Организаторы рассказали подробности соревнований, которые длились семь месяцев
«Тольяттиазот» завершил третий сезон масштабного профориентационного проекта «Планета ТОАЗиЯ». Обладателем гранта Компании в 1 000 000 рублей стала школа № 41.
Концепция проекта заключалась в раннем профессиональном самоопределении подрастающего поколения, повышении интереса к химии и инженерно-техническим специальностям, а также формировании кадрового резерва отрасли. В соревнованиях, которые длились семь месяцев, принимали участие 12 образовательных организаций Тольятти и муниципального района Ставропольский Самарской области. Каждая школа была представлена командой из 12 учеников восьмых — десятых классов.
Ключевой темой третьего сезона проекта стали востребованные профессии ТОАЗа. С помощью интеллектуально-творческих испытаний школьники демонстрировали свои знания, таланты и командную сплоченность. Этапы проходили в формате популярных шоу и квестов, а также были усилены защитой научно-практических работ, олимпиадой по химии, экодиктантом и конкурсом сочинений. В качестве домашнего задания участники готовили профильные видеопрезентации.
Завершающий, спортивный, этап «Планеты ТОАЗиЯ» и торжественное награждение победителей прошло в ДК «Тольяттиазот». В финальных соревнованиях команды выполняли задания на игровых станциях, преодоление которых было невозможно без владения химической номенклатурой и формулами. Самой спортивной была признана школа № 18.
По итогам турнирной таблицы серебряным призером из числа абсолютных победителей третьего сезона проекта «Планета ТОАЗиЯ» и обладателем гранта в 300 000 рублей стала школа села Зеленовки. Третье место заняли ученики школы № 75, получив 200 000 рублей на модернизацию кабинета химии или приобретение специализированного оборудования и материалов.
Все участники были награждены наборами для подготовки к единому государственному экзамену по химии.
— Проект «Планета ТОАЗиЯ» прочно закрепил за собой статус эффективного инструмента интеграции подрастающего поколения в актуальную промышленную повестку. Программа позволяет выявлять талантливую молодежь на этапе средней школы и вести ее по карьерной траектории «школа — вуз/колледж — предприятие». Современный ландшафт рынка труда требует от нас проактивной позиции. Инвестируя в бренд работодателя через такие комплексные экосистемные проекты, ТОАЗ формирует устойчивый пул высококонкурентных кадров поколений Z и Альфа. Наша цель — мягко интегрировать лучшие молодые умы в корпоративную культуру и технологические процессы «Тольяттиазота», обеспечивая долгосрочное лидерство и кадровый суверенитет не только Компании, но и всему Тольятти — городу большой химии, — поделился Сергей Гулькин, заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО «ТОАЗ».
