Можно создавать видимость бурной деятельности, но при этом быть самым настоящим бездельником. А можно с видом считающего ворон выполнять все планы на 200%.
Главное, что больше ценит руководство - видимость или результат.
Гость
21 марта 2016, 16:33
Как я с вами согласна. Зачастую нужна именно видимость работы. Я работаю быстро и эффективно, но важнее не сделать работу, а правильно отчитаться. Желательно несколько раз перед начальником демонстративно позаламывать руки (варианты "о, мы зашиваемся" или "шеф, все пропало, только ты можешь спасти"). Если работа делается, тихо и без помех, то начальство думает, что она делается сама по себе. А хороший результат принимается как должное.
Гость
21 марта 2016, 17:03
А если план поставить +500% к предыдущему? По прежнему будете считать ворон?
Гость
21 марта 2016, 21:23
Гость
21 марта 2016, 16:33
Как я с вами согласна. Зачастую нужна именно видимость работы. Я работаю быстро и эффективно, но важнее не сделать работу, а правильно отчитаться. Желательно несколько раз перед начальником демонстративно позаламывать руки (варианты "о, мы зашиваемся" или "шеф, все пропало, только ты можешь спасти"). Если работа делается, тихо и без помех, то начальство думает, что она делается сама по себе. А хороший результат принимается как должное.
Само начальство нужно менять, бамбуки сидят и в силу своей деревянности на эмоциях всё воспринимают)
Гость
21 марта 2016, 14:21
С одной стороны, работодатель имеет права знать, чем сотрудник занимается в рабочее время. Ведь он платит ему за это время деньги.
Но с другой стороны:
- любая система контроля (соц. сети и так далее) легко обходится, а чем более жесткая это система контроля, тем больше желания ее обмануть;
- наличие работника на рабочем месте не означает, что он занят чем-то полезным;
- чтобы работник не подрабатывал в рабочее время, ему это должно быть просто невыгодно, вот и все;
- если работник бездельничает, то на своем ли месте его руководитель?
Поэтому система контроля легко заменяется нормально работающей мотивацией сотрудников (денежной мотивацией, конечно).
Гость
21 марта 2016, 17:11
Кот, денежная мотивация фактически не работает. Да, есть те, кто из-за дополнительной денежки готов порвать всех и вся. Но, во-первых, в реальности таких единицы. А во-вторых, это действует 2-3 месяца, а дальше людям становится либо мало ("пусть больше платят, тогда буду работать") либо много ("а мне и так хватает").
Система контроля нужна. Обязательно нужна.
Но важнее этого понимать, что работник делает и сколько времени на это тратить ("фото рабочего дня", например). Работы у работника должно быть столько, что бы времени на посидеть уже не оставалось. Ну и прописать планы в должностной инструкции (или необходимость выполнения планов).
Гость
21 марта 2016, 21:18
Гость
21 марта 2016, 17:11
Кот, денежная мотивация фактически не работает. Да, есть те, кто из-за дополнительной денежки готов порвать всех и вся. Но, во-первых, в реальности таких единицы. А во-вторых, это действует 2-3 месяца, а дальше людям становится либо мало ("пусть больше платят, тогда буду работать") либо много ("а мне и так хватает").
Система контроля нужна. Обязательно нужна.
Но важнее этого понимать, что работник делает и сколько времени на это тратить ("фото рабочего дня", например). Работы у работника должно быть столько, что бы времени на посидеть уже не оставалось. Ну и прописать планы в должностной инструкции (или необходимость выполнения планов).
Повышайте корпоративную культуру! Что бы работник летел на работу, желание было продать свой труд и умения. Этого же легко добиться, показывать уважение, билеты там купить своим кадрам-день рождения отметить и подарком приветить. И вообще климат уютный создать на работе, а если наоборот, то и получите отношение рабов к рабовладельцу! Кадры решают всё, если их мотивировать и уважение оказывать! А сейчас от тупого деревянного начальника, который себя богом чувствует доброго взгляда не увидишь....сидит и морально давит, Я Ж ВАМ ЗП ПЛАЧУ, БОЛЬШЕ СРЕДНЕГО! ЛИЖИТЕ МНЕ РУКИ ЧЕРНЬ! Ну и кто там будет хотя бы на 30 % потэнциал раскрывать?
Гость
21 марта 2016, 21:19
Гость
21 марта 2016, 17:11
Кот, денежная мотивация фактически не работает. Да, есть те, кто из-за дополнительной денежки готов порвать всех и вся. Но, во-первых, в реальности таких единицы. А во-вторых, это действует 2-3 месяца, а дальше людям становится либо мало ("пусть больше платят, тогда буду работать") либо много ("а мне и так хватает").
Система контроля нужна. Обязательно нужна.
Но важнее этого понимать, что работник делает и сколько времени на это тратить ("фото рабочего дня", например). Работы у работника должно быть столько, что бы времени на посидеть уже не оставалось. Ну и прописать планы в должностной инструкции (или необходимость выполнения планов).
первые 2-3 месяца как вы выразились, иногда - это достаточное количество времени, для самого работодателя, что бы поиметь сотрудника в качестве иванушки дурачка, который разгребет все его авгиевы конюшни, а затем можно будет смело - либо уволить ванька, аргументируя сей факт "не эффективностью" работы( при чем факты неэффективности вам будут не предоставлены, ни в какой форме, кроме как в словесной), и с чего вы решили, что сам работодатель изначально дает "хорошую зарплату"и вообще "полноценный белый официальный оклад" ? гораздо чаще первые 2-3 месяца работодатель сам прекрасно "забывает", что обещал нанятому сотруднику. А при малейшем напоминании о некогда "обещаемых" окладах(спустя например год-два, при условии, что вы раньше не покинули данное место) , начинает разводить руками, мол : "Пока мало зарабатываем"..
