Троечники не уступают отличникам

Вакансии, на которые самарские работодатели готовы рассматривать выпускников ВУЗов, были открыты в 70% компаний за последние полгода, в данный момент такие вакансии есть у 64% опрошенных работодателей. В опросе службы исследований Зарплата.ру участвовали 104 самарские компании.

Завышенные зарплатные ожидания и нежелание начать карьеру со стартовых позиций – основные причины, по мнению руководителей, которые мешают выпускникам найти работу (69% и 67% ответивших).

Каждый третий работодатель считает, препятствием для трудоустройства молодежи может послужить отсутствие опыта, 20% уверены, что выпускники не умеют презентовать себя. 13% отталкивает внешний вид молодых соискателей. Так же работодатели отмечают низкий уровень знаний, лень, не желание самостоятельно развиваться в профессии.

Красный диплом или синий, не имеет значения для работодателя, потому что с задачами отличники и троечники справляются примерно одинаково — так считает 66% опрошенных.

22% работодателей видят, что отличники преуспевают в решении задач. Поэтому почти половина работодателей (48%) сообщает, что принимая на работу выпускника вуза, не смотрит на средний балл в дипломе. Для 30% оценки имеют значение, а для 24% участников опроса – в зависимости от вакансии.