Постоянный приток молодежи: как устроено обучение нефтяников в регионе

В Самарской области продолжают развивать систему непрерывного образования. С недавних пор проект «Школа — вуз — предприятие» расширился, и теперь в процесс бесшовного обучения вовлечены организации среднего профессионального образования (СПО). Корпоративный проект нефтедобывающего предприятия подразумевает подготовку будущих специалистов отрасли путем сотрудничества с ведущими университетами, колледжами и техникумами.

Эту программу в 2005 году запустила НК «Роснефть» — для развития профессиональных компетенций у действующих сотрудников и создания качественного будущего кадрового резерва из перспективных школьников и студентов. В Самарской области начальной ступенью реализации проекта стали специализированные «Роснефть-классы» в школах Отрадного и Похвистнево. Их курирует нефтедобывающее предприятие — «Самаранефтегаз».

В таких классах, кроме углубленного изучения математики, физики и химии, ведется довузовская подготовка — со школьниками занимаются преподаватели Самарского государственного технического университета. Как результат, ребята сдают экзамены на стабильно высокие баллы и ориентированы поступать на профильные специальности.

Всё чаще абитуриенты выбирают целевое обучение. Оно подразумевает более глубокое погружение в профессию со студенческих лет. Так называемые целевики участвуют в корпоративных проектах, получают повышенную стипендию, обучаются рабочей профессии за счет будущего работодателя, а также проходят практику на производстве и имеют гарантированное трудоустройство после защиты диплома.

Спрос на целевое образование в нефтегазовой отрасли растет. Ежегодно в подразделениях «Самаранефтегаз» проходят практику 250 студентов, обучающихся по программам среднего профессионального и высшего образования. Действующие сотрудники проводят для них лекции и мастер-классы, участвуют в работе государственных аттестационных комиссий образовательных организаций.

— Я учился в профильном классе школы в Отрадном и затем принял решение заключить целевой договор на обучение в Самарском политехе. Для себя я увидел много плюсов: закрепленное рабочее место после получения высшего образования, поддержка работодателя во время учебы, хорошая стипендия, приглашение на тренинги и интересные мероприятия. На втором и третьем курсе проходил практику на реальном производстве. Возможно, буду работать геологом. Сейчас пишу диплом, вместе с научным руководителем анализируем данные с месторождений, изучаем объекты добычи нефти, — рассказал студент четвертого курса Института нефтегазовых технологий Самарского политеха Андрей Баклыков.

По программе непрерывного образования самарское нефтедобывающее предприятие сотрудничает с 12 российскими вузами. Основной партнер — СамГТУ: для его студентов регулярно проводят ярмарки вакансий, экскурсии, профориентационные проекты. Только в 2025 году в корпоративных мероприятиях приняло участие более 800 человек.

— Это пример устойчивого стратегического сотрудничества, направленного на развитие образования, формирование кадрового потенциала и укрепление научно-практической базы отрасли. Наше взаимодействие носит не формальный, а содержательный и практико-ориентированный характер. Ежегодно для студентов проводят профориентационные мероприятия, тренинг-сессии, приглашают на научно-практические конференции, где будущие специалисты могут расширить профессиональный кругозор и сформировать востребованные компетенции. Они проходят производственную и преддипломную практику на производственных объектах, — прокомментировала директор Института нефтегазовых технологий Самарского политеха Ольга Нечаева. — Не менее значимо развитие кадрового потенциала преподавателей: для сотрудников профильных кафедр организуются стажировки, способствующие повышению их практической подготовки и актуализации знаний.

В проект «Школа — колледж/вуз — предприятие» в настоящее время также вовлечены учащиеся Нефтегорского государственного техникума, Бугурусланского нефтяного колледжа, Отрадненского нефтяного техникума, Самарского энергетического колледжа, Чапаевского химико-технологического техникума, колледжа СамГТУ. Для студентов этих учреждений СПО проводятся профориентационные встречи, развивающие и имиджевые мероприятия, экскурсии. Итогом этой многоуровневой системы становится постоянный приток молодых работников с высоким уровнем подготовки в различные подразделения нефтедобывающего предприятия.