Гость
21 марта 2016, 16:17
Рабам давали еды и одежды ровно столько, сколько бы им хватило для того, чтобы они смогли продолжить работать. Ничего существенного в принципах формирования зарплаты с тех пор не изменилось.
Гость
21 марта 2016, 17:51
+100500
Вот так и выживаем...
Гость
22 марта 2016, 09:24
Я думаю и никогда не изменится! Выход один - не работать "на дядю"!
Гость
23 марта 2016, 22:51
Гость
22 марта 2016, 09:24
Я думаю и никогда не изменится! Выход один - не работать "на дядю"!
а как не работать на дядю, если ИП открываешь то платишь куче таких же жадных дядей и при этом у тебя даже стабильной зп нет?
Гость
21 марта 2016, 15:58
Эффективность потраченного рабочего времени измеряется достигнутым результатом и ответственностью за него.
Проблема неэффективной траты рабочего времени, опозданий, "перекуров" и "чаепитий" началась задолго до появления фейсбуков, а также офисов и офисных работников вообще. И соответственно, средствами нынешних технологий в полной мере решена быть не может. Технологии могут показать где самая большая проблема, решать же её нужно человеку.
Основная проблема, как я уже сказал, результат, а точнее даже ответственность за результат. Когда вы берете ответственность даже за самый маленький участок работы, времени вам уже не кажется много. Если на вас нет ответственности, то ваше опоздание - это проблема других. Эти другие могут пытаться решить её (срезая премии и проч.), но это вызывает только негодование: чужие проблемы решают за ваш счет. Если на вас висит ответственность, то ваше опоздание - это уже ваша проблема. И тогда вы сами будете заинтересованы решить её всеми способами
Гость
22 марта 2016, 11:18
А как насчет рабочего дня с 9 до 18 с перерывом на обед 1 час, который практически никто из офисных работников не использует по назначению, так же сидим за компом. Я считаю, что такой режим-это фактически 9-часовой рабочий день. Некоторые фирмы сейчас стали устанавливать рабочий день с 9 до 17 часов, что считаю правильным, т.к. попить чаю с плюшкой вполне реально во время технического перерыва, положенного всем работающим за компьютером- по 10 минут каждые 2 часа.
Гость
23 марта 2016, 09:17
про такой перерыв часто забывают. А ведь он и правда положен. При нашей обычной корпоративной культуре допустимо попить чаю или побегать в интернете, но даже и не думайте пройтись по коридору или помахать руками, а уж тем более обойти офис пару раз.
Гость
23 марта 2016, 13:24
Гость
23 марта 2016, 09:17
про такой перерыв часто забывают. А ведь он и правда положен. При нашей обычной корпоративной культуре допустимо попить чаю или побегать в интернете, но даже и не думайте пройтись по коридору или помахать руками, а уж тем более обойти офис пару раз.
10 минут отдыха от компа не означает что это перерыв в работе. Это всего лишь возможность отойти от компа. Но работать в это время всё равно надо.
Гость
26 марта 2016, 00:31
Гость
23 марта 2016, 13:24
10 минут отдыха от компа не означает что это перерыв в работе. Это всего лишь возможность отойти от компа. Но работать в это время всё равно надо.
Да ладно! Охрану труда изучайте!
Гость
21 марта 2016, 15:03
Слежка и только слежка, иначе этих быдло-лентяев и не заставишь работать!Эти пресмыкающиеся только и знают как в косынки на работе играть!!!Так что только тотальный контроль и массовые ОБОСНОВАННЫЕ увольнения,только не путем сокращения, а путем урезания премий!!!
Гость
21 марта 2016, 16:15
Сегодня двух сотрудниц из бухгалтерии уволил, неоднократные замечания по поводу посещения интернет-ресурсов, не связанных с рабочей деятельностью, ни к чему не привели. Пришлось пойти на крайние меры, у одной даже слезы на глазах брызнули, когда подписывала приказ об увольнении (тяжелое финансовое положение, у нее дочка еще в детский сад ходит, мужа нет).
Гость
21 марта 2016, 16:47
Гость
21 марта 2016, 16:15
Сегодня двух сотрудниц из бухгалтерии уволил, неоднократные замечания по поводу посещения интернет-ресурсов, не связанных с рабочей деятельностью, ни к чему не привели. Пришлось пойти на крайние меры, у одной даже слезы на глазах брызнули, когда подписывала приказ об увольнении (тяжелое финансовое положение, у нее дочка еще в детский сад ходит, мужа нет).
а Вы, Александр, садист. особенно Вам "удалось" место про слёзы.
Гость
21 марта 2016, 17:09
Гость
21 марта 2016, 16:15
Сегодня двух сотрудниц из бухгалтерии уволил, неоднократные замечания по поводу посещения интернет-ресурсов, не связанных с рабочей деятельностью, ни к чему не привели. Пришлось пойти на крайние меры, у одной даже слезы на глазах брызнули, когда подписывала приказ об увольнении (тяжелое финансовое положение, у нее дочка еще в детский сад ходит, мужа нет).
Ох уж эти сказочки, ох уж эти сказочники.
Гость
21 марта 2016, 14:43
Кто работает целый день, тому некогда зарабатывать деньги....
