Шанс для выпускников самарских вузов

Молодые специалисты, окончившие учебные заведения приобретают опыт на предприятиях губернии. Это стало возможным благодаря реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Программу стажировки реализует департамент труда и занятости населения Самарской области.

В настоящее время в регионе насчитывается более 1200 выпускников, которые трудоустроились в качестве «учеников». В программе участвуют более 270 организаций и предприятий. Они уже сегодня предоставляют рабочие места для прохождения выпускниками стажировки.

Среди участников программы значатся такие крупные промышленные предприятия региона, как ОАО «Авиакор – авиационный завод», ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ – Прогресс», ОАО «Жигулевский радиозавод», ОАО «Тяжмаш», ОАО «Пластик», которые уже второй год подряд организуют стажировку выпускников. Кроме того, есть и такие организации, которые впервые участвуют в программе, реализуемой правительством Самарской области. В этом году у тольяттинских и самарских выпускников появилась возможность попробовать свои силы и в средствах массовой информации. В Тольятти они получили работу в ООО «Редакция газеты «ИНДЕКС Развития», а в Самаре на телевидении – ООО «Телеканал М1».

По словам генерального директора ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ – Прогресс» Александра Кирилина, на сегодняшний день предприятие запускает большое количество новых проектов, которые требуют привлечения молодых специалистов всех уровней и специальностей. «Программа стажировки выпускников очень важна по многим причинам. Молодые специалисты это не только будущее, но и настоящее нашего предприятия. Сегодня открыто финансирование проекта «Восточный». Работа на нем – как раз удел молодежи, которая приходит к нам сегодня. Выпускники идут к нам охотно. Им интересно здесь работать. А во время стажировки или прохождения практики, молодой человек может понять суть производимого нами продукта и перспективы работы, а также производственные и социальные аспекты. На данный момент на нашем предприятии работают 28% сотрудников моложе 30 лет», – рассказал господин Кирилин.

Участвуют в программе и кредитные учреждения. Так, например, в банке «Уралсиб» в 2009 году проходило стажировку пять выпускников. А в 2010 году их число выросло до 15. Об этом рассказал заместитель управляющего самарского филиала банка «Уралсиб» Игорь Штейнбок. «Наше взаимодействие со службой занятости Самарской области развивается по нарастающей. Я считаю, что программа стажировки должна проводиться на постоянной основе. Когда к нам приходят выпускники вузов, они устраиваются в качестве младших специалистов. Стажеры получают трудовые книжки. Сначала они выполняют простейшие операции, потом задания для них усложняются. За каждым молодым сотрудником закреплен наставник. Для молодых специалистов это хорошая возможность получить необходимый опыт, а более квалифицированных работников мы таким образом освобождаем от большого количества рутинной работы. Конечно же, мы отдаем предпочтение выпускникам с высшим экономическим образованием, но на самом деле для нас главное не специальность, а активная жизненная позиция», – прокомментировал господин Штейнбок.

По словам бывшего стажера самарского филиала банка «Уралсиб», ныне старшего менеджера отдела организации продаж Павла Нестратенко, программа стажировки позволила получить ему колоссальный опыт для работы и дала возможность трудоустроиться. «Я окончил Самарскую государственный экономический университет, специальность «финансы и кредит». В банк я пришел осенью 2009 года. Начал с низов, работал в рассчетно-кассовом отделе. Потом занимался агентской сетью. Сейчас участвую в проектах более высокого ранга. Безусловно, я планирую развиваться и дальше», – сказал Павел.

Как отметила главный специалист департамента труда и занятости населения Самарской области Ирина Поздышева, программа стажировки распространяется не только на выпускников вузов, но и на студентов, окончивших учреждения профессионального образования всех уровней. «Молодые специалисты помогают работодателям решить проблему кадров. Большая часть выпускников прошлого года остались на предприятиях. Более 71% получили работу», – подытожила госпожа Поздышева.

Напомним, что у тех, кто еще не смог найти работу после окончания учебного заведения, тоже есть шансы воспользоваться возможностью приобрести трудовой опыт в рамках прохождения стажировки. Для этого им необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и предъявить необходимые документы (паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, если таковая уже имеется).

Служба занятости готова направить на стажировку всех обратившихся выпускников.