Юрист из Самары рассказала, можно ли увольнять людей из-за атаки БПЛА

Жителей Самарской области стали интересовать нюансы трудового законодательства и отношений с работодателями. Особенно остро эти вопросы встали в последние дни на фоне угроз ракетной опасности и атак БПЛА. Своей точкой зрения на эти ситуации поделилась адвокат из Самары Елена Зимина.

В качестве примера она привела недавнюю ситуацию, когда дрон попал в жилой дом на севере областной столицы.

«Работник не вышел на работу по графику со ссылкой, что в регионе объявлена атака беспилотников. Он предупредил кадровика о невыходе на работу. После отбоя работник вышел. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов. В своих пояснениях сотрудник указывает, что была атака БПЛА. После составления акта работник уходит и берет больничный», — рассказала «условия задачи» адвокат.

После объяснения «вводных» Елена Зимина озвучила вопрос: можно ли считать атаку БПЛА уважительной причиной для неявки на работу? Или же отсутствие на рабочем месте в таких условиях приведет к увольнению?

«Судебной практики по этому вопросу пока нет. Но ощущение, что очень скоро появится. Мнения разделились. Кто-то говорил, что есть все формальные признаки прогула. Другие — что безопасность важнее, и просто пока мы не относимся с должной серьезностью к оповещениям об атаках. Сейчас, после попадания БПЛА в дом, такие ситуации уже не выглядят надуманными», — пояснила Елена Зимина.

Пока что, по словам адвоката, в таких случаях стоит обращаться к статье 379 Трудового кодекса РФ.

«В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Это правило напрямую закреплено в статье 379 Трудового кодекса, где также сказано, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права», — озвучила свою точку зрения юрист.

При этом, как считает Елена Зимина, работодатель может объявить простой на то время, пока сотрудник отсутствует на месте из-за угрозы атаки БПЛА.

«Простой будет считаться по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это время нужно будет оплатить, как 2/3 тарифной ставки или оклада сотрудника. Прогулом такое отсутствие считать нельзя, потому что у работника есть уважительные причины неявки на рабочее место», — резюмировала адвокат.

Однако после появление судебной практики каждую такую ситуацию будут изучать отдельно. Уже судьям предстоит решать, где был страх, а где — правомерная защита.

В последний раз угрозу ракетного удара и атаки БПЛА в Самарской области объявляли в четверг, 7 мая. Несколько часов спустя в регионе объявили отбой.