Стала известна причина пожара на заводе «Феррони»

Специалисты озвучили итоги проверки на тольяттинском заводе дверей «Феррони». Об этом сообщили представители прокуратуры Самарской области.

— По акту проверки регионального ГУ МЧС России, ООО «Феррони Тольятти» работало со множеством нарушений требований противопожарного законодательства. Технической причиной пожара могло стать горение от теплового проявления электрического тока. Оно образовалось в результате аварийного пожароопасного режима работы электропроводки или электрооборудования в очаге пожара. Также могла воспламениться взвешенная в воздухе пыль порошковой краски. Ее использовали в технологическом процессе в момент обнаружения первых признаков пожара, — говорится в сообщении надзорного ведомства.

Крупный пожар на заводе дверей «Феррони» вспыхнул вечером 13 мая. По словам очевидцев, столбы дыма поднимались на огромную высоту. По предварительным оценкам, площадь возгорания составила 20 тысяч квадратных метров. При этом за время пожара в здании обрушилась крыша.

Открытое горение удалось потушить только утром следующего дня. А полностью ликвидировать пожар — вечером 14 мая. Посмотрите видео.

К счастью, в результате пожара никто не пострадал и не погиб. Персонал вовремя эвакуировали.

После этого на предприятии объявили простой. Причем, как заявили в прокуратуре, в приказе значится, что он связан «с причинами, не зависящими от работников и работодателей». Однако в надзорном ведомстве считают, что это решение руководства незаконно.

— Если бы на предприятии соблюдалось противопожарное законодательство, то возгорания и последовавшего за ним простоя можно было избежать. От директора завода потребовали отменить приказ. Однако представители «Феррони» не согласились с этим, — добавили в прокуратуре.

В результате сотрудники надзорного ведомства обратились в Комсомольский районный суд Тольятти. Истцы потребовали признать приказ незаконным, а причиной простоя считать вину работодателя. Еще одно требование — пересчитать сотрудникам плату за работу в период простоя. Она должна составлять не меньше 2/3 от средней зарплаты работника.