Что-то ерунду какую то говорит Денис Герасимов: "сработает, если только у вас остался этот отпуск и он совпадает с графиком отпусков (если таковой предусмотрен). В противном случае работодатель может отказать в отпуске." Если у меня остался неотгулянный отпуск, мне его обязаны предоставить перед увольнением, либо выплатить компенсацию. Иначе потом я еще надолго останусь в новой фирме без отпуска.. А в такой ситуации без вариантов - однозначно ЗАКОННЫЙ отпуск!
Как "хорошо" расписано все по действующему законодательству! ))
Теперь берем практику (рассматривает нормального специалиста-которого одна сторона не заинтересована терять, а второй хочет получить) - работодатель не отпускает с прежнего места работы, потому что надо искать нового, плюс на такую заработную плату (которая устанавливалась давно)не каждый еще пойдет, поэтому ему проще сказать новому работодателю всякие "лестности", чтоб его не взяли. Новому нужно делать работу, т.к. ее кому то надо делать. И не надо про суд-одному не нужен такой работник, который его "поднагнет", второму некогда ждать, да и "со своим мнением" ему тоже не нужен-потеря двух работ (((
Выход?
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте