Студенты пойдут в медсестры?

Студенты старших курсов медицинских вузов смогут работать в штатных должностях среднего медицинского персонала. В Самарской области в настоящее время не хватает около 1800 медсестер, и за прошлый год городские больницы покинули 180 человек. Обеспечат ли приток кадров студенты, если заработная плата медперсонала начинается от 5-6 тысяч рублей, прогнозировать сложно, говорят эксперты. Дело в том, что каждый пятый выпускник медицинского вуза не идет в практическое здравоохранение.

Количество выпускников медицинских вузов только растет, однако дефицит кадров не становится меньше. «Буквально на днях выйдет приказ, подписанный Минюстом, который разрешает работать студентам старших курсов в штатных должностях среднего медицинского персонала. Я хочу сказать, что он уже подписан, и остались формальности», – рассказала министр здравоохранения РФ и социального развития Татьяна Голикова, говорится в сообщении пресс-службы Минздравсоцразвития.

По предварительным прогнозам, в 2012 году количество выпускников по медицинским специальностям составит 22,6 тысячи человек. При этом приблизительно 20%, или каждый пятый выпускник не идет в практическое здравоохранение. Остальные же выпускники идут на те специальности, где есть переизбыток. Кроме того, глава ведомства сообщила, что ежегодно из сферы здравоохранения уходит порядка 8 процентов специалистов.

«Таким образом, ежегодный отток составляет 22-25 тысяч специалистов, – подчеркнула Татьяна Голикова. – Без вмешательства федеральных медицинских учреждений решить кадровые проблемы в регионах невозможно».

Дефицит кадров в здравоохранении в России по клиническим специальностям на сегодняшний день составляет 152,8 тысячи человек. В амбулаторном звене дефицит составляет 187,5 тысячи человек, а в стационарном звене существует переизбыток кадров, который составляет 34,7 тысячи человек.

Дефицит кадров среднего медицинского персонала составляет 800 тысяч человек. «Эта цифра угрожающая. Я думаю, это те цифры, которые должны нас заставить испугаться», – добавила Татьяна Голикова.

Больше всего в амбулаторном звене не хватает специалистов-диетологов, детских онкологов, ревматологов, нефрологов, пульмонологов и врачей общей практики. Зато много стоматологов, офтальмологов, хирургов и травматологов-ортопедов.

Голикова призвала ректоров медицинских вузов активно участвовать в формировании медицинских кадров на уровне субъекта.

В Самарской области в настоящее время не хватает 2000 врачей и 1800 медицинских сестер. Проблема и в том, что медсестры уходят из медучреждений. В 2011 году муниципальные больницы покинули 140 врачей и 180 медсестер. Пришло работать 96 человек, а необходимо 750.

По официальным данным, средняя заработная плата врача составляет 19 тысяч рублей, медсестры – 13 тысяч рублей. Вопрос о заработной плате среднего медицинского персонала вызывает у жителей региона живой отклик. Совсем недавно в самарском ЖЖ-сообществе прошло горячее обсуждение, вызванное заявлением одного из участников о том, что медсестры могут получать до 20-30 тысяч рублей. По данным всероссийского банка вакансий, заработная плата медицинской сестры в Кировском районе от 6 тысяч рублей, в Советском районе – 4611 рублей. «Родственница работает в Отрадненской больнице медсестрой. Пашет много, зарплата 8-9 тыс. рублей», – пишет пользователь под ником gaviva.

«Зарплата медицинской сестры зависит от того, в каком отделении и в какой больнице она работает, – считает пользователь veseliistrannik. – В муниципальных больницах это копейки – там официальный оклад в районе 4-5 тысяч. Если отделение получает какие-нибудь надбавки и имеет стабильный поток платных пациентов, то будет 10-12 (например, неврология в больнице им. Пирогова – там работает программа городского сосудистого центра). В больницах областного подчинения (онкоцентр, Калинина) зарплаты несколько другого уровня – 12-15. Если отделение ещё и работает по федеральной программе (высококвалифицированная помощь), то там может быть и 20. Но только пока эти самые квоты есть».

Чтобы выпускники и студенты активнее шли работать в практическое здравоохранение, они должны получать соответствующую подготовку. В новых образовательных стандартах сделан упор на усиление практических навыков, рассказал ректор СамГМУ Геннадий Котельников: «Мы должны усилить практическую составляющую. Часть врачей-выпускников, которые пойдут сразу в практическое здравоохранение, должны уметь применять практические навыки. Никто не говорит, что выпускник может сразу оперировать. Международный опыт говорит, что интуиция и опыт появляются после 8-10 лет работы».