Возрастной предел. Как найти работу после 40?

Объявления с четкими возрастными границами на рынке труда уже не редкость. Многие самарские компании, выдвигая те или иные требования к соискателям, в первую очередь указывают именно этот критерий, несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работника по возрастным признакам.

Нам такие не нужны

Формально рубежом трудового возраста в России становится достижение 60 лет. Однако проблема трудоустройства касается как молодых выпускников вузов, так и специалистов, которым уже чуть за 40. Многие компании негласно, в обход норм Трудового кодекса России, устанавливают возрастные ограничения для соискателей.

«В моей жизни обстоятельства сложились так, что в 41 год я вынуждена была менять место работы. По специальности я юрист, имею хороший стаж и опыт, да и ребенок взрослый, так что проблем никаких. Но как выяснилось, специалисты даже с такими характеристиками, но в возрасте за 40 на рынке не востребованы. Я пыталась найти работу год, но безуспешно. В результате я работаю в частном порядке, по факту не трудоустроена», – рассказала жительница Самары, юрист Ольга Ломакина.

«По образованию я специалист по работе на ЭВМ. Несколько лет проработала по специальности, а потом вышла за муж и ушла в декрет. Получилось так, что пока я четыре года была в декретном отпуске по уходу сначала за одним, а потом и за вторым ребенком, ЭВМ окончательно устарели и моя профессия, соответственно, тоже. Муж неплохо зарабатывал и предложил мне пока не суетиться, заниматься воспитанием дочерей. Дочки выросли, и я стала искать работу. Но после 40 куда-то устроиться, кроме как уборщицей или продавцом, почти невозможно. Куда бы я ни звонила, везде сразу спрашивали, сколько мне лет, и когда я отвечала, что 40, – отказывали даже без приглашения на собеседование», – рассказала жительница Самары Анна Миронова.

По словам адвокатов по трудовому праву, то что работодатели, как правило, не озвучивают то что причиной отказа является неподходящий возраст – распространенная практика. Скорее всего, формулировка будет иной: «отсутствие необходимых навыков и умений для работы по данной специальности». Но если факт отказа зафиксирован в письменной форме, либо на диктофон, восстановить трудовые права человека в судебном порядке вполне реально.

«В настоящее время трудовое законодательство запрещает работодателю дискредитировать сотрудников по возрасту. Поэтому если при трудоустройстве соискателю отказали именно по этой причине, то это прямое нарушение законодательства и он имеет полное право отстаивать свои права в суде», – рассказал 63.ru начальник отдела кадров ООО «ОРИКС» Александр Варанкин.

«По данным HeadHunter, в каждой второй вакансии самарских компаний работодатели указывают возрастные ограничения. Чаще всего это 35, 40 и 50 лет. Мы наблюдаем, что не все компании охотно принимают специалистов за 40», – говорит руководитель направления продаж по городу Самара компании HeadHunter Ольга Сунцова.

По каким же причинам опытные работники, едва перешагнувшие 40-летний рубеж, оказываются не востребованными? На взгляд HR-специалистов, это и возможные проблемы со здоровьем – опасения, что сотрудник в предпенсионном возрасте менее восприимчив к новым знаниям, это и специфика коллектива, основу которого составляет молодежь.

«Сегодня большинством коммерческих предприятий руководят 30-40-летние управленцы и им неудобно иметь в подчинении сотрудников старшего возраста. Также часто HR-менеджеры опасаются, что специалист в возрасте может просто не влиться в молодой коллектив. И наконец, в таком возрасте тяжело перестраиваться под современные требования рынка и компаний – это одна из самых распространенных реальных причин увольнения: человек просто не может быстро адаптироваться к новым правилам игры. В связи с этим большинство работодателей и устанавливают возрастную границу в требованиях к соискателям», – отмечает Ольга Сунцова.

«Старшее поколение россиян менее адаптировано к жесткому ритму жизни. «Этой их уязвимостью и пользуются некоторые работодатели, считая пожилых работников неэффективными в труде», – разделяет эту точку зрения заместитель руководителя компании «Полис консалтинг» Андрей Волошин.

Между тем, специалисты отмечают, что кандидаты зачастую сами создают себе проблемы при устройстве на работу. Они закомплексованы и зажаты и тем самым провоцируют работодателя на отказ. «Соискатели приходят на собеседование и первым делом говорят: «А у меня возраст». Хотя я об этом даже не спрашивала, – отмечает начальник отдела по работе с персоналом филиала ВТБ24 Светлана Эверт. – И это у них в голове уже как комплекс сидит. Хотя возраст – не главное».

Преимущество за опытом

Впрочем, по оценкам специалистов, нельзя сказать, что опытный сотрудник, едва перешагнув 40-летний рубеж, в одночасье приобретает клеймо нежелаемого. Этот процесс достаточно длительный, и многое зависит от коммуникативных навыков, уровня владения компьютерными программами и навыков по работе с Интернетом, а также мобильности и гибкости самого сотрудника. «Чем сильнее развиты эти умения и навыки у сотрудника, тем дольше он сможет оставаться востребованным на рынке труда», – констатирует Ольга Сунцова. «Есть справедливые ограничения по возрасту. Например, на работу, связанную с тяжелым физическим трудом вряд ли подойдет сотрудник в возрасте за 50. С другой стороны, есть профессии, которые, наоборот, требуют большого опыта и навыков, а соответственно не подойдут молодым специалистам. Например, главный бухгалтер или главный инженер», - говорит Александр Варанкин.

По мнению аналитиков, заинтересованы в опытных специалистах сегодня и в строительстве, и в технологических производствах. Последние десятилетия в этих отраслях кризис кадров, а значит, опытные специалисты особо востребованы. Если человека в годах сокращают с какого-либо крупного производства только из-за неэффективной работы самой администрации, он может попробовать устроиться на другое предприятие. Важно только правильно заявить о себе.

«Если потенциальному сотруднику под 50 лет, а он уже 20 лет работает в структурированных российских или иностранных компаниях, постоянно обучается на тренингах и курсах, знает английский, имеет отличные навыки презентации и влияния, то у него многому стоит еще поучиться», – говорит Светлана Эверт. По ее словам, самая лучшая инвестиция – это вложение средств в свою внешность, здоровье и непрерывное образование. И тогда «возрастных» проблем при трудоустройстве не возникнет.

«Тем не менее при трудоустройстве на работу следует помнить, что ни один грамотный кадровик никогда не скажет сотруднику, что компания не может принять его на работу из-за несоответствия его возраста. Если при трудоустройстве вам не отказали прямо, но негласно понятно, что причина отказа – возраст нужно потребовать от работодателя письменное объяснение причины отказа. Для защиты своих интересов граждане могут обратиться в Трудовую инспекцию или в суд», – заключил Александр Варанкин.