Юрист объяснила кому положена выплата 13-й зарплаты в Самаре

С приближением конца года многие работники начинают ждать так называемую 13-ю зарплату. Однако старший юрист hh.ru Светлана Шабронова напоминает: с юридической точки зрения такого понятия в Трудовом кодексе нет.«Тринадцатая зарплата „полагается“ только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или внутренними документами компании», — подчеркивает эксперт.Тогда что это такое? Речь идет о годовой премии— стимулирующей выплате, которая не является обязательной частью зарплаты. Ее выплата зависит исключительно от условий, зафиксированных в документах.Кому может быть положена такая премия?Сотрудникам коммерческих компаний, если выплата четко прописана в: коллективном договоре; положении о премировании; трудовом договоре.Государственным и муниципальным служащим, если это предусмотрено специальными нормативными актами (указами, постановлениями).Работникам бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура). В случаях, когда региональные власти или отраслевые соглашения устанавливают такую меру поддержки.Сотрудникам, выполнившим конкретные показатели, если в компании действует система KPI или другие критерии для получения годового бонуса.Сделаем вывод. Надеяться на «автоматическую» 13-ю зарплату не стоит. Чтобы понять, есть ли у вас право на годовую премию, нужно изучить свои трудовой договор и локальные акты работодателя. Но решение о выплате остается за компанией и зависит от ее финансовых результатов и установленных правил.Отметим, что по данным Самарастата, среднемесячная зарплата в регионе за август 2025 года составила 71 936 рублей. Это на 10,8% больше, чем годом ранее. За первые восемь месяцев года средний заработок достиг 74 053 рублей (рост 13%).Наибольшие доходы традиционно у работников финансового сектора, топливно-энергетического комплекса и IT-сферы — здесь зарплаты превышают 100 000 рублей. Вдвое меньше получают сотрудники гостиниц и общественного питания.