40 комментариев к публикации

Возрастной предел. Как найти работу после 40?

3 ноября 2011, 12:10

Гость

13 ноября 2011, 16:26

Гость

9 ноября 2011, 10:41

196616196

9 ноября 2011, 13:05

196616196

9 ноября 2011, 07:33

Титир- странная логика у вас какая то ,-"хватит обсуждать пристрастия работодателей"а затем этих же работодателей и обвиняете,что не берут на работу "у кого маленькие дети ,маргиналов,кто рожей не вышел"Так кому вы претензии то предьявляете?Если я б была работодателем,то маргинала( это широкое понятие,но считается у нас -социально неадаптированный человек) не взяла на работу однозначно,и соторудницу с маленькми детьми,так как какой из нее продуктивный работник?-по больничным будет сидеть,если ребенка (детей)кроме садика пристроить не куда больше(в смысле бабушки -дедушки).Насчет "рожи"- вы считаете , что в тех же офисах сидят фотомодели с ногами от ушей одетые от Гуччи, и мачо ,приезжающие на работу на машине за 2-3 ляма в костюмах от известных мировых кутюрье?И все устроились и устраиваются на работу с помощью влиятельных друзей ?а уж про "койкопригодность "-вообще абсурд,у нас что,все работодатели находятся в состоянии нехватки и поиска "обьектов" для удовлетворения своих потребностей в интимной сфере ?Работодателям прежде всего нужен сотрудник,который будет ответственно выполнять свою работу,и естественно сможет вписаться в уже сложившийся коллектив,поэтому и бывает возрастной ценз часто из-за того,что в коллективе молодежь,и новые кадры подбираются из этих соображений.

Гость

9 ноября 2011, 12:01

Суть посыла Титира в том, что за броуновским движением, изображающим "работу" на самом деле в нашей стране очень мало действительно здоровой работы,а не перераспределения. иными словами(это уже я от себя) план по занятости 22 миллионов человек, а остальные - как хотите - изображайте, что работаете, но это пока еды на всех хватает... Такой нью план Ост продолжает исполняться благодаря огромной отсталости России в социальных технологиях и отсутствию иммунитета населения перед технологиями "запада" по перехвату управления умами и моральным духом "народа" :) и возможно это только благодаря: 1. отсталости системы выборной власти/демократии( как следствие - неспособность национальной элиты управлять своим населением без оружия лучше, чем это делают иностранные элиты с этим же населением). 2. недееспособность профсоюзов и их немощь в борьбе за СОХРАНЕНИЕ и увеличение "здоровых" рабочих мест(а не чушек системы перераспределения) в стране как таковых. Два этих пункта убивают нашу страну медленно, но бесповоротно.

196616196

9 ноября 2011, 17:26

Гость

9 ноября 2011, 12:01

вы имеете ввиду производство?-здоровые рабочие места?насчет технологий по перехвату управления-что то читала ,честно сказать, сейчас не помню. Есть такая "концептуальная власть"-Ефремова-интересно ,(мы лекцию смотрели-ребенок "выкопал")конечно все,что там изложено я не склонна на веру принимать,но вот то,что мировая финансовая система дает сбой -это однозначно.Но -здесь такой момент -жить нужно здесь и сейчас ,и поэтому руководствуются все насущными интересами и потребностями, и исходя из обстоятельств.А перераспределение идет между чиновничьно -бюрократическим аппаратом,основываясь на личной заинтересованности.И как обычный человек может на это повлиять?и ведь ,если дай любому возможность приобщиться к этому перераспределению,-ведь не откажется никто!-вот в чем суть.И идет это со времен социализма.А где профсоюзы?На заводах в основном.Есть такая особенность российского менталитета -мы не склонны к обьединению в группы ,ввиду самодостаточности,и этим мы и отличаемся от европейцев,я имею в виду одна из отличительных черт.И за 25 лет все равно невозможно пройти развитие политической ,экономической систем ,чтобы было -как в Европе. . В бизнес -журнале читала,о том,что нужна модернизация производства,нужны новые предприятия(вот и здоровые рабочие места) ,так как олигархи ничего ведь нового не построили,получив в свою собственность то,что было построено за годы социализма . Если по теме-то сейчас жизнь диктует правило-помоги себе сам(а обвинять всех и вся,в том числе и власть,-какой смысл ?)-ну если вот такая у нас ситуация на рынке труда -как есть,значит или смирись или ищи пути решения,что то в себе пересмотри..кстати из тех же маргиналов можно и в социальноадаптированную личность перейти,но ведь это надо усилия прилагать,а не хочется ведь нашим людям из привычной колеи куда то выпрыгивать.Разве нет? Ладно, все эти рассуждения можно продолжать до бесконечности ,время в котором жить -не выбирают.Так что -как у кого получается.

