Завышенные запросы и самомнение: работодатели Самары пожаловались на молодых сотрудников

Наиболее надежными сотрудниками самарские работодатели считают людей от 35 до 50 лет. При этом больше половины представителей компаний не задумываются о возрасте кандидата, когда ищут нового сотрудника. Портал по поиску работы Зарплата.ру узнал у 520 работодателей Самары об их отношении к теории поколений.

27% опрошенных рассказали, что никогда не слышали о теории поколений XYZ, которая раскрывает ценности и особенности поведения разных поколений. 54% знают о теории, но не ориентируются на ее данные при поиске новых сотрудников. А 19% самарских работодателей, наоборот, всегда планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании.

43% респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет). Только 3% работодателей таковыми считают людей предпенсионного возраста, а 9% делают ставку на молодежь (до 35 лет — поколение Y). 45% представителей самарских компаний уверены, что поколение не играет роли, главное — характер сотрудника.

Говоря о каждом поколении отдельно, работодатели отметили, что именно представителям поколения Х присуща наибольшая работоспособность и выносливость — так считают 56% респондентов. 24% не согласны с этим утверждением, потому что их опыт доказывает обратное. А 20% никогда не работали с поколением Х.

42% работодателей Самары согласны с данными теории о том, что представители поколения Y имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. 35% опрошенных считают это заблуждением, а 23% не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.

Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х), о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. По мнению 48% респондентов, уже понятно, что прогноз верен, а 17% не согласны с этим утверждением. Больше трети считают, что говорить о рабочих навыках этого поколения еще рано.

— Идеальная компания — та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений. Опыт каждого уникален и ценен для работодателей, а разные взгляды на мир позволяют более комплексно решать поставленные задачи командой. Уже скоро представители поколения Z начнут массово искать работу, и работодателям не стоит их бояться, как безответственных и ветреных. В первую очередь это люди, воспитанные в мире современных технологий. Это позволяет им смотреть на стандартные рабочие задачи шире, уделяя большое внимание скорости их реализации, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.