Специалисты по кадрам: в цене универсальность

Отрасль управления персоналом не испытывает нехватки специалистов. По данным проекта «Работа», тенденция к сокращению спроса в данном сегменте рынка труда начала прослеживаться в начале 2015 года. Если в прошлом году спрос на специалистов отдела кадров возрос более чем в два раза, то во втором квартале 2015 года его снижение достигло 37%.

Наибольшее число вакансий в сфере управления персоналом на проекте «Работа» принадлежат торговым компаниям и производственным предприятиям, рекрутинговым компаниям, а также государственным учреждениям.

Основная тенденция, прослеживаемая в текущем году в отрасли управления персоналом и кадрового делопроизводства – ориентированность на универсальных сотрудников и сокращение спроса на специалистов узкой специализации. Если в прошлом году на рынке труда наблюдался повышенный спрос на узкопрофильных специалистов по адаптации, обучению и оценке персонала, то сегодня компании предпочитают видеть универсального работника в единственном лице. По словам экспертов данная ситуация связана с тяжелым экономическим положением некоторых предприятий, а также со спецификой регионального рынка.

В обязанности специалиста по кадрам в единственном лице, как правило, входит весь перечень функций: подбор и адаптация персонала, обучение и мотивация, учет и контроль расходов, ведение кадрового делопроизводства, работа с руководителем, организация корпоративных мероприятий и т.д.

В процентном соотношении вакансии специалиста по кадрам в единственном лице на проекте «Работа» занимают в текущем месяце 70%. Среди узкой специализации востребованы менеджеры по подбору персонала – 18% вакансий, тренинг-менеджеры – 9% вакансий, специалисты по адаптации персонала – 3% вакансий.

Опыт работы и высшее образование являются обязательными требованиями большинства компаний для кандидатов, претендующих на работу в данной сфере: только 25% работодателей готовы принять сотрудника без опыта, 75% предпочитают специалистов, работающих в данной сфере не менее двух лет. Высшее образование является обязательным критерием для 54% работодателей.

Зарплатный коридор специалиста по кадрам, согласно данным проекта «Работа» 63.ru, составил в текущем месяце 12 000 – 27 000 рублей.