Самарские работодатели рассказали, кому в этом году начислят 13-ю зарплату

Премия в конце года мотивирует сотрудников на усердную работу. В этом убеждены более половины работодателей Самары. Однако большинство компаний областной столицы отказались от выплаты 13-й зарплаты в этом году. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 960 самарцев и 410 представителей местных компаний. По словам 17% работодателей Самары, 13-я зарплата в их компаниях выплачивается каждый год. А 35% респондентов признались, что премии бывают только в успешные для организации годы. 48% представителей компаний отметили, что у них никогда не выплачиваются премии по итогам года. При этом 53% опрошенных работодателей рассказали, что в этом году их сотрудники не увидят 13-ю зарплату. 30% пообещали, что премия будет выплачена, но не всем работникам — в зависимости от их достижений. И только 17% респондентов отметили, что предновогодние премии в их компаниях получат все. Среди тех представителей компаний, которые пообещали выплатить премии, 37% респондентов отметили, что суммы будут чисто символическими — до пяти тысяч рублей. 29% работодателей готовы выплатить сотрудникам от 5 до 10 тысяч рублей, 16% — от 10 до 20 тысяч рублей, а 11% — выше 20 тысяч рублей. 7% опрошенных рассказали, что премии в их компаниях будут размером с ежемесячную зарплату каждого сотрудника. В то же время самарцы рассказали, на что бы они потратили 13-ю зарплату. Так, 35% респондентов признались, что отложили бы эти деньги на будущее, 43% купили бы себе то, что так давно хотели. 8% горожан потратили бы премию на новогодние подарки, 4% раздали бы долги, 5% накрыли бы новогодний стол, а 2% самарцев отправились бы на шопинг в сезон скидок. 3% респондентов потратили бы деньги на обычные ежедневные нужды. При этом 58% жителей Самары отметили, что 13-я зарплата способна мотивировать их работать более усердно в следующем году. — Часто практика премирования применяется работодателями в качестве мотивации за сверхдостижения в течение всего года — например, каждый квартал. Однако некоторые компании предпочитают не выплачивать регулярные премии, формируя тем самым запас бюджета на выплату 13-й зарплаты в конце года. Такая форма премирования — самый простой способ мотивировать сотрудника на качественную работу в течение года, сохранить специалиста от преждевременного ухода из компании и сделать его более лояльным. Особенно если работодатель не скупится и выплачивает не символическую сумму, а действительно стремится поощрить работника, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.