«Электрощит» продали иностранцам

20 октября 2010, 13:55

Поделитесь своим мнением

Комментарии

Гость

20 октября 2010, 17:54

Гость

20 октября 2010, 21:27

Гость

21 октября 2010, 08:00

Гость

21 октября 2010, 08:02

Гость

21 октября 2010, 08:11

Гость

21 октября 2010, 10:05

Гость

21 октября 2010, 11:47

Гость

21 октября 2010, 12:59

Гость

21 октября 2010, 21:07

Гость

8 сентября 2011, 08:13

Гость

27 февраля 2012, 19:27

Да, не только распродали гады всю Россию (деньги гребут), своих мало да ещё гребут с простого народа у своих подчиненных. Взять хотя бы ЗАО «Электрощит - ТМ Самара» и президента компании Половинкина, который позволяет директорам МЕЛОЧНО ОБИРАТЬ ПОТОМ ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ. Таких директоров гнатьт в три шеи надо!!!!!

Гость

27 февраля 2012, 20:07

Это просто НЕЧТО ... ПОЗОРИЩЕ Электрощит забирает у простой семьи последние деньги которая еле концы с концами сводят. И главно всё как бы по закону. Сначало человек работает на производстве, обеспечивает свою семью (жену с 3х годовалым ребенком), выходит в выходные, а его с остальными рабочими начинают депримировать чуть ли не каждый месяц ВСЕГО ЛИШЬ ПО 5 000 рублей, а потом и вовсе вынуждают уволиться мотивируя - НЕ НРАВИТЬСЯ - УВОЛЬНЯЙСЯ.... Вот какая политика у Электрощита. И самое то главное, когда рабочий начинает отстаивать свои права обращаясь в КТС завода Электрощит , которая на находится на Кр.Глинке , там тебя ждет юрист Рахимова О.В.Электрощита ,которая входит в комиссию КТС и ЗАЩИЩАЕТ КОНЕЧНО ЖЕ НЕ ТВОИ ИНТЕРЕСЫ, а технично ставит тебя на "бабки"... Получается, что с рабочего удерживают 3 раза по 5000 руб- это 15000 + затраты на защиту в суде с адвокатом 22000-25000 тыс (это только чтобы отстоять свои 15000-незаконно удержанные) и плюс к тому же Рахимова О. В. подает на тебя встречный иск - хотя она состоит в КТС (Комиссия по трудовым спором) и она должна как бы в твою сторону разрешать Трудовые споры ХА, НО НЕТТТ!!!!! И ты платишь еще адвокату 25000 тыс за защиту себя и получается ты просто ЗАБИРАЕШЬ КУСОК ХЛЕБА У СВОЕГО РЕБЕНКА на 65 000 тыс рублей....А Электрощит говорит ,-"Знаешь работяга ты нам должен 27000тыс руб за брак" и ты содишься в лужу потому что ТЫ назанимал денег (и незнаешь откуда их возьмешь потом и когда отдашь), влез в долги и суд еще встал на сторону Электрощита... Вот такая ИПОПЕЯ. А само производство продолжает крутить своими миллионами и миллиардами как так и должно быть....

Гость

27 февраля 2012, 20:16

Я считаю что у Коновалова, которяй является начальником цеха №83, нет человеческого достоинства раз он способен был на поголовное депримирование рабочих своего цеха......И когда задавали вопрос ему, - а зачем ты этим занимаешься, у всех такие же семьи и они хотят свой хлеб есть, который им папки приносят????!! А в ответ рабочим такой текст : - Это не моя прихоть, это всё ночальство

Гость

3 августа 2012, 18:24

Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями... Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастера производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но, как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят... Кроме того присутствует жесткая дисциплина...и это правильно, людей нужно держать в узде...но...если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно! и писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником...директор должен знать все! Если для интересов производства (что-то срочное), вас просят задержаться на 1-2-3 часа и поработать (без учета этого времени и даже оплаты) это считается нормальным, а когда вам очень нужно отпроситься по личным делам или вдруг неожиданно заболели, не ждите что вам пойдут на встречу, нет..могут и уволить... Если вы решили устроиться работать на это предприятие, следуйте следующим правилам: - не опаздывать, не болеть, ни каких семейных дел и т.п., вы рабочая единица, машина...пунктик в списке сотрудников. - не просить спец. одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается..." - уволят! - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая "как жизнь, какие пожелания", многие думают что он белый и пушистый...но это не так...после разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить... - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает...если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные...или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - Мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь.... На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - Технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоял у его истоков - Главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоял у его истоков - Начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Уходят квалифицированные технологи и конструктора, работют много лет и знают весь процесс производства и также его контролируют и развивают. - Уходят квалифицированные рабочие. Единственно кому действительно выгодно работать из простых обывателей на данном предприятии, это девушкам, при наличии полностью белой з/п и соц.пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск.

Недвижимость Знакомства Погода Афиша Видео Гороскоп Объявления Курсы валют

Сейчас-2°C

Сейчас в Самаре