Какие качества соискателя первостепенны при приеме на работу?

На собеседовании работодатель смотрит не только в резюме и диплом соискателя. Как правило, для него важны и личные качества человека, его навыки и умения. Требования могут быть самыми различными. О том, что же они ценят в будущих подчиненных, нам рассказали руководители компаний, которые, как правило активны на самарском рынке вакансий.

Татьяна Овтутненко, и.о. старшего специалиста ОАО «МТС»:

- При приеме человека на работу главными качествами для нас являются стрессоустойчивость, грамотность речи, высшее образование, способность овладевать большим количеством информации в сжатые сроки. Также требуется знание компьютера на уровне опытного пользователя.

Татьяна Зимина, директор СК «Ингосстрах»:

- Для нас первостепенно желание человека работать. Если на собеседовании мы видим огонек в глазах, то в большинстве случаев мы принимаем соискателя на работу. Однако же, нужно знание ПК и некоторые другие базовые навыки. А остальному мы научим, если у человека будет желание и способность учиться и постигать новое.

Юлия Милкина, специалист отдела информационных технологий ОАО СК «Прогресс-Гарант»:

- Обычно мы предпочитаем брать специалистов с опытом работы. Причем, чем он больше, тем лучше. Конечно, приветствуются знания в области страхования, но они опять-таки приходят с опытом. А если опыт не очень велик, то специалисты нашей компании дадут необходимые знания.

Наталья Никитина, исполнительный директор ЗАО СК «Самара АСКО»:

- Главное для нас в человеке — ум, ответственность, порядочность, активность и , конечно же, коммуникабельность. Если у человека прекрасное резюме, но он не обладает вышеперечисленными качествами, то мы вряд ли предложим работать в нашей компании.

Светлана Жигалова, менеджер по персоналу Самарского филиала «СЖС Восток Лимитед»:

- Перед тем, как пригласить соискателя на собеседование, мы обязательно внимательно просматриваем его резюме. В нашей компании очень приветствуется хороший опыт работы. Помимо этого, при интервьюировании человек должен показать себя общительным и, главное, конкретно отвечать на поставленные вопросы, а не растекаться мыслию по древу.