Завод «Кузнецов» ищет новых работников

Представители завода «Кузнецов» готовы принять на работу новых специалистов. Для этого на предприятии открыли 500 вакансий.

— Завод загружен работой на долгие годы вперёд. Идёт модернизация производства, новые корпуса уже строят. Мы разрабатываем двигатели нового поколения, которые станут основой программы серийного производства. Поэтому нам нужны конструкторы, которые умеют работать с технологиями проектирования в виртуальной среде, — рассказал генеральный конструктор завода «Кузнецов» Павел Чупин.

Для поиска новых сотрудников представители предприятия впервые провели ярмарку вакансий. Также завод набирает потенциальных специалистов в колледжах и вузах региона, организует программы профориентации для школьников и студентов. Ещё один метод работы — взаимодействие с центром занятости.

— У соискателей есть возможность не только оставить своё резюме и поговорить с дирекцией по персоналу. На ярмарке вакансий работают представители почти всех подразделений предприятия. Им можно расспросить о специфике работы, узнать условия, перспективы, возможности для обучения. Всю необходимую информацию можно узнать за один день в одном месте, — пояснила директор по персоналу завода «Кузнецов» Галина Федорченко.

Кроме поиска новых сотрудников, предприятие работает с уже имеющимся персоналом. В рамках нацпроектов «Образование» и «Производительность труда и поддержка занятости» на заводе проводят курсы повышения квалификации. Также это входит и в региональную программу стратегии лидерства.

По словам представителей «Кузнецова», специалисты выполняют планы производства, а качество продукции улучшились. При этом на заводе смогли исключить простои и сократить производственные циклы.

В начале 2020 года в Самаре распространяли слухи о массовых сокращениях и увольнениях с оборонного предприятия. Якобы без работы могли остаться больше 3000 человек. Но представители «Кузнецова» опровергли эту информацию. Более того, по их словам, на заводе работают над оптимизацией производства. Производственные направления укрупняются, а непроизводственные службы (клининг, типографии, питание) переводят на аутсорсинг.