Гость
21 марта 2016, 17:12
Кто зарабатывает деньги, тому некогда наслаждаться жизнью.
Гость
24 марта 2016, 10:38
Гость
21 марта 2016, 17:12
Кто зарабатывает деньги, тому некогда наслаждаться жизнью.
Девиз нищих? Утешаете себя?))
Гость
24 марта 2016, 12:02
Гость
24 марта 2016, 10:38
Девиз нищих? Утешаете себя?))
Это девиз тех, у кого уже есть деньги и кому не нужно их зарабатывать.
Так что останусь я безутешным со своми деньгами. Ну а вы оставайтесь со своим "зарабатывальным" лозунгом.
Гость
23 марта 2016, 21:46
Читаю комментарии и вижу, мне повезло. Мой начальник никогда не лезет с контролем, его не интересует на какие сайты я захожу и что там читаю и сколько времени я на них провожу. Он знает, что я так отдыхаю, а работаю я как вол. И результат такой работы моё руководство устраивает полностью. В прошлом году попыталась уволиться, так не отпустили, уговорили остаться с солидной прибавкой в з/п.
Гость
21 марта 2016, 16:36
Я работала в компании, где следили тотально за компьютерами, было несколько скандалов по поводу личных дел в рабочее время. Ну и что- ушлые сотрудники стали носить с собой ноутбуки.
Гость
21 марта 2016, 17:05
Ноутбуки тоже можно запретить. Как и любое другое средство связи не связанное с работой.
Гость
21 марта 2016, 18:05
Гость
21 марта 2016, 17:05
Ноутбуки тоже можно запретить. Как и любое другое средство связи не связанное с работой.
Пробуй запрещать) а потом от иска отбивайся.
Гость
21 марта 2016, 18:48
Гость
21 марта 2016, 17:05
Ноутбуки тоже можно запретить. Как и любое другое средство связи не связанное с работой.
еще телефон для этого есть, пркрасное средство для посещения интернета
Гость
21 марта 2016, 20:01
вот за депутатами давно пора следить и зарплату по работе выдавать. Ой, боюсь, что очереди в депутаты не будет.
Гость
21 марта 2016, 19:11
приехала в офис на проверку, а там директор с сотрудницей переписываются в "знакомствах", назначает свидание, а сидят в разных кабинетах (фио выдумали себе). А так как она заходила документы подписывать то увидела свою переписку!!!!!!!!!!
Гость
22 марта 2016, 16:02
чем дело кончилось? не томите
Гость
23 марта 2016, 22:54
Гость
22 марта 2016, 16:02
чем дело кончилось? не томите
шехерезада в отпуске
Гость
23 марта 2016, 16:30
Какая зарплата, такая и работа ) Для сравнения, в Германии меньше 8 евро за час не имеют права платить! А в Волгограде минималка 6 200 р. это 78 евро в месяц! Скажите спасибо что за эти деньги люди работают.
Гость
23 марта 2016, 17:44
А не могли бы Вы ещё что-нить сравнить? Например, стоимость хлеба? Стоимость других продуктов? Может эффективность труда тоже стоит сравнить?
Кстати, в Германии у большинства работников просто фиксированная оплата труда (час, день, неделя, месяц) и совсем нет сдельщины. Люди просто работают. Честно работают (может поэтому у них и 8 евро в час).
Гость
23 марта 2016, 19:06
У бракодела всегда отмаз - зарплата маленькая. А кто умеет что-то делать и работа быстро идет и зарплата хорошая.
Гость
24 марта 2016, 02:31
Гость
23 марта 2016, 17:44
А не могли бы Вы ещё что-нить сравнить? Например, стоимость хлеба? Стоимость других продуктов? Может эффективность труда тоже стоит сравнить?
Кстати, в Германии у большинства работников просто фиксированная оплата труда (час, день, неделя, месяц) и совсем нет сдельщины. Люди просто работают. Честно работают (может поэтому у них и 8 евро в час).
Я была в Берлине, в 2012 году, и вообще по Европе в тот год поездила основательно. Так вот конкретно в Германии цены были абсолютно сопоставимы с ценами в наших магазинах. Т.е. мы тратили в евро на питание в кафе ровно столько же, сколько потратили бы в рублях у себя в столовке какой-нибудь. Однако зарплаты - это да, отличались у них и у нас на порядки. К слову в 2014 году, когда Греция загибалась от дефолта, официант без всякого образования на острове Родос получал в месяц 500 евро. И очень удивлялся, что в России инженер даже столько не зарабатывает. А зачем вы вообще тогда работаете на такой работе, недоумевал. Сейчас с падением курса рубля все стало еще печальнее. Поэтому не надо тут про честную работу. Иностранцы любят нанимать русских специалистов - они очень умные, очень работящие и ОЧЕНЬ ДЕШЕВЫЕ. Однако у себя на родине почему-то всегда недооцененные, и даже более того - заклеймленные ленивыми, неэффективными работниками. Даже смешно.
Гость
22 марта 2016, 11:25
Я инженер. Я так считаю: во-первых имеется определенный потолок зарплат выше которого уже никто не заплатит, поэтому смысла особого рвать задницу из-за работы не вижу. Нужно заложить времени с запасом на выполнение работы раза в 3-5 больше необходимого, так чтобы предлагаемая зп соответствовала трудозатратам. В остальное время делать шабашки. Во-вторых, на работе я продаю свое рабочее время но никак не нервы и здоровье, посему необходимо пропускать все даже самые тяжелые проблемы мимо и высыпаться. Многие после хорошего обеда сидят и залипают. Я же предпочитаю после обеда "уехать на объект" типа, и хорошо вздремнуть часик-полтора. Дневной сон очень важен и полезен для сердечно-сосудистой системы, что намного важней чем срочность работы. Ведь сегодня ты тут работаешь завтра там, а здоровье это на всю жизнь. Более снисходительно относиться к начальству не нервничать никогда - мало ли что взбредет в голову дурачку, их полно на каждом углу так что теперь, нервничать из-за каждого?)
Гость
22 марта 2016, 16:33
Вы полностью правы! Дневной сон это одно из важнейших занятий, он поднимает работоспособность, так же как и основательный обед, не есть же всякие бутерброды на ходу. 2-3 часа рабочего времени нужно уделить отдыху. Только вот потом не жалуйтесь, что вашего дохода хватает на оплату коммуналки и еду. А мнение "мне хватает - не вижу повод напрягаться" - это отговорка неудачника. Про "заложить в 3-5 раз больше времени" - это прокатывает пока ваш начальник лох.
Гость
22 марта 2016, 16:45
Вот молодец вот так и надо. А начальство пусть нервничает они за это соответствующую зар. плату получают
Гость
23 марта 2016, 08:12
Гость
22 марта 2016, 16:33
Вы полностью правы! Дневной сон это одно из важнейших занятий, он поднимает работоспособность, так же как и основательный обед, не есть же всякие бутерброды на ходу. 2-3 часа рабочего времени нужно уделить отдыху. Только вот потом не жалуйтесь, что вашего дохода хватает на оплату коммуналки и еду. А мнение "мне хватает - не вижу повод напрягаться" - это отговорка неудачника. Про "заложить в 3-5 раз больше времени" - это прокатывает пока ваш начальник лох.
Как это?? Везде ж прокатывало, значит по вашему все лохи что ли? Не порите чушь. Тут надо просто умеючи действовать и все будет ок. А так я ведь и не жалуюсь, мне то как раз таки хватает на все выше крыши. И я считаю хватает именно потому, что я спланировал свои рабочий режим вышеописанным способом. Ведь я высвободившееся время трачу на шабашки - сдельную работу, а это как никак цифры по доходам куда поинтересней чем зп. Я так уже лет 10 работаю, не жаловался, так что ж мне потом то жаловаться как вы изволили выразиться?)). Я не собираюсь жаловаться, я прочитал статью, комментарии, прочитал чем люди недовольны, вот и советую им как нужно делать. А ты мне предлагаешь не жаловаться, как с головой то?)
Гость
21 марта 2016, 16:26
Проблема же, как обычно не в этом. А в том, что у нас люди шапок поначитаются и айда внедрять.
Следят за рабочим временем, не вникая в суть процесса. Не может твой продавец общаться с заказчиком, если тот ещё спит - зачем ты его плющишь?
Вводять систему мотивации, денежных поощрений за то, что является обычной работой. Люди не станут от этого лучше работать, просто постараются получить максимум.
Или начитавшись наших коучей, объявляют головой всему неденежную мотивацию. И значит, пытаются решить вполне себе финансовые проблемы нефинансовыми инструментами. Ну, если твоему сотруднику, чтобы быть на работе вовремя, надо ехать автобусом, а не электричкой - ты доплати ему тем или иным способом. Это лучше, чем изо дня в день объявлять "соловьем дян" человека, живущего в 2 кварталах от офиса...
Гость
23 марта 2016, 09:12
Самый лучший контроль - заинтересованность руководителя в твоей работе, регулярное общение и обсуждение текущей ситуации. Тогда и работать интересно. Чаще всего руководитель стремится сбросить эти обязанности. дело идет и ладно, приходит позже - уходит раньше, но так теряешь мотивацию и, конечно, начинаешь отвлекаться.
Гость
25 марта 2016, 11:26
Самое страшное, что нам начинают подменять понятие "результативность" на чуждое нам "продуктивность". Продуктивность это термин из Перформии. Перформия основана на саентологии. Саентология - секта. Вот и думайте, для чего нужны статьи про контроль. Есть в Челябинске компании, в которых директора свистят по данному направлению. Да, произошел рост при начале применения данных технологий. НО! Сейчас все разбегаются оттуда, т.к. у руководства крышу рвет с отчетами и планами: в понедельник составляем план на день и на неделю. В конце дня отчет о проделанном за день. В конце недели отчет о неделе. Что выполнено, что нет и почему..... Итог: работа ради работы и отчетов, а не ради результата. Понятие "продукт" твоей работы - это взрыв мозга. Для чего эта подмена? Кому она нужна? Сами перформисты ответить на этот вопрос не могут. Как то так.
Гость
26 марта 2016, 00:49
Так сейчас полиция работает - работа ради отчетов.
Гость
26 марта 2016, 11:47
Гость
26 марта 2016, 00:49
Так сейчас полиция работает - работа ради отчетов.
Сейчас не совсем так. А вот, когда министром ВД был генерал Куликов, защитивший диссертацию (о как!) на тему планирования, у каждого сотрудника был ежедневник с планом на следующий день, утвержденным у вышестоящего начальника.
Помню, как сам прикалывался, звоню коллеге из другого отдела:
- Иван Иваныч, а не провести ли нам совместную оперативку?
- Конечно, Сергей Сергеевич, только вот давайте сначала запланируем в ежедневниках.
- ОК. У тебя заварка есть? Я сахар принесу...
И ведь планировали, и начальники подписывали, не читая.
Гость
28 марта 2016, 09:27
Согл, на Пермском ПНППК - начинка для истребителей, система труда организована по Рону Хаббарду, офис этой организации в 200-ах метрах от проходных завода.Директор упивается трудами Хаббарда до фанатизма.
Гость
23 марта 2016, 11:39
В наше время нельзя быть супер-пупер работником, сразу же на тебя взваливают всю работу, даже ту, за которую не получаешь з/п. Я на себе это испытала, чем больше тянешь, тем больше и накидывают! Если бы хоть примировали, а нет - не хотят! Спасибо человечку, вовремя открыл мне глазки! Теперь приходится делать вид, что занята, чтобы не подкинули чужую работу, которую могу выполнить в одно мгновение, но к сожалению, у нас такое рвение не ценится: Кто везет, на том и едут!
В Советское время это как-то поощрялось. Жаль, что приходится свое рвение и умение скрывать(((, люблю, когда на работе аврал и все кипит!
Гость
23 марта 2016, 12:25
поддержу! так и я в свое время работала, сейчас товарно-рыночные отношения, а хотят даже не за спасибо работали, а за просто так, и не просили ни денег, ни уж, тем более, премий!
Гость
21 марта 2016, 15:33
Вы еще за креаторами контроль устройте - так сказать творческий процесс подгонять попробуйте!! Совсем уже очучумели!!)) Вечно лезут в рабочий процесс и нагнетают негатив. Отслеживают сети, смотрят переписку , захудалая компанишка и за свои гроши усриняется. ОДНОГО ПОНЯТЬ НЕМОГУТ , ЧТО КАЧЕСТВЕННЫЙ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС И ТОТ ЖЕ ПРОЦЕСС ПОД СЛЕЖКОЙ (ДИСТРУКЦИЯ ПОЛНАЯ). Одним словом не мешайте, работать!))))
Гость
21 марта 2016, 17:05
Понедельник. 16-33.
Вы уверены. что Вам кто-то мешает работать?
Гость
22 марта 2016, 11:34
Гость
21 марта 2016, 17:05
Понедельник. 16-33.
Вы уверены. что Вам кто-то мешает работать?
Правильно. В 16-33, как минимум, уже надо дома сидеть и полдничать.
Гость
22 марта 2016, 11:46
Ну найдите себе не за гроши работу, чего ныть то, если самого всё устраивает??
Гость
21 марта 2016, 20:50
а еще есть такие руководители, которые опаздывают и занимаются своими делами в рабочее время!
Гость
22 марта 2016, 01:13
Многие руководители подваливают на работу к 10-11, это не опоздание для них - ведь типа пробки. Потом они закрываются в своем кабинете и спят, в районе 14-15 дня сваливают на обед, на машине. Ездят при этом по своим делам, ходят по магазинам, в тренажерный зал и тому подобной личной хр.нью в свободное время занимаются. Потом появляются на работе в 17-18 вечера, и у них всегда при этом возникают дополнительные задания, поэтому сотрудникам приходится вечеровать на работе. Для них есть негласный запрет, чтоб уйти вовремя, начальник волком посмотрит. Он-то все дела сделал, пожрал, поспал, теперь сидит, "работает" до 8-9 вечера. Сотрудники его работают с 9 до 21, но получают зп как с 9 до 18, и уже загибаются от такого графика, но они при этом всегда лентяи и бездельники. Не дай бог им опоздать к началу работы хотя бы на 5 минут или зайти в соцсети. Зато их "работящий" трудоголик-начальник каждый день до 9 вечера на работе впахивает - он молодец, и себя в пример никогда не забудет привести.
Гость
21 марта 2016, 17:06
Есть конторы, которые заставляют детектор лжи проходить, перед выдачей ЗП ( в конверте, ни кто официально не устроен). Такого учредителя компании сажал далеко и на долго,да работников жалко, который трудом чужих себе ланд крузеры зарабатывает, да еще и официально не устраивает и относиться как быдлу.
Гость
21 марта 2016, 19:35
можно вопросик: чем занимается конторка и почему люди работают там при таких условиях?
Гость
22 марта 2016, 17:17
Гость
21 марта 2016, 19:35
можно вопросик: чем занимается конторка и почему люди работают там при таких условиях?
Не знаю, почему там работают, хозяина давно бы уже посадить можно было бы с полной конфискацией всего. Но как говориться под лежачий камень вода не течет. Ну вот обидеться на него ( "хозяина") кто нить из сотрудников, и поедет он по этапам покорять просторы северной галактики. Уважаемыые руководители и собственики бизнеса, не забывайте, что ваши успехи по жизни - это труд и заслуга ваших работников, а если вы вводите такой контроль , то просто вы не в состоянии ни порядок, ни управление на своем предприятии обеспечить и грош вам цена. Обидно за страну, за людей.
Гость
23 марта 2016, 20:14
Гость
22 марта 2016, 17:17
Не знаю, почему там работают, хозяина давно бы уже посадить можно было бы с полной конфискацией всего. Но как говориться под лежачий камень вода не течет. Ну вот обидеться на него ( "хозяина") кто нить из сотрудников, и поедет он по этапам покорять просторы северной галактики. Уважаемыые руководители и собственики бизнеса, не забывайте, что ваши успехи по жизни - это труд и заслуга ваших работников, а если вы вводите такой контроль , то просто вы не в состоянии ни порядок, ни управление на своем предприятии обеспечить и грош вам цена. Обидно за страну, за людей.
