Они не стоят на передовой химического производства, но без них жизнь предприятия была бы совсем другой. Они хранят историю промышленного гиганта, заботятся о детях заводчан, пока родители на смене, и помогают коллективу развивать свой читательский ген. О сотрудниках Тольяттиазота с незаводскими профессиями — этот спецпроект.

Насколько осознан выбор человека в 17 лет? Биография Татьяны Карпушиной подтверждает, что даже в юном возрасте можно определиться с профессией на всю жизнь. Любовь к чтению и художественной литературе привела вчерашнюю школьницу в Куйбышевский институт культуры. А получив специальность библиотекаря, в 1982 году по распределению устроилась на Тольяттиазот в библиотеку профкома, где и трудится до сих пор.
Как рассказывает Татьяна Анатольевна, библиотека художественной литературы на предприятии сама по себе небольшая. Но ее фонду можно только позавидовать: современные библиотеки не могут без постоянного пополнения, а предприятие и профком обеспечивают учреждение лучшими из новинок и классики.

Сейчас коллектив Тольяттиазота обновляется, среди новоиспеченных сотрудников много молодых родителей. На мам и пап библиотека тоже ориентируется, поэтому постоянно комплектует фонд детской литературы. Очень удобно, когда ребенку нужно срочно прочитать произведение к уроку литературы или по списку, заданному на каникулах. А возвращают книги всегда точно в срок: библиотека находится прямо на территории ТОАЗа, поэтому заводчане могут забежать в обеденный перерыв или с утра, после ночной смены.

Это задает работе в библиотеке высокий темп: заводчане — люди занятые, обслуживать читателей нужно быстро, задавать точные наводящие вопросы, запоминать их предпочтения. Но ускорить процессы позволяют современные технологии. Еще в 1996 году в библиотеке профкома ТОАЗ установил программу электронного каталога «Марк», которая позволяет в пару кликов мышки найти книгу по автору, названию и даже издательству. Как признается Татьяна Анатольевна, это значительно упрощает работу.

Новые технологии меняют жизнь и самих читателей. Если их библиотечные формуляры до сих пор на бумаге и хранятся в деревянных ящичках, то на смену обычным книгам приходят гаджеты.

На вопрос, как на протяжении почти 40 лет с удовольствием проводить трудовые будни, Татьяна Анатольевна отвечает коротко и ясно:
— Я просто очень люблю свою работу. И моя самая большая радость, когда человек приходит к нам в библиотеку с горящими глазами, находит то, о чем мечтал, и остается доволен тем, что ему посоветовали.

Сейчас Ирину Красильникову знает практически весь завод, да и весь Шлюзовой район — в детский сад, где она работает заведующей, мечтает отдать своего ребенка едва ли не каждый родитель. А началось все в 1982 году, когда будущая руководительница была еще выпускницей Сызранского педагогического училища. По распределению она попала в Тольятти: 7 лет трудилась в саду «Лесовичок», еще 6 — в саду «Зоренька».

А в 1995-м перспективного воспитателя пригласили на должность заместителя заведующей по воспитательной работе в только что открывшееся подведомственное учреждение Тольяттиазота для дошколят. Ирина Александровна признается: долго сомневалась, боялась изменений в жизни. Но решилась и не пожалела. Уже 25 лет сад с красивым названием «Тюльпан» для нее — второй дом.

А занятий у ребят — хоть отбавляй: музыка, танцы, изостудия с рисованием и лепкой, плавательный бассейн круглогодичного действия, зимний сад, где учатся ухаживать за растениями и животными. В группах множество игр и игрушек, на улице — площадки с малыми архитектурными формами. Всем необходимым обеспечивает завод, и, конечно, в саду многое посвящено теме ТОАЗа. К детям в гости приходят ветераны предприятия, малыши участвуют в выставках и конкурсах на простые для их понимания, но неразрывно связанные с работой завода темы — например, охрана труда или экология.

Родители воспитанников «Тюльпана» в один голос твердят — с таким садиком ребенка не нужно водить ни в какие дополнительные кружки и «развивайки», он всё получает тут. А главное, выпускники сада нарасхват во всех школах и лицеях города. К занятым мамам и папам здесь относятся очень лояльно: так как сад рассчитан на детей сотрудников завода, график его работы подстроен под график заводчан.

