RU63
Погода

Сейчас+21°C

Сейчас в Самаре

Погода+21°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +21

6 м/c,

штиль.

759мм 48%
Подробнее
2 Пробки
USD 87,74
EUR 95,76
Работа Скажи мне правду

Скажи мне правду

Россиянам не хватает обратной связи от руководства

Обратная связь — это инструмент, который помогает развиваться любому продукту и проекту. Это все давно усвоили и взяли в работу. Примером может служить обилие сайтов и форумов с отзывами, где официальные представители компаний собирают мнения о своих сервисах и услугах. Но фидбэк нужен и в работе — адекватная обратная связь помогает сотруднику корректировать свои действия, понимать, какое место он занимает в команде, и как к нему относится его непосредственный руководитель.

Мы провели исследование среди соискателей и выяснили, что оценка начальника влияет на работоспособность большинства россиян (78% ответивших). Но не у всех руководство готово давать обратную связь — 16% опрошенных никогда не получают такого фидбэка.

Треть россиян не уверена, что регулярная оценка от руководителя важна, но то, что стоит оценивать результаты отдельных выполненных задач, соглашаются более 70% опрошенных. Чаще всего сотрудники получаются обратную связь от начальника в личной беседе, треть — на планерках и собраниях коллектива, а каждому десятому она приходит в письменной форме.

По словам 9% россиян, начальник их обычно хвалит, а каждый пятый участник исследования получает только негативную оценку своей работы. Более половины жителей России получают от руководства разную обратную связь от руководителя — в зависимости от результатов.

Почти половине опрошенных не хватает общения с начальником — 40% отметили, что хотели бы получать больше информации. Но не все настроены положительно к разговорам с руководством. 15% россиян уверяют, что предпочти бы вообще никогда не слышать его мнения.

— Качественная обратная связь сотрудникам — лучшее, что может сделать хороший руководитель. Похвала и критика обязательно должны дополнять друг друга, быть структурными, лаконичными и мотивирующими. На мой взгляд, есть два основных негласных правила по составлению фидбэка: на пять положительных комментариев должен быть один негативный, а также «хвали публично, ругай лично», — отметил Иван Чирков, бренд-директор портала Зарплата.ру.

Полина Ванькова

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
«Падали в обморок от духоты и часами ждали трамвай». Правдивая колонка футбольного фаната из России о чемпионате Европы в Германии
Георгий Романов
Мнение
«Вам тут общественный транспорт или публичный дом?!»: трогательная история про влюбленную пару и кондуктора троллейбуса № 20
Евгений Зиновьев
главный редактор 63.RU
Мнение
Не хочешь — заставим: ответ депутату, который предложил закрепить законом статус «Глава семьи» за мужчиной
Екатерина Бормотова
Журналист оперативной редакции
Мнение
У скандально известного самарского блогера украли ТГ-канал. Он сам рассказал подробности
Дмитрий Бегун
экс-журналист, автор телеграм-канала
Мнение
Энергичный триллер для читателей-игроков: рецензия на роман Шамиля Идиатуллина «Бояться поздно»
Сергей Сызганцев
журналист
Рекомендуем
Объявления