Коммунальщики, за парту!

Российской «коммуналке» не хватает квалифицированных кадров. В стране отсутствует профессиональная подготовка специалистов в сфере ЖКХ, а более 60 процентов руководителей в этой отрасли не имеет высшего образования. С таким заявлением выступил генеральный директор ОАО «Академия коммунального хозяйства имени Памфилова» при Минрегионразвития России Евгений Буктеров в рамках четвертой ежегодной Всероссийской строительной ассамблеи. В Самаре вопрос с образованием коммунальщиков стоит так же остро. По словам экспертов, особенно это касается ТСЖ: людям, которые хотят там работать, не хватает технических знаний для столь специфической сферы. Да и получить их, по большому счету, негде – в России не учат на работников ЖКХ.

Евгений Буктеров навал проблему отсутствия профессионального образования в сфере ЖКХ одной из причин отсутствия инвестиций в эту отрасль. Если этот вопрос не будет решен, то реформа жилищно-коммунального хозяйства может затянуться на долгие годы. Представитель академии отметил, что определенные результаты есть, государство пытается навести порядок в сфере образования в системе ЖКХ, «но это не носит системного характера».

Г-н Буктеров подсчитал: если начать восполнять образовательный пробел в рядах всех российских коммунальщиков, то за парту предстоит сесть более двум миллионам человек. На сегодняшний день возможности получить эти специфические знания об отрасли можно разве что опытным путем, набивая шишки непосредственно в управляющей компании. Речь идет, конечно, в большей степени о руководящем звене, на другие специальности, занятые в отрасли, обучают в училищах и техникумах. Вузов для подготовки директоров УК или председателей товариществ собственников жилья в стране нет. Поучиться можно лишь на краткосрочных курсах повышения квалификации и семинарах. Например, в прошлом году Государственный университет управления (г. Москва) организовал обучение по управлению многоквартирными домами.

Весной этого года федеральные чиновники объявили о возрождении в стране института управдомов. По словам Буктерова, в рамках этой программы сейчас разрабатывается специальная многоуровневая система подготовки специалистов в сфере ЖКХ под названием «Управдом». Под этим же названием работает учебный центр при НП «Саморегулируемая организация управляющих недвижимостью» (СОУН).

В Самаре проблема нехватки квалифицированных кадров в коммунальной сфере также актуальна. Председатель комитета по развитию городской инфраструктуры и ЖКХ гордумы Самары Владимир Сюсин отмечает, что кадровый голод в сфере ЖКХ в нашем регионе ощущается очень остро. «Этому вопросу не уделяется должное внимание, отсутствует достаточное финансирование. В сфере ЖКХ необходимо знание новых технологий, применение новых подходов. Проблема с кадрами есть и в Самарском департаменте городского хозяйства: весь кадровый состав ведомства, начиная с самого руководителя, не обладает достаточной компетентностью». По мнению Владимира Сюсина, проблема отсутствия квалифицированных кадров для ЖКХ требует системного решения: «И каких-то курсов здесь будет недостаточно. Хотелось бы, чтобы в том же Самарском муниципальном институте управления появился факультет, который готовил бы специалистов для ЖКХ. Что касается подготовки кадров для рабочих специальностей, то здесь должен осуществляться более качественный отбор. Ведь профессия слесаря, сантехника часто ассоциируется с тем, что здесь работают люди, злоупотребляющие спиртным. Кроме более качественного отбора здесь, конечно, необходимо ещё и повышение уровня оплаты труда».

Председатель рабочей группы по реформированию ЖКХ при правительстве Самарской области Виктор Часовских согласен с тем, что в сфере ЖКХ существует острая необходимость в специалистах с высшим образованием: «Сейчас сфера ЖКХ является несколько иной, чем раньше. Появилось много новых технологий в строительстве домов, сложные приборы, которыми эти дома оснащаются. Поэтому, действительно, эта сфера сейчас нуждается в более квалифицированных специалистах с высшим техническим образованием. Кроме того, очень серьёзной работой является и работа с поставщиками услуг».

Виктор Часовских прокомментировал ситуацию с кадрами для ТСЖ: «Проблема подготовки кадров для ТСЖ существует. Каждому дому необходим хозяин. Но далеко не в каждом доме есть подходящий для этой должности компетентный человек. Для подготовки кадров власти региона проводят соответствующие мероприятия. В частности, рабочая группа по реформированию ЖКХ при правительстве Самарской области занималась обучением и подготовкой кадров. В прошлом году муниципалитет Самары выделил деньги на обучение специалистов для ТСЖ. Оно проходило в строительном университете, в муниципальном институте управления. Но все эти меры не имели системного характера».

Руководители предприятий малого бизнеса в жилищно-коммунальном хозяйстве также далеко не в восторге от тех специалистов, с которыми им приходится работать. «Чаще всего к нам идут устраиваться люди, ранее работавшие в различных ЖЭКах, МУЖРЭПах, но из которых их уволили в силу разных причин. Чаще всего – из-за проблем с алкоголем, – говорит главный инженер ПМК «Волгастрой» Владимир Колесников. – Нормальный сантехник, столяр, электрик из «казенного» предприятия, в котором он проработал 20, а то и 30 лет, к частникам не уйдет. А потерявшие работу «белые воротнички», пусть и ответственные, сантехниками работать не будут. Поэтому курсы по переподготовке кадров для ЖКХ из числа потерявших работу специалистов других отраслей экономики вряд ли нам помогут. Ведь лишились работы из-за кризиса, в основном, как раз таки все эти менеджеры, юристы, консультанты. Им ковыряться в канализации, что называется, не с руки. Поэтому у нас пока один выход – переманивать нормальных работяг из бывших ЖЭКов».