказывает музыку!) Я поступил проще, завез мигрантов и поставил 2-х надсмотрщиков с повышенной з.п. ЭКОНОМИЯ В 2-А РАЗА!!!) зачем вы мне такие нужны? Альтернатива есть! Зато себестоимость продукции снизилась и конкурентноспособности. а значит рост прибыли и возможность повышеть з.п..... Повышать и платить можно только после того, как ЗАРАБОТАНО!!!!
Проблема существования подобного подхода в отсутствии в России и конкретно в Перми достаточной конкуренции (потому что бизнес вести сложнее с каждым годом, это так). Потому что как только потребитель вашей продукции прочухал бы, что ваша ботва, набодяженная мигрантами, значительно отличается от возможно несколько более дорогой, но более качественной продукции другого производителя, он бы сделал соответствующий выбор. И вы бы обанкротились. На специалистах экономить, как я вижу, пытаются очень многие предприниматели. Не экономят только на себе и бухгалтерии, которая вам подмахивает. Но Россия уже в полной ж. из-за такого подхода.
Гость
14 декабря 2014, 10:16
Гость
10 декабря 2014, 11:07
так ты свой отдых и прочие весчи организуешь не имея з.п? )) ребята, кто платит, тот и заказывает музыку!) Я поступил проще, завез мигрантов и поставил 2-х надсмотрщиков с повышенной з.п. ЭКОНОМИЯ В 2-А РАЗА!!!) зачем вы мне такие нужны? Альтернатива есть! Зато себестоимость продукции снизилась и конкурентноспособности. а значит рост прибыли и возможность повышеть з.п..... Повышать и платить можно только после того, как ЗАРАБОТАНО!!!!
Дорогой, доиграетесь с мигрантами: в краткосрочной перспективе оно может еще и ничего (низкоквалифицированный труд), а вот в долгосрочной.....в общем не удивляйтесь, когда лет через 20-30 вас придут выселять из дома, потому что "это мая страна"
Ясно?
Повышать и платить? да, именно так и нужно: после того как заработано, только это нужно грамотно обозначить, и ДАТЬ ЭТО ПОНЯТЬ. А то вы ведь и заработанное то отдавать не хотите - виляете пятой точкой как гулящая женщина, выискивая несуществующие "косяки".
Гость
8 декабря 2014, 15:39
Путевки и бесплатные обеды-это не банальные методы. В некоторых компаниях и доставка сотрудников платная, не говоря об обеде. Вообще самая нужная льгота-это ДМС, ну и скидки в фитнес клуб.
Гость
9 декабря 2014, 10:17
Свобода и доверие
Здесь все очень просто. Если предприятие и его сотрудники заточены на получение результата, то привязка к рабочему графику не играет решающего значения. Сейчас в век информационных технологий многое можно решить по телефону, Скайпу, электронной почте. Исключение составляют магазины. Парикмахерские, больницы и т.д.
Если работодатель жестко контролирует график работы, то ему, работодателю, не важен результат. Он покупает рабочее время сотрудников.
Гость
9 декабря 2014, 07:40
Бесплатное обучение, карьерный рост... по-моему, в условиях, когда большая часть работодателей воспринимает ТК РФ как что-то, что случается с другими, подобные подачки ни черта не воодушевляют. Вы не представляете, как мотивирует возможность уйти в адекватно оплачиваемый отпуск по графику, да еще чтоб никто не пытался обратно на работу выдернуть!
Гость
9 декабря 2014, 10:16
Бесплатное обучение
Позволю себе пессимистическое высказывание. Так как большинство предприятий Перми заточено на рабский труд «с утра до вечера», то квалифицированный персонал не нужен. Нужны рабочие лошади, которые будут пахать. У работодателей тоже свои страхи, выучишь сотрудника, а он скажет: «Повышайте зарплату, а не то уволюсь». Этакий шантаж.
Распространенная позиция работодателя примерно такая, учись, повышай квалификацию в свободное от работы время, за свой счет.
Обучение за счет работодателя тоже возможно, но только тогда, когда он посчитает нужным .
Гость
9 декабря 2014, 12:54
Только зарплата! Все остальное ерунда, я за свои счет, могу и выучиться на кого мне предпочтительнее, а не на кого начальство скажет, и могу ехать по путевке куда пожелаю в тот же санатории, а ни куда меня работодатель зашлет... Ну на счет рабочего места еще соглашусь...
Гость
12 декабря 2014, 17:11
Я наверно напишу глупость, но меня, помимо всего прочего, очень напрягает размытость поставленных задач, либо постановка задач, еоторые так, на всякий случай, и результат не особенно то и важен... Но это уже наверно придирки, т.к. з/п белая, достаточно высокая, выше, чем в среднем по Челябинску, бесплатная столовка, недавно ДМС заключили, организация 80% оплачивает его, аозможность для сотрудников взять с хорошей скидкой свою продукцию.
Гость
12 декабря 2014, 23:33
В кризис никак, все пониамют что скоро все накроется хоть работай хоть нет, и работы никакой только видимость и то так для видимости!
Гость
15 декабря 2014, 08:13
Лично для меня, мотивация это (это касается только производственников, кто конкретно делает какой то продукт, какую то деталь)
Чистая честная сделка!
Свободный график.
Всё! Не надо огород городить! Лень, ничего не хочется, плохо себя чувствуешь, можно тысячу заработать, сесть в тачку и уехать. Всё ладится, всё спорится, чувствуешь подъём сил можно 3-4 тысячи в день заработать! От работодателя условие не мешать! (не контролировать, куда пошел во сколько уехал во сколько приехал и т.д.) Иплатить вовремя за изготовленное кол-во деталей! Всё!
Гость
11 декабря 2014, 18:05
платить как в Европе.а не 200 евро.
Гость
12 декабря 2014, 13:11
а ты так же пахать готов? и не бухать таже заметь!
Гость
12 декабря 2014, 15:08
Гость
12 декабря 2014, 13:11
а ты так же пахать готов? и не бухать таже заметь!
вот что значит пропаганда. Западные страны по официальной статистике потребляют алкоголя больше всех. Россия где то в середине, к конце мусульманские страны.
"пахают" там с 9 до 5, при этом 1 час дается на обед.
Гость
14 декабря 2014, 13:30
Гость
12 декабря 2014, 13:11
а ты так же пахать готов? и не бухать таже заметь!
В легкую
Гость
9 декабря 2014, 11:30
Мечта о работе, график с 10 до 16,00 обед 1 час, можно 30 минут, от дома 5-10 минут пешком, зарплата 40-50 тысяч, отпуск 56 дней, ДМС, обучение за счет компании, комфортный офис с бесплатным чаем и печеньем, адекватный- лояльный руководитель, да и конечно же по профессии своей бухгалтер, экономист.
Гость
9 декабря 2014, 14:46
График работы год через три :)
Гость
9 декабря 2014, 15:09
почти подходит военный эксперт в закрытый город. Не подходит только по параметрам экономист или бухгалтер/офис с чаем. В остальном все подходит.
Гость
9 декабря 2014, 15:12
Всё правильно. Только график работы чуть сдвину - с 8.00 до 14.00)))
Гость
8 декабря 2014, 16:57
Руководитель, должен обладать задатками неформального лидера. Это дается от природы
Гость
8 декабря 2014, 17:14
Это не обязательно. А вот знания лишними не будут. Неформальных лидеров приближают к руководству и вуаля - и овцы целы и волки сыты
Гость
10 декабря 2014, 14:09
И, что характерно, никто не пишет, что ваша работа должна быть нужна людям. Продавать воздух - уже хорошо, если за это деньги плОтят. А вот это сочетание и развращает наф*г.
Гость
15 декабря 2014, 15:52
Ну моя работа нужна людям, и что? Да я делаю хорошее дело, выдаю отличные результаты, КОТОРЫМИ С УДОВОЛЬСТВИЕМ ПОЛЬЗУЮТСЯ ДРУГИЕ... И?.. Люди радуются, хозяин богатеет, фирма за 6 лет выросла в разы, а те, кому обязана она своим развитием и процветанием - за свои заслуги кроме спасибо сверх зарплаты (той же самой) ничего не получают. И ГДЕ ТУТ МОТИВАЦИЯ лично для меня и моих детей? У меня есть другая мотивация - найти, где реально оценят по заслугам. А людям хорошо (и шефу хорошо) пусть теперь другие дурочкИ делают.
Гость
16 декабря 2014, 13:03
Человек не рожден для того, чтобы постоянно работать дабы выжить. Если бы это было так, но можно было остановится на уровне каменного века.
Гость
17 декабря 2014, 17:17
к сожалению в этом мире живут и выживают в основном те, кому работать почти не приходится...
Гость
9 декабря 2014, 14:01
Увы, очень часто, коллектив компании зависит не только от руководителя, но и от кадровика и гл.бухгалтера. И если их представления о сотруднике не совсем совпадают, то придется покрутиться. А шеф, если контора не мелкая, всего и не знает.
Гость
10 декабря 2014, 23:32
Теперь понятно, почему все прутся в мед.преды. Просто все выше перечисленное там есть: и индексация з.п., и дмс, и льготы, и фитнес с лечением, и бонусы нехилые, и отпуска, и обучение, и корпоративные машины, симки, буки и прочее, и свободный график...
Эххх... только из 40 кандидатов максимум 1 подходит.
Гость
11 декабря 2014, 15:40
Нет единого рецепта! Всё строго индивидуально. И всё давно известно. А главный принцип: ты по человечески и к тебе по человечески: справедливо, строго, понятливо, не жадно. Короче, человек сразу видит, для каких целей и на сколько создано производство, так и работает, сюда входит и воспитание и образование.
