уважаемые HR, к вам порой приходят таланты класса бриллиант, проходят идеально все ваши тесты(100%) и собеседования, согласны на все ваши условия работы, как бы говорилось берите и все будут в +.
Но что мы имеем в результате?
HR - во первых тянете время с ответом
- во вторых - не даете нормальных ответов по каким причинам вам человек не подходит.
Но согласно закону у вас есть 7 дней с момента отказа, чтобы назвать причину и если она необоснованна или дискриминационна, то вас легко можно засудить (если вы вообще ничего решили не объяснять то засудить еще проще т.к. вы не исполняете законы РФ). Будьте бдительны и знайте свои права, на самом деле отдел кадров менее защищенный и всевластный чем он думает.
Из личного опыта могу сказать, что HR практически везде малообразованные маньки из деревни, которым дали пост и они пытаются показать всем свою значимость. К примеру так называемые HR Сбербанка на встречные вопросы профессионального характера порой начинают нести такую чушь или наоборот молчат и не знают что ответить. Такое чувство что их везде поставили по родственному блату.
Вообще то HR это лицо компании и когда работники приходят устраиваться, именно они оставляют представление о том какая компания и кто в ней работает. К сожалению нынешний уровень специалистов данной отрасли ужасно плачевен.
Сейчас-2°C
облачно, снег
ощущается как -4
2 м/c,
ю-з.
756мм 98%Мытарства начинающего и опытного эйчаров