Могут ли вас уволить за опоздания? 

Отвечает Виктория Евдокименко, юрист частной практики, независимый эксперт в области права:
- Закон запрещает уволить сотрудника за опоздание, если его отсутствие на рабочем месте не является прогулом (отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд).

Также незаконным является наложение штрафов на опаздывающих работников, т.к. Трудовой кодекс РФ за совершение дисциплинарного проступка, коим является опоздание, установил только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Вариантом наказания «рублём» работника за регулярные опоздания, может стать депремирование работника по основаниям, установленным в локальном нормативном акте компании, например, положении о премировании. В этом случае в положении необходимо прописать, что одним из условий невыплаты премии является опоздание на работу.