24 января воскресенье
СЕЙЧАС -1°С

Завышенные запросы и самомнение: работодатели Самары пожаловались на молодых сотрудников

Компании поделились опытом найма представителей поколений XYZ

Поделиться

Каждый пятый работодатель планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании

Каждый пятый работодатель планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании

Поделиться

Наиболее надежными сотрудниками самарские работодатели считают людей от 35 до 50 лет. При этом больше половины представителей компаний не задумываются о возрасте кандидата, когда ищут нового сотрудника. Портал по поиску работы Зарплата.ру узнал у 520 работодателей Самары об их отношении к теории поколений.

27% опрошенных рассказали, что никогда не слышали о теории поколений XYZ, которая раскрывает ценности и особенности поведения разных поколений. 54% знают о теории, но не ориентируются на ее данные при поиске новых сотрудников. А 19% самарских работодателей, наоборот, всегда планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании.

ВИДЕОРЕКЛАМАРолик просмотрен

43% респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет). Только 3% работодателей таковыми считают людей предпенсионного возраста, а 9% делают ставку на молодежь (до 35 лет — поколение Y). 45% представителей самарских компаний уверены, что поколение не играет роли, главное — характер сотрудника.

Говоря о каждом поколении отдельно, работодатели отметили, что именно представителям поколения Х присуща наибольшая работоспособность и выносливость — так считают 56% респондентов. 24% не согласны с этим утверждением, потому что их опыт доказывает обратное. А 20% никогда не работали с поколением Х.

42% работодателей Самары согласны с данными теории о том, что представители поколения Y имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. 35% опрошенных считают это заблуждением, а 23% не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.

Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х), о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. По мнению 48% респондентов, уже понятно, что прогноз верен, а 17% не согласны с этим утверждением. Больше трети считают, что говорить о рабочих навыках этого поколения еще рано.

— Идеальная компания — та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений. Опыт каждого уникален и ценен для работодателей, а разные взгляды на мир позволяют более комплексно решать поставленные задачи командой. Уже скоро представители поколения Z начнут массово искать работу, и работодателям не стоит их бояться, как безответственных и ветреных. В первую очередь это люди, воспитанные в мире современных технологий. Это позволяет им смотреть на стандартные рабочие задачи шире, уделяя большое внимание скорости их реализации, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

У нас есть почтовая рассылка для самых важных новостей дня. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить.

Подписаться

Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Загрузка...
Загрузка...