Зарплата с плюсом

В этом году город направит около ста миллионов рублей на доплаты врачам и медсестрам. Нехватка кадров по-прежнему остается одной из самых острых проблем самарского здравоохранения. На вопросы, связанные с этой проблемой, ответил руководитель департамента здравоохранения Самары Валерий Кириллов.

- Валерий Иванович, исхо­дя из каких принципов сегодня формируется заработная плата врачей в Самаре?

- В основе системы оплаты – базовый должностной оклад, именно к нему в процентном отно­шении устанавливаются все после­дующие доплаты и надбавки. Раз­мер оклада зависит от того, к какой квалификационной группе отно­сится должность сотрудника (всего их четыре). Причем основная мас­са врачей относится к третьей ква­лификационной группе, которая в свою очередь состоит из четырех уровней: от интернов до старших врачей (и старших провизоров), имеющих многолетний опыт прак­тической работы. К должностному окладу устанавливаются повыша­ющие коэффициенты за квалифи­кационную категорию. Кроме того, предусмотрены компенсационные выплаты за «вредность», сверх-урочную работу, в праздники и т. д., а также выплаты стимулирующего характера.

И если «чистый» оклад кажет­ся невысоким, то итоговая сум­ма может его заметно превосхо­дить. По итогам первого квартала 2011 года средняя зарплата врача общей практики в Самаре соста­вила 18600 рублей; средняя зар­плата узкого специалиста – 14200 рублей.

- Скажите, какова на сегодня обеспеченность кадрами, в пер­вую очередь врачами, муници­пальной системы здравоохра­нения Самары?

- На начало второго кварта­ла в муниципальных медицинских учреждениях города работал 491 врач общей практики. Большин­ство из них получают дополни­тельные выплаты — это плюс де­сять тысяч рублей — по нацпроекту «Здоровье». Потребность во вра­чах общей практики сейчас состав­ляет 45 человек. Дефицит узких специалистов, конечно, больше. Здесь требуется около 180 врачей – педиатров, кардиологов, офталь­мологов, эндокринологов и т. д. Укомплектованность узкими спе­циалистами составляет сейчас око­ло 59 процентов (с совместителями – 74,4%). Служба «скорой помо­щи» готова принять на работу 85 врачей.

- Понятно, что привлечь специалистов-медиков в му­ниципальное здравоохранение можно прежде всего повышени­ем зарплаты. Существуют ли со­ответствующие городские про­граммы? И специалистов каких направлений ожидает поддерж­ка за счет средств городского бюджета?

- Вы правы, один из ключевых моментов привлечения медицин­ских кадров, в том числе и врачей, - это повышение заработной пла­ты. Городская администрация уже поддерживает дополнительны­ми выплатами специалистов, ра­ботающих на «скорой помощи», в дошкольно-школьных отделениях детских поликлиник, бригадах не­отложной помощи, а также отде­лении реанимации и интенсивной терапии для новорожденных и не­доношенных Первой детской го­родской больницы.

С апреля этого года дополни­тельные денежные выплаты в раз­мере 10 тысяч рублей ожидают врачей детских хирургических от­делений. Всего же администрация Самары в текущем году направит около ста миллионов рублей на до­платы врачам и медицинским се­страм – специалистам, не вошед­шим в нацпроект «Здоровье».

Закрепление на рабочих ме­стах молодых специалистов мы планируем и с помощью подготов­ки врачей-интернов (ординаторов) по гарантийным письмам руково­дителей муниципальных медицин­ских учреждений Самары с после­дующей обязательной отработкой в течение трех лет в этом учреж­дении. Уже сегодня мы проводим встречи с будущими выпускника­ми СамГМУ, знакомим студентов с системой муниципального здраво­охранения, перспективами ее раз­вития, вакансиями, имеющимися в медучреждениях. Тесно сотруд­ничает департамент здравоохране­ния и с Центром трудоустройства выпускников медуниверситета, ве­дет совместную работу с Центром занятости населения городского округа. В этом году планируется профессиональная переподготов­ка 43-х врачей за счет средств Фе­деральной службы занятости насе­ления Самарской области.

В настоящее время мы разра­батываем ряд дополнительных ме­роприятий, направленных на при­влечение кадров в муниципальные учреждения здравоохранения. Разумеется, обсуждаем и новые воз­можности повышения заработной платы медицинских работников.