Слова человека, который не может, и никогда не будет, ни собственником бизнеса, ни руководителем. Защитник сирых и обиженных. Как только перед данным индивидом встанет вопрос об организации работы и контроле выполнения поставленных задач коллективом от 3-х и более человек - в один миг другие песни звучать будут. И про труд, и про заслуги, и про обиды. А пока, пой ласточка, пой...
Гость
22 марта 2016, 07:27
Контроль должен быть ! есть разовые случаи "разгильдяйства" - а есть "хроники" - которые только и заняты что обсуждениями - интернетами - чаепитиями и тд . Вот лично пришлось на себе испытывать работу вместе с подобными "спкциалистами" - в итоге на тебя же скидывают обязанности этих "работничков" - и с них никакого спросу потому как вдруг выясняется что заполнить лист формата А4 правильно нужно 1,5 дня а у тебя многотонный проект по их же вине и "зависает" - при этом умудряются строить из себя очень занятых людей ( с вечным куском торта во рту и красными от поедания оного лицами ) - на все попытки от них чего-нибудь добиться - постоянно отвечают причавкивая и причмокивая "У меня сейчас просто авральная ситуация" ( видимо не все торты - бутерброды еще "уничтожены" ) 8-)))))
Гость
22 марта 2016, 18:56
Всё легко решается сдельной системой оплаты труда! Ставишь работникам нулевой оклад и ............ не надо ничего контролировать! Кого не устроит, сами уйдут.
Гость
23 марта 2016, 13:22
Гость
22 марта 2016, 18:56
Всё легко решается сдельной системой оплаты труда! Ставишь работникам нулевой оклад и ............ не надо ничего контролировать! Кого не устроит, сами уйдут.
То есть вы за то, что бы работодатель нарушал закон?
Гость
23 марта 2016, 20:46
Гость
22 марта 2016, 18:56
Всё легко решается сдельной системой оплаты труда! Ставишь работникам нулевой оклад и ............ не надо ничего контролировать! Кого не устроит, сами уйдут.
Золотые слова, плюсую, вот только, как бы это мягко сказать... НЕ РАБОТАЕТ. Поправьте, у кого есть положительные примеры, готов извиниться. Примеры, с рентабельностью более 50% не предлагать :-)
Гость
21 марта 2016, 18:54
как платят так и работаем, работа не волк в лес не убежит.
Гость
21 марта 2016, 19:33
как работают, так и платят
Гость
22 марта 2016, 08:17
В сети полно фоток депутатов по время "рабочего процесса"-кроссворды разгадывают, в айфоне тыкаются, спят воронкой кверху.
Гость
23 марта 2016, 14:06
Со временем, в привычку входит чужие обязанности на меня скидывать. И когда уже начинаешь говорить, что это не моя работа, то удивляются, а мало того и возражают так ведь раньше делал? А как скажешь добавьте премию, видишь фигу. Такие работодатели все 100% сейчас, работал как в гос учреждении так и в частных конторах. Тянешь на себе работу за 2-3 и претензии еще предьявляют. Не спорю сам дурак, но ведь начальство слепое, что ли не видит кто все делает.
П.С. Как увольняешься, так никто не отговаривает, а пройдет 2-3 месяца, посмотрят на нового работника сразу начинаются звонки, может вернешься и т.д. Что вы сразу не цените?????
Гость
23 марта 2016, 23:09
Давайте тоже установим уровень оплаты как в германии 8 евро меня устроит в час- экономика запашет СЛОВО даю! Если ушли от совето в капитализм- " То пусть будет он гуманным " - а не есть поедом наши судьбы и жизни((
Гость
26 марта 2016, 00:46
Путин даже слово Капитализм боится произнести. В России строится общество без идеологии. Как сказал немецкий философ: общество без идеологии - стадо баранов.Путин как бывший резидент в Германии должен это понимать.
Гость
26 марта 2016, 13:57
Гость
26 марта 2016, 00:46
Путин даже слово Капитализм боится произнести. В России строится общество без идеологии. Как сказал немецкий философ: общество без идеологии - стадо баранов.Путин как бывший резидент в Германии должен это понимать.
так почему боится)) потому что свое рыльце тоже в пушку....
можно говорить о Родине но ее предали все в 91 году --можно говорить о Справедливости но когда Зарплаты такие разные Пошла вон эта справедливость....и так во всем остальном
Гость
25 марта 2016, 18:11
Опаздывать когда ты живешь в большом городе это нормально. Должна быть возможность оставаться после работы отработать пропушенное время. Либотграфик на 30 мин раньше рабочий день чтобы человек пришел чай попил и т.д
Гость
26 марта 2016, 16:33
Правильно. О какой дисциплине труда можно вести речь, если нет доставки на работу без риска опоздать из-за транспорта.
Гость
27 марта 2016, 17:08
Смотря кем Вы работаете. Если работа сменная и Вас ожидает сменщик на линии- то это не нормально.
Гость
21 марта 2016, 16:05
Найдете возможность доехать быстрее, или выехать заранее. Подумаете дважды, так уж нужен этот перекур (или чаепитие) прямо сейчас, или спокойно подождет часа 3.
В принципе, любой и каждый из нас умеет это делать. "Если уж надо" говорим мы себе. Соответственно, надо сделать так, чтобы "надо" было постоянно.
И здесь кнут не повредит (иногда люди даже сами просят проконтролировать их), но скорее нужны изменения в сознании самого человека. Тут поможет воспитание! Да-да, воспитание! Почему руководитель отдела в продвинутых и успешных компаниях чаще не "начальник", а просто "лучший из"? Потому что коллективу нужно воспитание. Но воспитывать их как детей уже не получится, поэтому их воспитывают через - модное слово - коучинг. Наставничество. Зачастую люди даже не понимают, что их перевоспитывают, а когда понимают - удивляются. Потом уже добавляют сюда вторичную в этом вопросе, но несомненно нужную для фиксации, хорошую материальную мотивацию, и вот он - залог успеха.
