Закон «О занятости населения в РФ»: профанация или справедливость?

16 июля 2013, 12:43

Поделитесь своим мнением

Комментарии

Гость

16 июля 2013, 15:42

Гость

16 июля 2013, 18:11

Бред! Работодатель конечно выкрутится, но закон бредовый, к тому же ущемляющий потребителя. Разумеется придя в кафе я хочу, что бы меня обслуживала молодая, красивая официантка, а законодатели хотят мне подсунуть страшненькую пенсионерку......... А как быть киноиндустрии? Если на роль в фильме требуется скажем блондинка 20 лет.........???!!!

Гость

16 июля 2013, 22:39

Гость

18 июля 2013, 08:59

Олег, на Ваши хотелки законодателям вводящим данный закон в действие глубоко наплевать. И абсолютно правильно. 1. В период тотального бардака, нищенских зарплат, блато-земляческих отношений и общей незащищенности работников в сфере труда и занятости, все должны иметь равные условия при приеме на работу. 2. Не нужно бросаться в крайности, киноиндустрия, равно как и прочие специфические отрасли никак не пострадают. Вам известен закон 223ФЗ? Закон о госзакупках. Там есть замечательный принцип - есть требования к закупаемой продукции, но они должны отражать производственную необходимость, а не личные хотелки закупающего, ограничивающие конкуренцию. (я могу заказать товар с определенными характеристиками, но если я начинаю оговариватьцвет упаковки - меня накажут). Техническое задание для актрисы - требуется девушка ориентировочно 20 лет со светлыми волосами. Нарушение конкуренции - требуется девушка 20 лет со светлыми волосами, не имеющая детей, не замужем (... с длинными ногами и готовая на частые встречи в гостинице) и т.п. 3. Пенсионерка не пойдет официанткой в ночной клуб, а прочий общепит - уверяю Вас, у нее не придет в голову плюнуть в чашку надоедливому посетителю.

Гость

17 июля 2013, 09:45

Гость

18 июля 2013, 09:01

ты не прав, может потому что никогда не мыкался с резюмешками по конторам? Которым за 3 копейки требуется спец широчайшего профиля, да еще и с грудями 3го размера, возрастом не старше 23 лет, желательно бесплодную или с детьми старше 18 лет. Т.к. если бы помыкался - то понял, что преувеличений в моих словах не так и много

ШНУБЛИК

16 июля 2013, 14:15

Гость

17 июля 2013, 13:38

Данный закон не просто важен, закон ЖИЗНЕННО НЕОБХОДИМ..!!! Острая необходимость в ужесточении ответственности за несоблюдение (ненадлежащие соблюдение) законодательства в сфере трудовых отношений возникла давно. А кто этого не понимает, тот любо еще не состоит (состоял) в трудовых отношениях, либо уровень развития названного, равен уровню развития примата. "Работодатель выкрутится" - да, действительно, в некоторых случаях выкрутится..., но появился интрумент "порки" работодателя нарушающего трудовое законодательство, а именно ст.64 ТК РФ, которая прямо запрещала любую дискриминацию в трудовых отношениях. И поверте, девушки не кинутся устраиваться работать на чисто мужские профессии, а равно и мужчины - на женские.