Зарплата с плюсом

В этом году город направит около ста миллионов рублей на доплаты врачам и медсестрам. Нехватка кадров по-прежнему остается одной из самых острых проблем самарского здравоохранения. На вопросы, связанные с этой проблемой, ответил руководитель департамента здравоохранения Самары Валерий Кириллов. - Валерий Иванович, исходя из каких принципов сегодня формируется заработная плата врачей в Самаре? - В основе системы оплаты – базовый должностной оклад, именно к нему в процентном отношении устанавливаются все последующие доплаты и надбавки. Размер оклада зависит от того, к какой квалификационной группе относится должность сотрудника (всего их четыре). Причем основная масса врачей относится к третьей квалификационной группе, которая в свою очередь состоит из четырех уровней: от интернов до старших врачей (и старших провизоров), имеющих многолетний опыт практической работы. К должностному окладу устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию. Кроме того, предусмотрены компенсационные выплаты за «вредность», сверх-урочную работу, в праздники и т. д., а также выплаты стимулирующего характера. И если «чистый» оклад кажется невысоким, то итоговая сумма может его заметно превосходить. По итогам первого квартала 2011 года средняя зарплата врача общей практики в Самаре составила 18600 рублей; средняя зарплата узкого специалиста – 14200 рублей. - Скажите, какова на сегодня обеспеченность кадрами, в первую очередь врачами, муниципальной системы здравоохранения Самары? - На начало второго квартала в муниципальных медицинских учреждениях города работал 491 врач общей практики. Большинство из них получают дополнительные выплаты — это плюс десять тысяч рублей — по нацпроекту «Здоровье». Потребность во врачах общей практики сейчас составляет 45 человек. Дефицит узких специалистов, конечно, больше. Здесь требуется около 180 врачей – педиатров, кардиологов, офтальмологов, эндокринологов и т. д. Укомплектованность узкими специалистами составляет сейчас около 59 процентов (с совместителями – 74,4%). Служба «скорой помощи» готова принять на работу 85 врачей. - Понятно, что привлечь специалистов-медиков в муниципальное здравоохранение можно прежде всего повышением зарплаты. Существуют ли соответствующие городские программы? И специалистов каких направлений ожидает поддержка за счет средств городского бюджета? - Вы правы, один из ключевых моментов привлечения медицинских кадров, в том числе и врачей, - это повышение заработной платы. Городская администрация уже поддерживает дополнительными выплатами специалистов, работающих на «скорой помощи», в дошкольно-школьных отделениях детских поликлиник, бригадах неотложной помощи, а также отделении реанимации и интенсивной терапии для новорожденных и недоношенных Первой детской городской больницы. С апреля этого года дополнительные денежные выплаты в размере 10 тысяч рублей ожидают врачей детских хирургических отделений. Всего же администрация Самары в текущем году направит около ста миллионов рублей на доплаты врачам и медицинским сестрам – специалистам, не вошедшим в нацпроект «Здоровье». Закрепление на рабочих местах молодых специалистов мы планируем и с помощью подготовки врачей-интернов (ординаторов) по гарантийным письмам руководителей муниципальных медицинских учреждений Самары с последующей обязательной отработкой в течение трех лет в этом учреждении. Уже сегодня мы проводим встречи с будущими выпускниками СамГМУ, знакомим студентов с системой муниципального здравоохранения, перспективами ее развития, вакансиями, имеющимися в медучреждениях. Тесно сотрудничает департамент здравоохранения и с Центром трудоустройства выпускников медуниверситета, ведет совместную работу с Центром занятости населения городского округа. В этом году планируется профессиональная переподготовка 43-х врачей за счет средств Федеральной службы занятости населения Самарской области. В настоящее время мы разрабатываем ряд дополнительных мероприятий, направленных на привлечение кадров в муниципальные учреждения здравоохранения. Разумеется, обсуждаем и новые возможности повышения заработной платы медицинских работников.