Работодатель оценивает будущего сотрудника с момента его появления на пороге офиса. Ждут ли компанию карьерные перестановки, индексация зарплаты или волна сокращений - через оценку рано или поздно приходится пройти всем. Хорошо, если работодатель четко понимает, зачем подвергает вас этому стрессу, а вывод о профпригодности делает адекватно вашим должностным задачам. Именно тому, как правильно определить критерии оценки персонала и был посвящен интерактивный тренинг HR-консультанта по оценке персонала Центра профессионального образования Самарской области Елены Казариной.
В Самаре прошел бизнес-завтрак от команды Зарплата.ру. HR- специалисты разобрались, что чаще всего привлекает внимание соискателей и как выгодно представить компанию, используя инструменты сайта. Бизнес-тренер Елена Казарина обсудила с гостями, как грамотно оценить умения и навыки соискателей и сотрудников фирмы и не упустить самые ценные кадры.
«Оценивая конкретного работника, мы выявляем его сильные стороны, ресурсы, а также дефициты и зоны роста, в которых ему необходимо развиваться», - подчеркнула бизнес-тренер. Четко выделить какими характеристиками и навыками должен обладать сотрудник можно только после подробного анализа его обязанностей. Простой интуиции менеджеру по персоналу тут будет недостаточно. Например, HR-специалист может обратиться за описанием профессиональных задач и к самому сотруднику.
Елена Казарина не обошла стороной и возможности независимой государственной оценки квалификации. При приеме на работу такой сертификат может помочь подтвердить свой профессионализм, стать дополнением к диплому. А оценка компетентности соискателя на собеседовании - это забота и об имидже компании. Любой кандидат охотнее пойдет работать в фирму, которая принимает решение по результатам собеседования, а не прощается с сотрудниками сразу после окончания испытательного срока.
Светлана Иващенко, начальник отдела кадров компании «Фабрика качества»:
«Подобные мероприятия очень важны, потому что на них HR-менеджеры города собираются и обсуждают интересные и важные для нас вопросы. Все знакомятся между собой, что потом играет большую роль в подборе и обмене персоналом».
«Подобные мероприятия очень важны, потому что на них HR-менеджеры города собираются и обсуждают интересные и важные для нас вопросы. Все знакомятся между собой, что потом играет большую роль в подборе и обмене персоналом».
Елена Кочеткова, директор по персоналу частной клиники «КОСМА»:
«У меня достаточно большой опыт в управлении персоналом, но от любого мероприятия я стараюсь взять что-то новое. Сегодня информация была сформулирована сжато и содержала только конкретные, практические знания. Разработанный нами кейс компетенций менеджера по продажам актуален лично для моей работы — обязательно использую»
«У меня достаточно большой опыт в управлении персоналом, но от любого мероприятия я стараюсь взять что-то новое. Сегодня информация была сформулирована сжато и содержала только конкретные, практические знания. Разработанный нами кейс компетенций менеджера по продажам актуален лично для моей работы — обязательно использую»
Память о продуктивной встрече помогли сохранить партнеры события. Благодарим видеографа Студии DreamTime. Павла Ненашева и фотографа "ЕнотФото" Алексея Нилирбузиса. Фотобудка MagicBox подарила гостям красочные портреты, мгновенно распечатанные на магнитах. А фоном для съемки стал яркий пресс-волл от Марины Ужеговой.
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
