Кто нужен самарским работодателям

Поиск работы предполагает несколько путей — самостоятельный, сотрудничество с центрами занятости и посредничество кадровых агентств. Два последних варианта пользуются у самарцев все большей популярностью. Однако прежде, чем обратиться в эти организации, следует узнать, кого там ищут работодатели и какие требования они выдвигают.

Работу приходится искать рано или поздно любому человеку. Кто-то ищет ее впервые, кого-то не устраивает заработная плата, а кому-то просто надоело на старом месте. Процесс поиска работы вряд ли способен приносить удовольствие. Практически с утра до вечера соискатель «копается» на сайтах вакансий в поисках подходящего места, испещряет красными кружочками заинтересовавшие его объявления в газетах, рассылает тысячи копий своего резюме работодателям.

Однако, все это не столь мучительно, как ожидание ответа от этого самого «всемогущего» работодателя. Где же лучше искать работу? Стоит ли вставать на учет в пресловутые биржи труда или же доверить поиск работы малознакомым кадровым агентствам? Какие вакансии сейчас наиболее востребованы на рынке труда Самары и так ли необходимо высшее образование для того, чтобы найти интересную и высокооплачиваемую работу?

Сегодня общепринятое название «Биржа труда» сменили более современные «Служба занятости» или «Центр занятости населения». Однако, не смотря на смену названия, суть работы этих организаций осталась без изменения. После того, как вы встали на учет, вам предоставляют адреса и телефоны фирм, где требуются специалисты вашего профиля.

По данным государственного учреждения центра занятости населения городского округа Самара на сегодняшний день наиболее востребованы вакансии в сфере торговли и общепита. Здесь специалисты выделяют особенно менеджеров по продажам, бухгалтеров, маркетологов, продавцов-консультантов, официантов и поваров.

На втором месте - вакансии из сферы сервиса и услуг: секретари, охранники, водители, дворники. Эксперты уверены, что такая ситуация обусловлена высокой текучестью кадров в этих профессиях.

Третья строчка в рейтинге популярных вакансий - рабочие специальности: электрики, слесари, сантехники, монтажники, каменщики. Здесь причины несколько иные. После развала СССР престиж подобных профессий резко упал и на данный момент ощущается общая нехватка новых специалистов. Стоит отметить правда, что повышение уровня доходов этих специальностей сегодня уже стало привлекать молодежь.

Безусловными лидерами в этом рейтинге являются менеджеры по продажам и бухгалтеры.

Примечательно, что похожую ситуацию мы можем наблюдать и на рынке труда в кадровых агентствах:

- Этот вопрос уже стал риторическим. Наиболее востребованные на сегодняшний день вакансии – менеджеры по продажам, региональные менеджеры, редкие специалисты. Несмотря на перенасыщенность рынка, достаточно востребованы и бухгалтеры. Очень мало квалифицированных кадров в этой области.

Алексей Захаров - директор по развитию кадрового агентства «Ultra-Staff»:

- Мы, как и большинство кадровых агентств, занимаемся подбором персонала высшего и среднего звена. На данный момент наиболее востребованы должности директора филиала и регионального менеджера.

Однако, несмотря на сходство в рейтинге вакансий, различия между кадровым агентством и биржей труда кардинальные.

Наталья Ваганова – старший менеджер консалтингового кадрового центра «Интеллект»:

- Не нужно путать кадровое агентство с биржей труда. Это совершенно разные вещи. В кадровом агентстве подыскивают специалиста на совершенно определенное рабочее место, а не просто дают список адресов предполагаемых рабочих мест.

Елена Свищева – директор кадрового агентства «Гефест»:

- Кадровое агентство – это тот самый посредник между соискателем и работодателем, основным направлением деятельности которого, является сведение их интересов.

Однако, если для соискателей на бирже труда наличие высшего образование считается весомой привилегией, то для кадровых агентств – это основа, без которой трудоустройство невозможно. А если высшее образование все-таки есть, то и для биржи труда и для кадровых агентств большого значения не имеет гуманитарное оно, экономическое или техническое.

Елена Корень – менеджер по персоналу кадрового центра «Ваш выбор»:

- Направленность образования не играет какой-либо принципиальной роли. Если человек опытный, то он всегда востребован.

Елена Свищева – директор кадрового агентства «Гефест»:

- Образование дает только возможность ориентироваться в мире. Если человек работает по специальности, то это прекрасно. Но сейчас немного другая ситуация на рынке труда. Так, например, одна из наших соискательниц с филологическим образованием, работает маркетологом. Важно – есть ли высшее образование и как давно оно получено.

В финале, хотелось бы заметить, что 100 % гарантии в том, что вы устроитесь на работу ни кадровое агентство, ни биржа труда вам не даст. Но, опираясь именно на различия между кадровыми агентствами и биржей можно говорить о том, что процент успеха в получении работы соискателем через кадровое агентство несколько выше.

Алексей Захаров - директор по развитию кадрового агентства «Ultra-Staff»:

- Каков процент успеха в том, что данный соискатель получит работу? Это всегда очень индивидуально. Если вакансия одна, то мы ищем одного единственного, который бы соответствовал всем требованиям работодателя. И естественно – он получает работу.

Данис Нафигин – директор кадрового агентства «Контакт»:

- На самом деле мне тяжело ответить на этот вопрос. С одной стороны, есть потребность заказчика, с другой – база соискателей. Если это прямой поиск, когда нужен специалист, то это один процент, если массовый подбор, то это совсем другой процент.

Наталья Ваганова – старший менеджер консалтингового кадрового центра «Интеллект»:

- Когда мы подбираем соискателю определенное место работы, то одного человека часто бывает достаточно. А если специалисты хорошие, то сразу же попадаем в точку!

_{Юлия Тимчук}