На мой взгляд, многие работники сферы ритейла, здесь я имею ввиду работников низшего и среднего звена, рассматиривают свое место как временное, как некий переходный период. Затем они уходят в другие компании, где им предлагают более полные соцпакеты и более хорошую зарплату, не дожидаясь каких-либо карьерных повышений. Высокая текучесть кадров обуславливает плохую их профессиональную подготовленность. Создается ощущение что крупные операторы совсем не озабочены удержанием тех сотрудников, которые только начали на них работать. А вот ситуация с топ-менеджнерами совсем иная.
Гость
5 августа 2008, 18:01
Сейчас, такая ситуация с работниками наблюдается во всех сферах. Все меньше и меньше времени люди работают не меняя компанию, позицию и сферу деятельности. Реже меняют сферу и компанию только успешные люди, которые быстро растут в рамках одной компании. В ритейле, действительно, работникам низшего и среднего звена уделяется не много внимания и рынок, пока, прощает уровень их работы. Но с увеличением конкуренции и требования к их работе будут расти и компании будут больше вкладывать в повышение профессионализма и удержание сотрудников..
Сейчас-1°C
облачно, без осадков
ощущается как -4
3 м/c,
ю-з.
774мм 84%Рынок труда в сфере ритейла