ИНН нужен? Какие документы у вас могут требовать при приеме на работу

Стоит ли нести целый пакет всяческих документов при приеме на новую работу? Для начала неплохо бы узнать, что вообще нужно. В законодательстве есть список обязательных документов, но что делать, если работодатель просит принести то, чего там нет? Да еще и угрожает, что не возьмет на работу? Разбираемся, какие документы работодателю нельзя требовать у кандидатов на должность (и что делать, если все-таки требует). Какие документы нужны Общий пакет обязательных документов, которые нужно предоставить для приема на работу, указан в статье 65 ТК РФ. К ним относятся: документ, удостоверяющий личность (паспорт);трудовая книжка. Предоставлять ее не нужно, если вы заключаете трудовой договор впервые или отказались от ведения бумажной трудовой книжки на предыдущем месте работы (в этом случае нужно предоставить сведения о трудовой деятельности);СНИЛС. Если у вас еще нет индивидуального лицевого счета, работодатель сам передаст в Пенсионный фонд РФ сведения, которые нужны для его открытия;документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву);документ об образовании или о квалификации/наличии специальных знаний (нужен при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки);справку об отсутствии судимости (при поступлении на работу, куда не допускаются граждане с судимостью). — Если у вас нет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по вашему письменному заявлению оформить новую трудовую книжку, — отметила руководитель исследовательского и аналитического центра компании по поиску работы Наталья Голованова. Что требовать нельзя Работодатель имеет право требовать у вас только те документы, которые предусмотрены законом — Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Соответственно, если какой-то из документов не указан в законе, у вас не вправе просить его во время приема на работу. К таким документам относятся: ИНН;рекомендации с предыдущего места работы;документы, содержащие сведения о составе семьи;социальные документы (удостоверения, свидетельства и прочее);фотографии;прочие документы, не указанные в законодательстве РФ. — Документы, которые не определены законом в качестве обязательных, работодатель может лишь попросить у вас. Но требовать их или отказывать в заключении трудового договора, если вы их не предоставили, организация не вправе. Соискатель по своему желанию может предоставить дополнительные документы или отказать в их предоставлении без каких-либо последствий, — пояснила Наталья Голованова. По словам юриста Артема Страшнова, если работодатель требует какие-то документы сверх списка, указанного в кодексе, то можно жаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или оспаривать отказ в суде. — Но нужно будет доказывать, что отказ связан не с профессиональными качествами, а с нежеланием предоставить документы. Доказать это будет не так уж просто. Работодатель может указать в причине отказа, что соискатель не подошел по каким-либо качествам или был кандидат, который подходил лучше, — объяснил юрист. А могут ли все-таки потребовать какие-то другие документы? Необходимость предоставления других документов будет зависеть от того, на какую работу или должность трудоустраивается соискатель или к какой категории относится. К дополнительным документам могут относиться: медицинские заключения (для работы с вредными условиями или в районах Севера);документы, разрешающие трудовую деятельность на территории РФ (для иностранцев);полис ДМС (для иностранцев);согласие родителей и органов опеки (для несовершеннолетних);индивидуальная программа реабилитации (для инвалидов). Кроме того, по словам Артема Страшнова, дополнительные документы могут потребовать, если вы устраиваетесь на работу по совместительству: разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (если вы — уже руководитель и устраиваетесь на руководящую должность по совместительству);справка о характере работы с основного места (если вы устраиваетесь на работу с вредными и опасными условиями труда по совместительству). Что еще почитать по теме 6 «безобидных» привычек, из-за которых вы возненавидите свою работу;пенсии в ноябре вырастут — кто получит больше денег;что делать мобилизованным при нарушении трудовых прав (например, если уволили задним числом или принуждают написать заявление).