Как должны платить зарплату при простое из-за кризиса — объясняет Минтруд

Если компания, в которой вы работаете, взяла временную паузу (для перестройки технологических цепочек, решения вопросов логистики или еще чего), вы вправе рассчитывать на оплату труда, напоминает Минтруд. Такое право закреплено Трудовым кодексом.

— Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада.

Если простой объявлен по воле работодателя, работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы, — говорится в сообщении ведомства.

Если же компания решает сократить штат или ликвидировать организацию, работники должны получить уведомление за два месяца. Если сокращение массовое — за три.

При этом есть сотрудники, которых увольнять нельзя, какие бы сокращения ни планировались. В эту категорию входят:

• беременные женщины;
  

• женщины с детьми в возрасте до трех лет;
  

• одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  

• работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери;
  

• единственные кормильцы детей-инвалидов;
  

• единственные кормильцы детей в возрасте до трех лет;
  

• родители, воспитывающие трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
  

Сокращая штат, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объеме тоже.

Также Минтруд напоминает, что важно вовремя встать на учет в центр занятости. Если вы сделали это в течение 14 дней после увольнения, работодатель должен продолжить выплачивать среднюю зарплату в течение второго и третьего месяцев, если за этот период вы не найдете новую работу. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы.

С началом спецоперации на Украине иностранные компании начали массово покидать российский рынок. Сотни организаций заявили, что приостанавливают работу в РФ. Мы регулярно обновляем список компаний, которые отказались работать в России.

Если вам не удалось избежать увольнения — рассказываем, как встать на биржу труда и получать пособие по безработице.