Уволить за домогательства: самарцы высказали свое мнение о харассменте на работе

Больше 40% самарцев считают, что с домогательствами на работе нужно бороться на законодательном уровне. При этом половина работодателей Самары уверена, что в подобных случаях можно обойтись обычным деловым разговором. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «Зарплата.ру» среди 880 горожан и 510 представителей местных компаний. 28% всех опрошенных признались, что никогда не слышали такое слово, как «харассмент»*, и даже не догадываются о его значении, а 32% респондентов знают только в общих чертах. 40% с уверенностью говорят о том, что знакомы с этим понятием. При этом 31% жителей Самары отметили, что сталкивались с проявлением харассмента на рабочем месте в свой адрес. 16% горожан когда-либо были свидетелями подобного поведения в адрес коллег. А 53% опрошенных никогда не сталкивались с домогательствами на работе. 42% жителей города уверены, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбираться на законодательном уровне. 16% считают, что домогающегося сотрудника нужно уволить без разговоров, а 21% настаивают на том, что достаточно с ним просто поговорить. Еще 21% самарцев отметили, что ничего в подобных ситуациях предпринимать не нужно и участники конфликта разберутся сами. В случае если жители Самары подвергнутся домогательствам в офисе, 23% из них будут требовать увольнения пристающего сотрудника, 16% подадут на него в суд. 5% уволятся сами, а 13% ничего не будут делать в надежде, что ситуация сама нормализуется. 43% опрошенных инициируют публичное разбирательство с участием всего коллектива. 49% самарских работодателей отметили, что, если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутся строгим разговором с участниками конфликта. 8% ничего не будут предпринимать, 17% уволят агрессора. А четверть представителей компаний рассказали, что в таком случае инициируют разбирательство, предусмотренное законом РФ. 16% работодателей уверены, что обычно в харассменте виновата сама жертва. 27% отметили, что всегда виноват тот, кто домогается, и ничего не может его оправдать. По мнению 57% респондентов, обычно нельзя винить кого-то одного, и нужно разбираться в ситуации. — Такого понятия, как «харассмент», в российском законодательстве на данный момент нет, отсутствует и определение домогательства и санкции за его совершение. Однако это не значит, что подобные случаи никак не регулируются. Так, в Уголовном кодексе РФ есть статья 133 — «Понуждение к действиям сексуального характера». Она предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. Для подтверждения факта наличия домогательств нужны доказательства, например, показания свидетелей. В отдельных случаях к самостоятельным средствам доказывания могут быть отнесены аудио- или видеозаписи, — отметила юрист портала «Зарплата.ру» Екатерина Дикович. *Харассмент — преступление, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица преследованием, назойливым приставанием, домогательством. Чаще всего употребляется в значении «сексуальное домогательство», но на самом деле термин шире — он включает в себя не только действия, но и слова, психологическое давление.