4 комментария к публикации

Нефтедобывающее предприятие подготовило будущих специалистов в Самарской области

23 января 2026, 17:16

Гость

24 января, 15:29

Гость

24 января, 12:36

Всю жизнь проработал в Роснефти. Полгода назад уволился на пенсию. Так вот. Молодёжи нет совсем. Мало того, полно вакантных рабочих мест. Никто не хочет работать за предлагаемую зарплату. На работе постоянно закручивают гайки, грузят всякой чепухой, плюс постоянная формальная учёба, не имеющая отношение к реальности. Очень редкие новички увольняются через неделю, видя весь этот дурдом. Да ещё прилёты. Маленькие начальники, типа мастеров и нач. участков завалены бумагами, вместо работы с железом и технологией. Большие руководители живут в параллельной реальности, чем выше-тем больше теряется понимание происходящего на "земле". Много просто некомпетентных. Раньше, да, была очередь за забором. Сейчас пусто. А что надо: платить з/п не меньше 100 тыр, снизить необоснованные требования к персоналу, все должны заниматься своим делом, а не всем подряд и тд.

titir

25 января, 19:45

Так везде. На любом предприятии или организации ставка руководства делается на горстке ключевых специалистов , которые опираясь на свою наработанную компетенцию могут с легкостью заменить любого работника, А остальная масса это просто дешевый расходный материал , который легко и безубыточно можно заменить новым. Отсюда и засилье псевдообучения (корпоративная культура и пороч.) принуждение к пьянству (не пьешь с коллективом , значит шифруешься) , затратные прописки с накрытием полян и обилие новых друзей от множества рукопожатий которых нередко случается невралгические расстройства , порезы правой кисти. Но вся эта сложная и многоуровневая мультиритуальность носит характер "культа карго " , абсолютно бесплодна . Создает массу необъяснимых противоречий. При том, что в нашей организации все работают долго и стабильно (да у нас ребята не жалуются) текучка на предприятии может достигать астрономических масштабов. До 300% и более.

Гость

23 января, 19:10