titir

8 ноября 2011, 22:19

Может хватит обсуждать пристрастия работодателя (на которые он имеет полное право) а лучше назвать вещи своими именами. Что реальный уровень безработицы у нас в России перевалил далеко за 20-25 % . И больнее всего эти 25% бьют именно по маргиналам. По всем тем кто рожей не вышел, кто уже в "койку не годен" (35 лет как раз возрастной порог средней "койкопригодности") и у кого маленькие дети и у кого нет ни собственного бизнеса, ни нужных и влиятельных связей.

196616196

9 ноября 2011, 04:23

Титир,-просвящаю по доброте душевной -в 35 начинается расцвет женской сексуальности.А вы разве не знаете?пройдитесь по магазинам,по той же "Империи", кстати"Караван"-там в основном работают женщины предпенсионного и запенсионного возраста,и не фотомодели.Как мне сказала одна знакомая (еще со школьных лет),предприниматель -"молодых брать ?-недостачу чтоб делали",она правда сама на своей "точке" работает.

8 ноября 2011, 13:20

8 ноября 2011, 16:14

8 ноября 2011, 18:05

9 ноября 2011, 04:44

Гость

8 ноября 2011, 12:22

196616196

8 ноября 2011, 16:04

Гость

8 ноября 2011, 20:20

Гость

7 ноября 2011, 20:17

у меня под контролем две не компании... назовём их структурами в одну я легко приму и принимаю работников без возрастных критериев, в другую... да мне СТЫДНО предлагать людям поработать за те деньги, которые они заработают этим трудом (таковы обстоятельства того рынка) если у них семья и дети. не для них такая работа существует и они это знают и по их глазам видно, что и им стыдно предлагаться... зачем нам обоюдный стресс в последующей работе? неужели их не возьмёт кто-нибудь другой, кто предлагает более серьёзную деятельность, которая не будет их удручать? вот сидит такой менеджер среднего звена(может быть пока ещё -менеджер всё бывает) типа меня лет 33-37 а напротив сидит мужик всего на десяток старше лет и я вижу, что он комплексует - беседа ещё не началась, а я понимаю о чём будет думать половину рабочего времени этот кандидат... поднял лопату - подумал что он неудачник(что не факт), - опустил лопату - вспомнил, что начальнег без ворда и секретарши грамотно писать не может, а он может, - вздохнул - опустил лопату(может и на голову кому-то из-за вовлечённости в мысли), поднял лопату - вспомнил, что скажет тёща по этому поводу и т.д... это поверьте разлагает не только работников, но и руководителей. если подобной невербалики не проскакивает, то беседа пойдёт только о компетентности. Если же критерии неприёма основаны у кадровиков не на вот этой модели, то я не понимаю их причин возрастных ограничений - мой опыт руководства другой проблемы, кроме описанной мной пока не улавливает. НО по-моему тут нужна какая-то просветительская работа психологов и грамотная борьба со стяжательством...

Гость

7 ноября 2011, 18:20

Гость

7 ноября 2011, 17:36

Думаю, что сие связано с возрастающим после 40 числом желающих поработать: дети вырасли, ну или по крайней мере достигли сознательного возраста.. дома сидеть обессмыслено, а работу предлагают всё больше бессмысленную, половина вообще не работа, попытка заработать на желающих найти работу. вот и создаётся такая картина.