Ирина Александровна уверена, здесь зарождается будущая смена и новые династии тоазовцев. За 25 лет работы садика многие из первых поколений ребят трудятся на заводе и приводят в «Тюльпан» своих малышей. И до сих пор помнят своих воспитателей, приходят к ним в гости с цветами и благодарностями.

Ирина Красильникова признается, своей работой ей важно поддерживать имидж предприятия, чтобы и завод в целом, и каждый родитель в частности были довольны садом. Но самое главное — это дети, их счастливые дошкольные годы, развитие и воспитание.

В 1984 году выпускница кировского областного училища Ольга Шерстобитова по распределению могла отправиться хоть в Тюмень, хоть в Ташкент. Тогда художники-оформители нужны были везде. Но молодая специалистка выбрала Тольятти, где на всю страну гремели сразу два промышленных гиганта. И между автомобильной сферой и химической предпочтение отдала последней.

Тогда в учреждении стали активно развивать экскурсионное направление: ветераны завода уходили на заслуженный отдых, на предприятие с новой силой хлынула молодежь, которую нужно было посвящать в историю ТОАЗа. А экспозиция музея как нельзя лучше позволяет это сделать.

Делиться реликвиями, связанными с историей и традициями завода, давно стало традицией. Так, недавно в музей принесли свод правил рабочего, а еще обещали передать настоящий моральный кодекс коммуниста, изложенный рубленым шрифтом на кумаче. Бывают и совсем удивительные находки: один из сотрудников пополнил экспозицию агрегатом из нержавейки в миниатюре — случайно увидел, как сосед едва не выкинул ценный сувенир.

Сейчас Ольга Геннадьевна совмещает на рабочем месте и организаторское дело, и труд архивариуса, и талант экскурсовода. Но даже она не может дать точный ответ на вопрос, сколько экспонатов в музее: фонд исчисляется тысячами. А впереди еще и множество планов. Давняя мечта — открыть в черте города филиал, музей азота, который смогут посетить все желающие.

Марина Шепилова приехала в Тольятти из Забайкалья в 1985 году. Там, в далеком Ангарске, осталась средняя школа, где ей так нравились уроки химии. А в Иркутске — политехнический институт, где она впервые занялась исследовательской работой, защитила на отлично диплом и получила квалификацию «инженер-химик-технолог». В автограде вчерашняя выпускница устроилась по специальности на энергетическое предприятие, потом уехала на Нерюнгринскую ГРЭС в Якутию. Но в 2002 году всё изменилось.

А уже в 2009-м амбициозная сотрудница возглавила цех биологических очистных сооружений. На подразделении лежит важная задача. БОС — это уникальное оборудование, десятки километров инженерных коммуникаций и такой важный объект сети, как система транспортировки. Она позволяет направлять сточные воды до очистных сооружений и очищенные обеззараженные воды от очистных сооружений до рассеивающего выпуска в Саратовское водохранилище. Поэтому эксплуатация БОС требует особого подхода, постоянных обследований и своевременных ремонтов.

— Надежность работы очистных сооружений обеспечивают службы завода и подрядных организаций. Бригады по ремонту статического и динамического оборудования очистных сооружений выполняют необходимые работы по починке и замене устаревшего оборудования. А высокотехнологичную аппаратуру — центрифуги, приборы КИПиА — ремонтируют в специализированных сервисных центрах, — поясняет Марина Шепилова.

В составе цеха очистных сооружений под началом Марины Шепиловой трудятся аппаратчики, машинисты, руководители смен, технолог цеха. Из них 45% — мужчины, а 55% — женщины. В этом есть своя обоснованность: сточные воды после полной биологической очистки и обеззараживания становятся безопасными. Это подтверждается анализами, в том числе на отсутствие токсичности. Они вновь становятся живыми. «А давать жизнь — вполне женское дело», — отмечает Марина Георгиевна.

Ну а каково же быть руководителем этой махины, от которой зависит экология предприятия и целого района? Нужны не только глубокие знания технологии, оборудования и производственных процессов, но и умение грамотно организовать работу коллектива цеха.