Строительная расКАДРовка

Строителям и риелторам становится все сложнее найти работу. Исследователи кадрового агентства «Империя кадров» подсчитали, что средний конкурс на одно рабочее место во втором квартале этого года в сфере недвижимости, строительства и девелопмента в России составил 12 человек. Региональные эксперты рынка труда соглашаются со столичными коллегами: число соискателей существенно превышает объем вакансий. Вместе с урезанием зарплат, предлагаемых кандидатам, работодатели стали выдвигать и дополнительные условия. Например, сегодня выигрывает универсальный работник, не обремененный семьей. По данным «Империи кадров», с начала года количество открытых вакансий на общероссийском рынке труда в сфере строительства, недвижимости и девелопмента сократилось на 72,7 процента. В то же время, в агентства стало поступать больше резюме от кандидатов на 29,7 процента. Аналогичная тенденция прослеживается практически в каждом регионе. Так, по словам руководителя проекта «Работа» сайта 74.ru Юлии Ярминой (г. Челябинск), число вакансий сократилось во всех сферах деятельности. При этом в отраслях строительства и недвижимости наметилось некоторое оживление – у них сейчас сезон в разгаре. Но, несмотря на это, количество кандидатов все-таки значительно превышает число вакансий: конкуренция в этих сферах высока. «Конечно, факт отсутствия вакантных рабочих мест в сфере строительства и недвижимости очень огорчает, – говорит директор агентства недвижимости «Спектр» Олег Глухов. – Но давайте искать и положительные моменты в этом. Кризис существенно «почистил» и продолжает «чистить» риелторские ряды. Среди тех, кто ушел и еще уйдет, – масса недобросовестных работников, которых мы привыкли называть черными маклерами. Это те, кто обманным путем продавал квартиры, сдавал жилье, проводил различные махинации с оформлением договоров дарения и наследства». Любопытно, что, по данным совместного исследования агентства «РБК.Рейтинг» и поисковой машиной по вакансиям и резюме «Улов-Умов», первое место в рейтинге самых проблемных отраслях для поиска работы в кризис заняла банковская сфера. На одну вакансию приходится 15 резюме. Примерно такая же ситуация в сфере бухгалтерии, экономики и финансов. Далее в списке непопулярных в кризис профессий идут представители административного персонала (секретари, офис-менеджеры), редактора, журналисты, менеджеры по персоналу. А вот тем, кто имеет опыт работы в медицине, текстильном и обувном производстве, в сфере красоты, фитнеса, машиностроения и металлообработки, работу будет найти значительно проще.