Гость
26 марта 2016, 22:29
Глядя на комментарии, можно с легкостью определить процентное соотношение лентяев, которые считают, что им все должны, к хорошим работникам. Лентяю всегда чего-то не хватает. Ему всегда достается офигительно плохой начальник.
Уважаемый недооцененный непризнанный недоплаченный обиженный оскорбленный гений, если для тебя любое руководство - ..., то ты не думаешь, что это именно ТЫ об...ся?
Начальник видит все. И знает, кто и чего достоин. Именно поэтому ОН твой начальник, а не наоборот. Именно поэтому, а не из-за твоих инсинуаций на тему: как стать начальником.
И только он может оценить качество твоей работы, а не так, как ты оцениваешь сам себя.
Проблема современных работников в том, что они патологически не хотят увидеть за собой свои же косяки и ошибки. Им удобно обвинить своего руководителя, который по их мнению должен как минимум дать работнику сисю, чтобы тому было удобно. Забывают только, что они уже не в детском саду, а давно выросли.
Гость
27 марта 2016, 13:24
а зачем работнику Хорошему НАЧАЛЬНИК?
ты не подумал?
ведь он итак работает хорошо и без начальника)))
значит иметь начальника хорошему работнику такое же Глупое и Неуместное как говорить о том что все лентяи
заметь---ты пользуешься лентяйкой переключая каналы в телевизоре...если да...то ты Лентяй!---и не тебе тут что то утверждать после...
Гость
27 марта 2016, 19:52
Гость
27 марта 2016, 13:24
а зачем работнику Хорошему НАЧАЛЬНИК?
ты не подумал?
ведь он итак работает хорошо и без начальника)))
значит иметь начальника хорошему работнику такое же Глупое и Неуместное как говорить о том что все лентяи
заметь---ты пользуешься лентяйкой переключая каналы в телевизоре...если да...то ты Лентяй!---и не тебе тут что то утверждать после...
что за бредятина
Гость
28 марта 2016, 08:16
начальников у нас много, а управленцев и организаторов мало...т.е. очень мало...часто вижу ,как "начальники " перекладывают свою ответственность свою ответственность на плечи своих подчиненных ...УЖАС!
Гость
25 апреля 2016, 19:00
Холопы расшумелись. Не понимают , что начальники - это тоже холопы, которые работают на вора-олигарха.
Гость
26 марта 2016, 16:36
еще добавлю. уж извините. накипело- руководителей ( и мужского. и женского пола)- самодуров и самодур хватает, мнят себя всеумеющими и знающими... по по факту- рядовые сотрудники больше подчас знают и разбираются. есть примеры- когда руководители выходили из рядом обычных спецов, через повышение- да, это спецы! по любому вопросу. в своей конечно области всегда есть ответ. а есть и те руководители, которых тупо ставят, в силу дружбы, постели и т.д.) какая от них то эффективность?)только что поорать- что вы все не работаете.а вообще руководители- не мешайте работать))))
Гость
26 марта 2016, 22:07
Вы себя слишком умными не считайте. Это вы со своей точки зрения говорите, сидя на своем месте. А посади вас на место руководителя, так всю работу вообще завалите, потому что не разбираетесь в этом. Руководителю всю вашу работу досконально знать необязательно, он для этого и нанимает специалистов Ни один человек всю работу работников не знает.
Гость
24 марта 2016, 13:10
В начале организуйте специальную оценку условий труда (ранее называлась - аттестация рабочих мест) и соблюдайте условия охраны труда, господа работодатели. 90% предприятий хозяева сразу ставят условия: никакого профсоюза и охраны труда. Слежка на рабочем месте - это концлагерь! А для организации мер безопасности не обязательна тотальная слежка за всем персоналом.
Гость
24 марта 2016, 22:02
Извините, а Вам оценка условий труда поможет лучше работать? Уверен, если условия не устраивают, не важно, вредное производство, или нет, хоть миллион оценок не помогут привлечь сотрудника. При заинтересованности работника, ни шум, ни вибрация, ни выбросы не остановят. Может даже сам средства индивидуальной защиты купить, только плати зарплату.
А профсоюз персональный КПД приподнимет? Станете задерживаться, от обеда откажетесь? Он Вам права покачать нужен, чтобы за Вас кто-то другой заступился, если обидят. Слежка - концлагерь? Если Вы заняты любимой/интересной работой, некогда отвлечься, порой даже на обед, не всё ли равно, стоят ли камеры, смотрят ли интернет трафик - Вы же только делом заняты, трудитесь, скрывать всё равно нечего.
Гость
26 марта 2016, 00:48
Гость
24 марта 2016, 22:02
Извините, а Вам оценка условий труда поможет лучше работать? Уверен, если условия не устраивают, не важно, вредное производство, или нет, хоть миллион оценок не помогут привлечь сотрудника. При заинтересованности работника, ни шум, ни вибрация, ни выбросы не остановят. Может даже сам средства индивидуальной защиты купить, только плати зарплату.
А профсоюз персональный КПД приподнимет? Станете задерживаться, от обеда откажетесь? Он Вам права покачать нужен, чтобы за Вас кто-то другой заступился, если обидят. Слежка - концлагерь? Если Вы заняты любимой/интересной работой, некогда отвлечься, порой даже на обед, не всё ли равно, стоят ли камеры, смотрят ли интернет трафик - Вы же только делом заняты, трудитесь, скрывать всё равно нечего.
