«Построить карьеру смогут даже новички»: какие преимущества есть в IT-сфере для менеджеров по продажам

IT-сфера — одна из самых перспективных в России. Зарплаты здесь растут каждый год, а условия работы лучше, чем в других направлениях. Сотрудники IT-компаний могут рассчитывать на государственные льготы, расширенный соцпакет, медицинскую страховку, компенсацию питания в офисе и тренировок в спортзале. Если компания крупная, такая как Контур, в ее штате не только программисты, но и менеджеры по продажам. На эту должность можно устроиться, даже если у вас нет опыта.

У каждого менеджера по продажам в Контуре есть возможность увеличить свой доход. Для этого существует система начисления зарплат и премирования: сотрудники могут переходить с одного уровня на другой. Растут профессиональные компетенции и эффективность — повышается уровень, а вместе с ним — заработная плата.

На каждом уровне у менеджера по продажам свой финансовый план. Сотрудник должен выполнить определенное количество SMART-задач: заключить новые договоры, провести встречи с клиентами и т. д. У каждого есть возможность зарабатывать финансовые бонусы, если помимо основных целей выполнять и дополнительные — их менеджер может назначить себе сам. Наиболее активных и эффективных сотрудников руководство поощряет премиями и призами.

— У нас есть ребята, которые перевыполняют планы и получают зарплату выше 100 тысяч. Кроме бонусов за выполнение плана сотрудник может получить премию за участие в соревнованиях или геймификации. Мы часто применяем эту механику как дополнительный инструмент вовлечения сотрудников в работу, чтобы повысить результативность отдела, наладить взаимоотношения в команде. Каждый участник выполняет задания, которые помогают достигать рабочих результатов, а те, кто выполнит больше всего заданий или сделает их качественнее, получают премии, — говорит Ксения Рыжова, руководитель группы продаж в Самарском офисе.

Еще одно преимущество работы в IT-компании — расширенный соцпакет. В Контуре действует система добровольного медицинского страхования — спустя год работы, каждый сотрудник может лечиться в платных медцентрах за счет компании. В зависимости от стажа сотрудник может дополнить ДМС стоматологической программой и застраховать детей. Также в Контуре возмещают часть затрат на питание и занятия спортом.

Контур — среда для развития профессионалов. Построить карьеру здесь могут даже новички без опыта работы. В компании работает программа адаптации, которая помогает сотрудникам узнать все о продуктах компании и методологии продаж. Вся информация закрепляется на тренингах, где начинающие специалисты учатся устанавливать контакт с клиентом, выявлять его потребности и отрабатывать возражения.

— Через семь месяцев работы в Контуре я стала ведущим менеджером по продажам, а еще через полгода стала руководителем. В компании множество возможностей для карьерного, профессионального и финансового роста. Всё зависит только от желания и навыков сотрудника, — комментирует Ксения Рыжова.

Сейчас в Контуре открыто несколько вакансий для продавцов. Если у вас нет опыта, в компании всему научат, расскажут, как продавать и помогут освоиться. А если вы уже опытный специалист, для вас тоже найдутся интересные задачи. Переходите по ссылке, чтобы узнать подробнее о специфике и условиях работы в отделе продаж.

_kontur.ru