Не разрешали уходить вовремя: самарцы рассказали о самых странных табу работодателей

Больше 70% самарцев отрицательно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на работе. При этом пятая часть горожан готовы смириться с неоправданными запретами работодателей. Такие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 920 жителей Самары.

12% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 76% не приемлют подобных запретов, а 12% самарцев относятся к этому равнодушно.

При этом 13% горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники всё равно пользуются мобильными телефонами. По словам 8%, запрет есть, и он работает. А 79% жителей Самары не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.

49% рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 29% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 18% запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 21% самарцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 13% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 8% — разговаривать с коллегами, а 5% — заводить с ними романы.

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что им запрещено уходить с работы вовремя и пользоваться банкоматом в рабочее время.

32% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 47% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 21% самарцев смогут смириться и работать дальше.

— Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.