перейти к публикации 
11 комментариев к публикации
Эксперты выяснили рост зарплатных ожиданий россиян
16 июля 2025, 09:00
Гость
16 июля 2025, 10:04
Вакансии есть на рынке труда, но достойных зарплат нет. Экономика стагнирует.
Гость
16 июля 2025, 13:14
вчера закончил школу, а ЗП хочешь как у главного инженера....так не бывает..ааа еще и работать по 8-мь часов и без выходных...
Гость
16 июля 2025, 09:57
Рост цен намного опережает зарплатные ожидания россиян, тем более реальные зарплаты. 120 т р. -это низкая зарплата. 200 т.р.- средний уровень.
Гость
16 июля 2025, 13:12
неееее 200 мало----давай 350
Гость
16 июля 2025, 09:20
Не знаю, у кого как, а у нас руководство нанимает новых, еще неопытных и ничего не умеющих делать, сотрудников на зарплаты, в полтора раза превышающие доходы старого опытного персонала... наивно пытаясь скрыть от "старичков" сей факт под что то вроде "корпоративной этикой"... Разумеется, рано или поздно, столь "изысканный" ход "эффективных" топов вскрывается, и, образно почти, образуется небольшая очередь из "старичков" в отдел кадров, на увольнение.) Ничего личного, просто рынок труда.)
Но суть не в этом. Для меня лично б-а-а-альшая загадка, почему нельзя мониторить периодически рынок труда по отрасли, или поставить эту задачу ОК, чтобы вовремя индексировать зарплаты, и приводить их на уровень чуть больше рынка? Что мешает? Работать на "теплом" месте неохота? Почему разговоры про "мы добавим" начинаются только после того, как человек заявление на увольнение напишет?
Странные эти ребята какие то...
Гость
16 июля 2025, 09:36
Это проблема характерная для очень многих компаний. Не только для малого бизнеса - даже для крупных контор из финсектора, где есть HR который постоянно мониторит зарплаты. То же берут зеленых новичков на более высокую зарплату, чем у работников со стажем. Видать мониторинг зарплат ограничивается просмотром объявлений где иногда указаны зарплаты от скольки то (без учета премий и возможно большей суммы по результатам собеседований.)
Гость
16 июля 2025, 09:58
Всё гораздо проще, это безболезненная ротация кадров. Ненужные и "много знающие" старички спокойно увольняются по собственному желанию, а молодым впоследствии зарплата будет скорректирована согласно их "профессиональных навыков" и опять всё по кругу, давно отработанная схема.
Гость
16 июля 2025, 10:38
Гость
16 июля 2025, 09:58
Всё гораздо проще, это безболезненная ротация кадров. Ненужные и "много знающие" старички спокойно увольняются по собственному желанию, а молодым впоследствии зарплата будет скорректирована согласно их "профессиональных навыков" и опять всё по кругу, давно отработанная схема.
Ваша версия, конечно, имеет право на жизнь, и вполне реальна...
Но, походу, зависит от сферы деятельности ,бизнеса, и должности, ...
Человек же ясно описал ситуацию, - при попытке увольнения опытных сотрудников, - их уговаривают остаться, и сулят увеличение зарплат...
Так что в данном случае *ротация* немного не сходится.)
Гость
16 июля 2025, 09:08
На эти деньги можно 20 кошельков нанять
Гость
16 июля 2025, 12:11
а что вы с ими делать будите?😜