Для коммерческой организации это может быть и верно, а для бюджетной... Как тут можно достичь какой-нибудь эффективности работы персонала, если он получает мизерную зарплату? Сколько не прогнозируй, а работники в бюджетном учреждении долго не держатся. Как только человек нашел чуть более высокооплачиваемую работу, сразу уходит. Исключение - работающие пенсионеры.
Гость
29 мая 2014, 09:59
уж не говорите про мизерную зарплату... Далеко не во всех коммерческих предприятиях высокая зарплата, отличающаяся от бюджетников. И еще, просто пример: моя знакомая, работающая в бюджетной сфере, на мой вопрос а почему она не идет работать в коммерческие компании, сказала что там же работать надо, и там могут уволить, а тут хоть может дослужится до ведущего специалиста, и выходные законные.
Сейчас-8°C
облачно, без осадков
ощущается как -13
3 м/c,
с-з.
747мм 92%63.ru научил работать HR-специалистов по-новому