Важно учитывать срок жизни вакансии в разделе "Работа". Если вакансия висит долго, или вообще никогда не закрывается, значит в реальности работодателю не удается найти сотрудников на указанную з/п, или поступившие не работают там дольше месяца-трех. Такие показания надо выбрасывать как непрезентабельные. И вообще, правильно мерять только по закрывшимся вакансиям.
Просто мысли вслух. Я ведь могу разместить вакансию и на 5 т.р. - и никто ко мне не пойдет работать, и на 500 т.р., но при этом я столько платить сам не готов, и эта вакансия будет висеть мертвым грузом как праздник моего тщеславия :)
Гость
28 января 2015, 12:27
Да. Верно подмечено. В такой статистике картина сильно искажена и не совсем верно отражает картину на рынке труда. Верно лишь одно - уровень з/п упал. И упал значительно
Гость
10 февраля 2015, 12:30
полностью согласна с Тимом... очень много висят вакансий от прямых работодателей, например: АН "Визит", Миросладна, "СДМ", Дисконтная сеть "имплозия" и т.д. я так думаю, что они постоянно выкладывают свои вакансии, когда реальных вакансий нет... это просто своего рода договоренность с данным сайтом. по факту и тут "развод". Обидно....
Гость
12 февраля 2015, 16:41
Имплозия трижды приглашала на собеседование и трижды отвергала. Знаете, по какому признаку? Живу не на той улице! Жил бы на "той", придумали бы ещё!
Гость
12 февраля 2015, 19:56
Гость
12 февраля 2015, 16:41
Имплозия трижды приглашала на собеседование и трижды отвергала. Знаете, по какому признаку? Живу не на той улице! Жил бы на "той", придумали бы ещё!
Приглашение на собеседование аж три(!) раза - это казус. Так может происходить, как правило, из-за дефицита кандидатов на вакансию. И если одного и того же кандидата беспокоят предложением о работе трижды - это говорит об отсутствии на предприятии системности по подборе персонала. И, судя по формулировке причины отказа в приеме на работу Злому, ответ ему дал некомпетентный специалист. Обычно, за некомпетентностью кроется низкая з/п, на которую был принят данный специалист.
Гость
13 февраля 2015, 15:40
Гость
12 февраля 2015, 19:56
Приглашение на собеседование аж три(!) раза - это казус. Так может происходить, как правило, из-за дефицита кандидатов на вакансию. И если одного и того же кандидата беспокоят предложением о работе трижды - это говорит об отсутствии на предприятии системности по подборе персонала. И, судя по формулировке причины отказа в приеме на работу Злому, ответ ему дал некомпетентный специалист. Обычно, за некомпетентностью кроется низкая з/п, на которую был принят данный специалист.
Между первым и третьим приглашением прошло 7 (СЕМЬ!) лет, кадровики за это время поменялись несколько раз. И претендовал я на разные вакансии. От дежурного менеджера до охранника. Ответил?
Гость
16 февраля 2015, 11:05
Дисконтная сеть "имплозия" висит больше года.
Гость
27 марта 2015, 17:03
Они и набирают кучу людей. Из которых остаются единицы. Да еще и некоторые долго не задерживаются.
Сейчас-11°C
облачно, без осадков
ощущается как -11
0 м/c,
сев.
745мм 100%Топ-5 самых низкооплачиваемых отраслей