Почему господа в криминально-буржуазной России так боятся настоящей борьбы за права наемных рабочих?
Гость
26 марта 2016, 22:32
Гость
26 марта 2016, 00:48
Почему господа в криминально-буржуазной России так боятся настоящей борьбы за права наемных рабочих?
А у нас есть борцы?
Гость
22 марта 2016, 23:48
Всего один вопрос. Вам шашечки или ехать?
Гость
23 марта 2016, 06:38
Ехать с шашечками.
Гость
23 марта 2016, 08:15
Гость
23 марта 2016, 06:38
Ехать с шашечками.
Тогда и цена соответствующая.
Гость
29 марта 2016, 01:00
был у нас такой пуп земли - я начальник ты дурак! Знаю все вижу все - потому здесь сижу! а вникнуть в процесс , посмотреть глазами подчиненного -это же не дюжие аналитические способности надо, а их нет , а значит и незачем)))
Гость
29 марта 2016, 08:31
Ты что ли имеешь недюжинные аналитические способности?)))
Гость
22 марта 2016, 00:25
Дак тут пишет-то офисный планктон!Какую работу они интересно работают?
Гость
22 марта 2016, 00:38
надо уже говорить не о контроле а о том...почему уже нельзя работать 6 а то и 4 часа в день...
да хоть два часа....кто сколько бы не работал ===все равно сдохнет...работаешь ты 25 часов или вообще не работаешь...
поэтому и создали люди Рабов и их Хозяев...быть Хозяином то можно всю жизнь...а вы --работать там какое то время...ХА))
за Хозяина Раб работает...хоть два часа...хоть час
Гость
22 марта 2016, 01:01
Начальники следят чтоб работник время полностью отработал,но когда захотят пьянку или посиделки (по любому поводу) устоить то обычно в рабочее время сам начальник(ца) со своими подчиненными начинают пить и это нормально. Если не пьешь со всеми то выглядит это подозрительно, и уйти домой не можешь - начальник(ца) ведь еще пьет, хотя рабочее время закончилось.
Гость
24 марта 2016, 00:02
Статья про рабов и кнут...И не более...
Гость
24 марта 2016, 13:43
Как мало адекватных руководителей! Только ходят и ноют, что денег нет, сами жируют! боятся, что сотрудники сачковать будут! Наш злой ходит, все ссылается на кризис, на 1 тысячу зарплату поднял после скандала. Жмотина! А то,, что ВЕСЬ НЕГОДНЫЙ коллектив пашет, чтоб его копилку пополнить, не вспоминает! Пахарь еще тот...
Гость
26 марта 2016, 16:00
зарплата. работа.... у нас в конторе. правда частная, федеральная сеть- индексации зарплаты не разу не было. зп не меняется годами! не знаю, как у топ- менеджеров (это же тайна)))), но у обычных сотрудников именно так. всё конечно важно, о чем вы все пишите, и сотрудники и начальники все разные- но важно и само отношение начальства, элементарные нормы общения, уважения. мне вообще иногда кажется, что нас, подневольных работников, просто ненавидят, и унижают при каждом удобном случае. нет у нас гражданского общества, нет у нас профсоюзов. а что обидно в тройне?- а то что кто то ведь работает, и пашет,и вывозит. а кто то сачкует,( делает вид что работает) и зп у него больше.
Гость
26 марта 2016, 22:04
Интересный вопрос со сном после обеда: к примеру вызываешь такси, куда-то срочно нужно ехать, а он на полпути говорит, все у меня сончас. Посплю 2 часа и дальше поедем.
Гость
28 марта 2016, 08:18
Вот первый лентяй который который говорит что виноват подчиненный : ) ) )
У нас может быть как стандартное время в формате всемирного. А может быть конкретно челябинское отличается минут на 15 от стандартного. В некоторых местах и случаях разница в один час особого значения не имеет. Особой договоренности для всех нет. Но преимущественно все придерживаются стандартного времени.
Работодатель нынче так зажрался - других слов не нахожу, приходишь на собеседование дипломированный специалист, титулованный опытный приносящий сверх барыши миллионами и то выёживаются и под любыми предлогам предлогами типа не прошли по конкурсу - дают отказ! - Одно слово Заелись - зажрались!
Гость
28 марта 2016, 16:48
сижу я на работе и думаю, где бы денег заработать
Гость
22 марта 2016, 01:11
Это ещё цветочки! В Москве "планктон" спит прямо на рабочих местах, за столом! Сама лично видела! Правда, это были москвичи. Иногородние работали в поте лица.
Гость
22 марта 2016, 14:57
и что?
кто ответит на простой вопрос--а зачем нужна РАБОТА...
если она нужна для того чтобы ВЫЖИТЬ...то из тысяча профессий можно выкинуть на улицу 999
потому что на работе Делает ОДИН ЧЕЛОВЕК...а остальные лишь приписываются к ней....вот что главное
значит и твоя работа не нужна никому
Гость
13 апреля 2016, 04:01
прописку успели проверить?
хах, вброс
Гость
22 марта 2016, 14:43
Надо просто выполнять свои обязанности,а контроль -это формальность!
Гость
26 марта 2016, 16:15
Контроль должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО, большая часть НЕ ХОЧЕТ трудиться.
Сейчас+2°C
облачно, без осадков
ощущается как -1
4 м/c,
южн.
762мм 88%Контроль за рабочим временем или слежка?