196616196

8 ноября 2011, 06:50

Гость

8 ноября 2011, 09:55

196616196

8 ноября 2011, 11:23

Гость

7 ноября 2011, 17:04

в компанию на место ген.директора приняли нового,молодого, родственника одного из учредителей. С 2-мя высшими образованиями, в Москве работал (Москва теперь у всех авторитет). На представлении его спросили есть ли у него опыт производства и специальность по нашей отрасли? Тот ответил что ему это не надо, т.к. у него универсальное бизнес-образование и он пришел чтобы навести у нас порядок, наобещав учредителям увеличение прибыли и сокращение издержек. Издержками оказались мы, старые сотрудники. Вместо нас появились его друзья, ставшие на придуманные должности разных директоров и всякие девицы (тоже с бизнес-образованиями). Были "вскрыты" все грехи прежнего директора и главбуха, которых нагло порочили перед учредителями. В общем всё до них было плохо, всё не так. Нас заставляли вкалывать по 12 часов, требовали выполнение десятков задач. Не успел - шраф. Никаких отпусков и больничных. Официальная з/плата - 5 т.р. Остальное "премия", которую могут не дать. При этом сами молодые люди являлись на работу не раньше 10 и обедать предпочитали в кафе и ресторанах (у них там "переговоры"). В общем люди подыскивали себе другое место работы и увольнялись. Через год ушли все старые кадры. Производство встало, потому что за мастерами и ИТР ушли и рабочие, которым далеко за 40 лет. Недавно мы узнали новость, что этот гендиректор оказался крысой, воровал вместе с дружками у своего предприятия. И теперь там у них идёт война с учредителями. Вот такие новаторы. Из одного места выгонят - придут всей бандой в следущее. Разорять.

Гость

7 ноября 2011, 19:27

это непофессионализм учредителей - доводить ситуацию до описанного вами. а может и война учредителя с другими учредителями, посадившего родственника воровать у себя самого. у этих людей другая логика: для создания и поддержки бизнеса нужны вопреки господствующему мнению не стартовые деньги, а стартовые связи. если есть связи и достаточно денег для того чтоб раз в год съездить на курорт и много свободного времени - я вас уверяю у учрдителей могут начаться игры непонятные людям, не вооружённым хотя бы учением маркса. :)))))))))) что? вы хлопнули дверью в слезах и греете себе душу, что прежние буржуины теряют деньги не эксплуатируя вас? я вас уверяю при определёных обстоятельствах вас даже не заметят или даже придадут ускорения... В сухом остатке будет только сокращение числа рабочих мест и увеличение безработицы для вас. а бизнес они отстроят заново после того как перебесятся и заурчит в желудке. в убытке будете только вы. на то в развитых странах и существуют профсоюзы, встревающие третьей стороной в разборки наёмного менеджмента с учредителями, но это не у нас. у нас наёмные работники любят хвастаться тем как в своего рода содружестве(хоть они своей ответственности в этом и не видят) с руководством растоптали ещё десяток рабочих мест..

Гость

6 ноября 2011, 10:05

Гость

6 ноября 2011, 06:11

Гость

6 ноября 2011, 18:15

Гость

4 ноября 2011, 14:20

Моя знакомая в 41 два года искала работу, везде давали понять что лет ей многовато... И если подумать, то скольким людям работодатели наши комплексы привили? Так что проблема действительно есть, но вопрос в том как по дойти к ее решению. А судится я считаю бесполезно в принципе

196616196

5 ноября 2011, 07:14

Гость

4 ноября 2011, 13:34

196616196

5 ноября 2011, 07:04

Гость

4 ноября 2011, 12:29

196616196

4 ноября 2011, 08:21

Здесь еще есть один момент,если уж отказывают неоднакратно по возрасту , то стоит и свои амбиции пересмотреть иногда, жизнь диктует свои правила.А то вот когда была я на 2 собеседовании,пришла одна женщина -лет 45 (на руководящей должности до этого работала)-мятые брюки ,майка ,ну это ладно,но ведь так себя вела и разговаривала,-да кто после этого ее возмет(как будто она одолжение сделала,что только пришла).А компания известная в этой сфере,и обстановка доброжелательная.Так что и от самих еще зависит,сделают акцент на возрасте или нет,кому нужна" тетка" ,которая гонор и недовольство всем и вся напоказ выставляет.

