38% самарских работодателей собирают рекомендации

Как самарские работодатели оценивают кандидатов на вакантные должности, и часто ли испытывают соискателей с помощью стресс-интервью, узнавала Зарплата.ру

По результатам опроса, проведенного среди 148 самарских компаний, стало известно, что в случае интереса, 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами.

Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 38% компаний.

Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего.
23% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.

Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 18% самарских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 6% работодателей.

Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая самарская компания.

Практика стресс-интервью сохранилась в каждой десятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.