Утолят «кадровый голод» медучилищами?

Самарские чиновники предложили решить проблему укомплектованности врачебных кадров в областном центре за счет выпускников районных медучилищ. Они смогут работать в самарских больницах, если предоставить им общежития.

На протяжении трех последних лет в областном центре отмечается негативная тенденция роста кадрового дефицита как по врачам, так и по медицинским сестрам. По данным департамента здравоохранения Самары, за последний год укомплектованность врачебными кадрами снизилась на 1,4%, медсестрами – на 2,9%.

Наметилась и негативная тенденция по снижению числа специалистов в первичном звене медико-санитарной помощи. Врачей участковой службы стало меньше на 8%. В основном врачи уходят из городских больниц из-за низких зарплат. Решение кадровой проблемы должно лежать на путях планомерного увеличения заработной платы медперсонала темпами, опережающими инфляцию, считают чиновники.

На улучшение ситуации может повлиять также первоочередное предоставление сестрам и врачам мест в общежитиях города и доступного жилья в рамках социальных городских программ, считает заместитель руководителя департамента здравоохранения мэрии Самары Валентина Бровченко. По ее словам, в самарских больницах готовы работать выпускники районных медучилищ губернии, однако они не в состоянии оплачивать съемные квартиры. «Необходимо поднимать вопрос предоставления специалистам из районов общежитий – это позволит обеспечить приток кадров в самарские городские больницы», – сообщила Валентина Бровченко на заседании комитета по охране здоровья самарской городской думы под председательством Елены Ширниной.

Как отметил первый зампредседателя гордумы, депутат Николай Митрянин, тот факт, что врачи и медицинские сестры из городских больниц все чаще переходят в частные поликлиники – наиважнейшая проблема сферы здравоохранения. Кроме того, выпускники медицинских вузов и техникумов не стремятся попасть на работу в муниципальную больницу. Поэтому врачей необходимо мотивировать для работы в городских поликлиниках. «Кадровый вопрос – самый важный, и сейчас он чувствуется наиболее остро. И для того, чтобы решить его, необходимо объединять усилия и города, и области. Потому что год за годом мы теряем специалистов, и этого допускать ни в коем случае нельзя», – сказал Николай Митрянин.

Председатель комитета по охране здоровья Елена Ширнина поинтересовалась, проводится ли какой-то контроль деятельности частных клиник. На что представители горадминистрации отметили, что к концу года каждая из них отчитывается о своей работе. Но у департамента есть возможность делать запросы к частным медучреждениям лишь на основании жалоб граждан.

Отдельной проблемой является нехватка специалистов скорой медицинской помощи. Среднегодовое число круглосуточных бригад скорой помощи снизилось на 1,75 бригады в связи с кадровым дефицитом, доля врачебных бригад уменьшилась на 5% на фоне роста обращаемости на 4%. На сегодняшний день на выездах работает 58 бригад неотложки. Это в два раза меньше нормы.

Средний срок приезда скорой увеличился с 23 минут до 29 минут, что чиновники связывают с такими факторами как изношенность автопарка, ухудшение условий дорожной обстановки в городе, снижение количества круглосуточных бригад. В срок до 20 минут бригады приезжают в 54% случаев. Одной из насущных задач стала замена автопарка скорой помощи и целевой подготовки медицинского персонала.

Растет и количество жалоб жителей на качество оказания медицинских услуг. В 2011 году в 1,5 раза чаще жители обращались в департамент здравоохранения по сравнению с прошлым годом. Всего пожаловались 2034 человека, общее количество обоснованных жалоб из них – 89. На первом месте среди причин обращений – организация оказания медицинской помощи, на втором месте – качество оказания медицинской помощи, на третьем месте – вопросы этики и деонтологии.

Лучшими по итогам комплексной оценки деятельности среди муниципальных поликлиник в 2011 году стала городская поликлиника №15 (главный врач Лидия Федосеева), среди муниципальных стационаров – городская больница №4 (главный врач Наталья Виктор).