Гость
19 декабря 2014, 21:59
Хорошая мотивация = (человеческие условия + ипотека + достойная зарплата) * возможность потерять это в одночасье за серьёзную ошибку
Гость
16 декабря 2014, 14:34
Забавно смотреть на офиц. з.п. в 25К, при условиях ненормированного рабочего,наличия в.о. опыта работы, сертификатов, при том что можно работать в такси и зарабатывать в разы больше естественно не официально...
Гость
17 декабря 2014, 07:41
Так что тебе здесь надо, иди зарабатывай, таксуй.
Гость
17 декабря 2014, 09:31
Гость
17 декабря 2014, 07:41
Так что тебе здесь надо, иди зарабатывай, таксуй.
на что обиделся то?)))...
Гость
17 декабря 2014, 12:58
Гость
17 декабря 2014, 07:41
Так что тебе здесь надо, иди зарабатывай, таксуй.
Видимо забурлил проф интерес?
Гость
8 декабря 2014, 14:54
За счет компании практически получила новую профессию: и компании выгодно - получили кадровика по совместительству (фирма маленькая, кадровик, как отдельная единица, не нужен), и мне хорошо - знаю теперь кадровое дело.
Гибкий график подходит далеко не для всех профессий и предприятий (есть ведь и режимные). А вот менеджерам по продажам (на мой взгляд) нет никакого смысла сидеть в офисе от звонка до звонка: у них же з/п "как потопаешь - так и полопаешь".
Ну были корпоративы за счет фирмы (не везде).
А вот с остальным как-то не сталкивалась. Интересно, кому-нибудь давали путевки в качестве премий?
Гость
11 декабря 2014, 00:01
"Интересно, кому-нибудь давали путевки в качестве премий?"
Как-то мне давали премии, на которые можно было купить путевки. Это, по-моему, лучше )
Гость
9 декабря 2014, 14:49
Увы есть такие сотрудники, которых ни какая мотивация не заставляет работать, они от природы рассеяны, вялы, забывчивы, не обязательны и не ответственны. Поэтому бесит, когда приходишь на работу с выходных и начинаешь исправлять косяки "коллег" просто потому, что ты этот единственный сотрудник, который всё, что делает-делает качественно. Таким везде тяжело, поскольку везде на них "едут"
Гость
9 декабря 2014, 16:17
Не делай! И все изменится...
Гость
9 декабря 2014, 21:16
наверное ваша зарплата намного больше чем этого сотрудника.
Гость
12 декабря 2014, 19:47
Гость
9 декабря 2014, 21:16
наверное ваша зарплата намного больше чем этого сотрудника.
Следуя Вашей логике, тот сотрудник, у кого зп выше, обязан исправлять работу коллег. А они за что свою зп получают?
Гость
16 декабря 2014, 12:23
Все пропало. Жизнь кончилась.
Как вы надоели "ВСЕПРОПАЛЬЩИКИ".
Ноете , все не так, все плохо.
Сердце кровью обливается, ай яй яй.
Работать, работать и работать. Все будет нормально.
А обыватели - это и есть нормальные люди.
Нет денег на заграницу и Сочи езжай в профилакторий
Зима, лес, снег. Дыши свежим воздухом, валяйся в снегу, вспомни детство зас.... Только не ной.
Гость
16 декабря 2014, 12:42
Витамин Д и йод тоже восполняются зимо и лесом? Это поэтому детей северян в советские годы на море отправляли?
Гость
16 декабря 2014, 17:32
Гость
16 декабря 2014, 12:42
Витамин Д и йод тоже восполняются зимо и лесом? Это поэтому детей северян в советские годы на море отправляли?
Ходите в солярий и пейте йод. Какие проблемы? Я вообще больше 10 лет в теплых странах не была. Живу, радуюсь, спортом занимаюсь, впахиваю. А то ну все, прям бедааа. Как будто наши родители жили лучше.
Гость
17 декабря 2014, 09:33
Гость
16 декабря 2014, 17:32
Ходите в солярий и пейте йод. Какие проблемы? Я вообще больше 10 лет в теплых странах не была. Живу, радуюсь, спортом занимаюсь, впахиваю. А то ну все, прям бедааа. Как будто наши родители жили лучше.
надо, надо стремиться жить лучше! исполнять мечты и сжелать большего, чем наши родители имели, а если вам не нравится теплое море, то моему ребенку например оно необходимо по состоянию здоровья, и как не ныть, если теперь мы не можем себе этого позволить?(... экономить уже не на чем... и кстати: работаем, работаем и работаем...
Сейчас+2°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как 0
2 м/c,
ю-в.
771мм 69%Как вызвать в подчиненных желание работать