Ложное портфолио

Специалисты констатируют: главный «бич» большинства соискателей – графа «опыт работы». Многим, особенно вчерашним выпускникам вузов, ее заполнить просто нечем. Получается самый настоящий замкнутый круг: работу без опыта получить не удается, а опыт без работы – тем более.

Здесь мы остановимся на таком аспекте, как портфолио. Актуален он для значительной части творческих профессий. Среди них особенно можно выделить дизайнеров, программистов, веб-мастеров, журналистов, верстальщиков, копирайтеров, архитекторов, фотографов, моделей, сценаристов. Всем им просто необходимо продемонстрировать будущему работодателю свои способности и профессионализм. Работодателям требуются конкретные примеры их деятельности. Именно поэтому они просят прилагать к резюме и свое портфолио.

Перед соискателями встает, казалось бы, неразрешимая задача. Журналистам и дизайнерам требуются публикации, веб-мастерам и программистам – созданные ими сайты, архитекторам – участие в проектах. Но выход есть. Выход этот называется «ложным портфолио».

Здесь важно сразу оговорится. Ложное портфолио бывает двух видов. На действительно «ложном» – когда при его формировании соискатель приписывает себе работы других лиц – мы останавливаться не будем: такие портфолио, как правило, приводят только к негативным последствиям. Подтасовка фактов, придумывание несуществующих мест работы – все это рано или поздно всплывает наружу. Да и сам соискатель в итоге обнаруживает свое несоответствие заявленному им же уровню.

Есть совершенно другая практика. И ее следует называть исключительно позитивной. Такое ложное портфолио не содержит в себе лжи – в него вы помещаете действительно только собственные разработки. Просто они не были востребованы какими-то коммерческими или государственными предприятиями. Главное – чтобы разработки эти соответствовали специфике той сферы деятельности, которой вам предстоит заниматься. Причем невостребованность скрывать вовсе не нужно. Соискателям даже рекомендуется акцентировать внимание на том, что представленное в портфолио специально подготавливалось к встрече с работодателем. Можно использовать и то, что было сделано вами в процессе обучения.

Главное при создании ложного портфолио – не количество, а качество. В обычном портфолио количество играет куда большую роль: работодателя легко удивить и убедить большими объемами проделанных работ в различных авторитетных организациях. С ложным портфолио несколько иначе. Превращать его в мусорный бак с нереализованными проектами вовсе не обязательно. Помещайте только самое лучшее. Чтобы при внимательном изучении работодатель не наткнулся случайно на откровенную посредственность.

Ирина Макарова, генеральный директор КА «Профит-М»: «Я бы даже не стала называть такое портфолио ложным. Соискатели действительно показывают то, на что они способны. Часто дизайнеры, например, берут какую-нибудь рекламу и перерабатывают ее по-своему. Так у работодателя появляется еще и пример для сравнения. Иногда даже ложное портфолио оказывается более правдивым, чем обычное. Представьте, приходит устраиваться на работу все тот же дизайнер и приносит с собой номер журнала. В списке тех, кто работал над журналом, указывается его имя. Он показывает какую-то конкретную полосу, рекламу, модуль, верстку. А она, на самом деле, принадлежит совсем другим людям».

Елена Кныр, руководитель КА «Выбор-Консалт»: «Не думаю, что такое портфолио – это плохо. Если нет опыта работы, то надо хоть как-то продемонстрировать свои навыки. Правда, сейчас уже главную роль играют все-таки тестовые задания. По ним работодатели и сотрудники кадровых агентств определяют соответствие соискателя предполагаемой должности».

Оксана Воронова, директор по развитию КА «Бизнес-Портал»: «В принципе, через кадровые агентства портфолио проходит немного. В нашей практике мы встречались только с самыми обычными. Однако такое «ложное портфолио» – это, конечно же, гораздо лучше, чем ничего».

Иными словами, у самарских работодателей и представителей кадрового бизнеса отношение к «ложным портфолио» скорее положительное. По их мнению, создание таких проектов – отличное свидетельство активности и трудолюбия соискателей. А эти качества ценятся в любой профессии.