196616196

4 ноября 2011, 08:01

Да уж,значит если тебе 40-50- уже пожилой ? Я в 45 устраивалась на одни проценты менеджером,причем месяц уговаривали,-ноу проблем ,в 47 прошла серьезный отбор в одну компанию,но сама не захотела потом ,передумала.И зачем требовать письменный отказ?судиться что ли ходить?Делать больше нечего..как говорится -кто ищет,тот найдет.А вот в 44 отказали негласно по возрасту у одного знакомого в крупной компании .Так он потом сказал-"ну ты даешь,поскромнее одеться надо было,у нас все обалдели",хотя декольте до пупа на мне не было.Как говорят в рекламном ролике-"после 40-ка жизнь только начинается".или как однажды мне один потенциальный работодатель сказал(но меня з.плата там не устроила)-некоторые в 20 бывают такие,как будто им 80.Не хотят брать по возрасту где -и значит не надо,свет клином не сошелся,в другом месте возмут.Конечно, зависит от образования ,востребованности профессии на рынке труда ,профессиональных навыков и личных качеств,внешность тоже роль играет, это правильно в статье,и внутрений настрой,который на позиционировании себя отражается.А учиться чему нибудь никогда не поздно,если нужно.И зря некоторые работодатели считают ,что если человеку уже не 35-то все-он уже не способен воспринимать информацию (расцвет интеллекта в 50 лет).К тому же обычно в зрелом возрасте уже дети взрослые(если говорить про женщин),да и в декрет навряд ли кто соберется ,да и ответственности уже гораздо больше. Есть конечно такие вакансии,где текучесть кадров работодателям выгодна,или зарплата слишком мала (на пиво,сигареты)поэтому и берут молодежь.

Гость

3 ноября 2011, 23:06

Жуть какая-то... В 40 лет чел живёт полноценной жизнью. Он давно сформировался и окреп, у него профессиональный и жизненный опыт. Что касаецца здоровья, то скачущий по клубам 25-летний козлик может иметь убитые органы как у старика. А в 40 чел следит за собой, соблюдает режим и диету. Да, 40-летний чел скажет мол, "сынок, по 12 часов в день с одним выходным и без отпусков работать нельзя, толку не будет, это жизнью проверено. Так что учись укладываться в рабочее время - 8 часов в день. А остальное - это моё, личное. За пределами работы у меня семья и другая жизнь." Самое главное: поколение 40-летних получило честное совецкое ещё образование и базовые знания. Нынешние многодипломники-менедЖоры им в подмётки не годяцца. Воистину шакалий подход: "им неудобно иметь в подчинении людей более старшего возраста". Им "гибких" подавай ))))) Всё верно. У нас внутри есть стержень и кодекс чести, мы прогибацца не станем, а пошлём, да и врезать можем ежели чо. А у менеджОров всё покупаецца и всё продаецца.

Гость

4 ноября 2011, 19:40

Здравая мысль. А не создать ли нам что-то типа виртуального клуба "Кому за 40"? Будем обмениваться информацией, в том числе и о работе, об известных нам вакансиях-это чтобы помочь тем "сорокалетним", которые испытывают трудности с трудоустройством, просто обсуждать вопросы, интересные нам. Как думаешь? Мне кажется, заинтересованных в таком общении будет немало.

Гость

5 ноября 2011, 17:00

Гость

4 ноября 2011, 19:40

Подобные клубы должны быть на профессиональном уровне. Т.е по той области, где ты и твои товарищи специалисты. Например я знаю где и кем работают почти все мои однокурсники (из тех кто не слинял из профессии). Кто профи, кто так себе, кто пьет, у кого сложилось, у кого нет. И не за каждого стану поручацца.... А тут "обсуждать вопросы, интересные нам"..... Типа новая ветка "Одноклассников" - Сорока-Летники? ))))

Гость

5 ноября 2011, 18:36

"У нас внутри есть стержень и кодекс чести, мы прогибацца не станем, а пошлём, да и врезать можем ежели чо." Нету у вас никакого ни стержня, ни кодекса-чепуха это и бравада своей особенностью! Есть среди вас (и немало) таких, которые как миленькие прогибаются перед начальником вдвое моложе себя-чтобы урвать кусочек послаще. А тех сорокалетних, которые нас "посылают", мы просто увольняем:посидите без работы-покладистее станете, сами прибежите.

Гость

3 ноября 2011, 16:53

В свое время мы расширили штат компании и на работу со сдельно-премиальной оплатой труда стали приглашать сотрудников от 40 лет. При этом готовы были их обучать за счет компании. Да и оплата предлагалась серьезная. Но, как только они слышали "сделка", то сразу начинали воротить носы. Некоторые к тому времени сидели без работы по пол года и больше. Так что еще вопрос, кто кого не берет на работу.