Так, в 2014 году в Самаре к работе в Сбербанке приступили более 500 новичков. Тема подбора нового персонала – одна из самых актуальных для Сбербанка. Посмотрим, как соискатели проходят отбор и обучение, чтобы получить должность в одной из самых перспективных и интересных финансовых компаний Самары.
Сбербанк – одно из крупнейших в России финансовых учреждений. С каждым годом Сбербанк становится ближе к клиентам – обновляются офисы, появляются новые сервисы. Компания постоянно развивается, вместе с этим расширяется и штат сотрудников.
Работать в команде Сбербанка действительно престижно. И для начала развенчаем миф, что устроиться сюда можно только по знакомству. Прежде всего, компании нужны перспективные, нацеленные на серьезную работу сотрудники, поэтому в Сбербанке применяются профессиональные методы оценки кандидатов, которые позволяют на любую должность в банке отобрать нужного специалиста, обладающего наилучшими качествами для работы по выбранному профилю.
Для удобства соискателей в Сбербанке существует Карьерный портал {sberbank-talents.ru}, на котором можно узнать обо всех вакансиях в любом городе России и оставить заявку. Также на портале есть интересные интерактивные сервисы, где в игровой форме можно потренироваться, к примеру, построить банковскую филиальную сеть. Воспользовавшись функцией «Найди себя в Сбербанке» и ответив на несколько вопросов, кандидат получит разработанный программой ответ, какая работа ему больше подходит, и готовый список соответствующих вакансий.
В претендентах недостатка нет: каждый день по поводу трудоустройства в Сбербанк звонят от 50 до 100 человек. Конкурс достаточно большой – 13 кандидатов на 1 рабочее место. Один из плюсов трудоустройства в Сбербанке – от соискателя не требуется опыт работы. Главное – потенциал, а всему, что необходимо в дальнейшей работе, научат профессионалы Сбербанка в процессе обучения.
Первый шаг - телефонное собеседование, на котором выясняются требования кандидата к работе и уровень его соответствия на получение должности в Сбербанке.
Основные требования к кандидатам:
1. Профильное финансовое образование - от средне-специального.
2. Нацеленность на результат.
3. Открытость, максимальная ориентированность на клиентов.
4. Честность.
На телефонном собеседовании соискателю объясняют, в чем будут состоять его будущие обязанности, а также готовят к личному собеседованию с рекрутером и сообщают о времени и месте встречи и о перечне документов, которые необходимо принести с собой.
Отбор кандидатов проводит один человек, что очень удобно. Сначала проходит групповое собеседование, где в одной аудитории собираются порядка 10-15 человек. Предполагается несколько этапов. Сначала кандидат на должность в Сбербанке устраивает самопрезентацию и рассказывает о себе. Эксперты задают каждому вопросы, касающиеся причин выбора данной работы и перспектив, которые видит для себя соискатель. Также всем предлагается ответить на видео-вопросы.
Если кандидат успешно справился с заданием, следует индивидуальное собеседование со специалистом по подбору персонала. Предстоит тестирование – так называемая «батарея Сбербанка», которое нацелено не столько на оценку профессиональных навыков, сколько на оценку личностных наклонностей соискателя, чтобы определить, подходит ли человек для работы в системе Сбербанка.
Бывает, что на каком-либо этапе либо банк решает, что будущий сотрудник им не подходит, либо соискатель понимает, что работа с деньгами и с людьми - не для него. Но не всегда противоречия заканчиваются расставанием – есть возможность попробоваться на другую вакантную позицию в Сбербанке.
Наибольший набор идет на стартовые должности, которые всегда актуальны для Сбербанка:
1. Консультант по банковским продуктам.
2. Специалист по обслуживанию частных лиц
3. Специалист прямых продаж, выезжающий на предприятия для осуществления презентаций банковского продукта и для консультаций по кредитованию.
Специалист обучен и готов к работе. Первый день Юлии в качестве специалиста по работе с клиентами в банкоматной зоне филиала Сбербанка. Но это – только начало, поскольку в Сбербанке существуют все возможности для карьерного роста. Войдя в систему Сбербанка, начинающий может совершенствовать свои навыки и знания и развиваться дальше, к более высоким должностям.
В Сбербанке существует специальная программа адаптации для всех специалистов, поступающих на работу – пошаговая инструкция, что и в какие сроки необходимо изучить. Также первое время новичку помогает наставник, к которому можно обращаться по любым возникающим в процессе непосредственной работы вопросам. Учителя на рабочем месте – это отдельная должность, эти люди специально обучаются наставничеству и посвящают свое время новичкам.
Поступая на работу в Сбербанк, специалист становится частью большой системы и большой команды банка. В Сбербанке сотрудники имеют возможность не только зарабатывать деньги, но и реализовывать себя как личность, находить новых друзей и пользоваться многочисленными привилегиями, которые предоставляет Сбербанк.
Сбербанк, несомненно – привлекательный работодатель, который дает своим сотрудникам массу возможностей и преимуществ, а также социальные гарантии. Обширный соцпакет включает в себя дополнительное медицинское страхование. В Сбербанке соблюдаются все нормы трудового законодательства. Что немаловажно - работники имеют высокий доход, и дополнительно в банке существует премиальная система.
Также Сбербанк уделяет большое внимание здоровью и физической форме членов своей команды, предоставляя возможность бесплатно заниматься спортом в тренажерных залах, расположенных в крупных офисах компании. Помимо этого, сотрудники имеют возможность получать скидки на посещение фитнес-центров в рамках специальных спортивных программ. Существуют и различные корпоративные мероприятия. Профсоюз занимается досугом работников и организацией их отдыха, в том числе с детьми.
Комфортные и красивые рабочие места полностью оборудованы всем необходимым, чтобы процесс работы был максимально удобным и для сотрудника, и для клиентов. Об отдыхе своих сотрудников Сбербанк тоже позаботился – есть возможность отдохнуть и поесть в специально оборудованных служебных помещениях.
Для молодых, амбициозных и целеустремленных людей Сбербанк может стать лучшим трамплином для построения карьеры. Высокое развитие управленческих технологий позволяет динамично развиваться высокопотенциальным сотрудникам, успешно перемещаясь по карьерной лестнице.
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
